根據(jù)該法的規(guī)定，勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制。從表面上看，在職期間追索拖欠勞動報酬的，勞動者主張權(quán)利不受一年仲裁時效的限制，可以追索勞動關(guān)系建立以后、數(shù)年之前(可以是20年、30年)所拖欠的相關(guān)勞動報酬。某種程度上而言，這樣的規(guī)定，對用人單位來說是相當(dāng)大的隱患。
法諺有云，法律不保護沉睡的權(quán)利。從時效制度的本質(zhì)進行考慮，時效制度設(shè)立的目的就在于促進法律關(guān)系的穩(wěn)定，即當(dāng)事人所享有的訴權(quán)隨著一定時間的經(jīng)過，消亡或使相對方當(dāng)事人取得消滅訴權(quán)的抗辯權(quán)。所以，民法通則規(guī)定的最長權(quán)利保護期為二十年。
故，筆者認(rèn)為，隨著該法的實施，有關(guān)時效的追索限制問題會日漸明朗。即使有關(guān)規(guī)定或解釋不能盡快出臺，在相關(guān)仲裁或司法程序中也會通過舉證責(zé)任分配等具體程序的處理，將有關(guān)勞動報酬的追索期限限制在一個合理期間內(nèi)。
勞動爭議仲裁時效的性質(zhì)探析
人事爭議仲裁制度的反思與重構(gòu)
勞動爭議的調(diào)解期限的確定
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