調(diào)解是解決勞動(dòng)爭議的法定形式之一，為了使調(diào)解員能夠準(zhǔn)確了解發(fā)生爭議的事實(shí)情況和爭議的矛盾焦點(diǎn)，便于解決矛盾，達(dá)成調(diào)解協(xié)議，當(dāng)事人申請勞動(dòng)爭議調(diào)解，需要通過一定的表達(dá)方式，讓調(diào)解員知道自己的請求和理由。根據(jù)《勞動(dòng)仲裁法》第十二條規(guī)定，當(dāng)事人申請調(diào)解既可以采取書面形式，也可以采取口頭形式。
一、書面申請
書面申請就是采取書寫調(diào)解申請書的方式，提出調(diào)解申請。本法對調(diào)解申請書的內(nèi)容沒有作明確規(guī)定，實(shí)踐中，調(diào)解申請書應(yīng)當(dāng)包括：(1)申請人的姓名、住址和身份證號(hào)或者其他身份證件號(hào)碼以及聯(lián)系方式和被申請人名稱、住所以及法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)等;(2)發(fā)生爭議的事實(shí)、申請人的主張和理由等。
二、口頭申請
調(diào)解是一種比較靈活的處理勞動(dòng)爭議的形式，法律不要求有嚴(yán)格的形式，因此，申請調(diào)解，也可以口頭申請。口頭申請的，調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)當(dāng)場記錄申請人基本情況、申請調(diào)解的爭議事項(xiàng)、理由和時(shí)間。申請人基本情況包括申請人的姓名、住址和身份證號(hào)或者其他身份證件號(hào)碼以及聯(lián)系方式。此外，還應(yīng)當(dāng)記錄被申請人的被申請人名稱、住所以及法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)等。由于調(diào)解程序也有時(shí)限要求，根據(jù)本法第14條2款的規(guī)定，自勞動(dòng)爭議調(diào)解組織收到申請之日起十五日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請仲裁。因此，口頭申請需要記錄申請時(shí)間，作為調(diào)解組織收到調(diào)解申請的時(shí)間依據(jù)。
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