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勞動仲裁的時限規(guī)定

2024-05-21 11:23:39 大風車考試網(wǎng)

1、當事人向人民法院申請執(zhí)行的期限是多長?

  《企業(yè)勞動爭議處理條例》第31條規(guī)定:“當事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書和裁決書,應(yīng)當依照規(guī)定的期限履行。一方當事人逾期不履行的,另一方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行”。根據(jù)《民事訴訟法》第219條規(guī)定,當事人申請執(zhí)行的有效期限為一年。如果當事人無正當理由超過申請執(zhí)行的有效期限的,人民法院不再執(zhí)行。仲裁調(diào)解書、仲裁裁決書中一般對需要一方或雙方履行的義務(wù)都在協(xié)商意見或裁決意見中規(guī)定了履行終結(jié)的期限,因此,申請強制執(zhí)行的起始時間應(yīng)以履行終結(jié)的日期為界。

2、仲裁庭處理勞動爭議在多長時間內(nèi)結(jié)束?

  根據(jù)《勞動法》第82條、《企業(yè)勞動爭議處理條例》第32條和《勞動爭議仲裁委員會辦案規(guī)則》第30條、第34條、第43條規(guī)定,仲裁庭處理勞動爭議的時效分別是: (1)對于職工一方當事人在30人以下的勞動爭議案件,其處理時效按《勞動法》第82條規(guī)定的“仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請的60日內(nèi)作出。”這里所說的“收到仲裁申請”是指勞動爭議仲裁委員會收到申訴書后,經(jīng)過審查作受理和不予受理的決定等過程。也就是說,仲裁庭處理勞動爭議,應(yīng)當自仲裁委員會決定受理案件之日起60日內(nèi)結(jié)束,因案件復(fù)雜需要延期的,經(jīng)報仲裁委員會批準,可以適當延期,但是延長的期限不得超過30日。 (2)對于職工一方當事人在30人以上的集體勞動爭議案件,應(yīng)當自仲裁委員會決定受理案件之日起15日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的,經(jīng)報仲裁委員會批準,可以適當延期,但是延長的期限不得超過15日。 (3)仲裁庭再次處理的勞動爭議案件,即仲裁委員會對已發(fā)生法律效力的裁決書,發(fā)現(xiàn)確有錯誤,決定另行組成仲裁庭重新處理的爭議,應(yīng)當自組成仲裁庭之日起30日內(nèi)結(jié)束。

3、仲裁庭作出裁決后應(yīng)在多長時間內(nèi)將裁決書送達當事人?

  裁決書和調(diào)解書的生效期限是怎樣規(guī)定的? 《勞動爭議仲裁委員會辦案規(guī)則》第32條規(guī)定:仲裁庭作出裁決后,應(yīng)當制作仲裁書。仲裁庭當庭裁決的,應(yīng)當在7日內(nèi)發(fā)送裁決書。定期另庭裁決的,當庭發(fā)給裁決書。 裁決書送達當事人后,并不立即產(chǎn)生法律效力!秳趧臃ā返83條、《企業(yè)勞動爭議處理條例》第30條規(guī)定:勞動爭議當事人對仲裁裁決書不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴;期滿不起訴的,裁決書即發(fā)生法律效力。這也就是說,任何一方當事人在15日內(nèi)起訴的,裁決書則不產(chǎn)生法律效力。 由此看出,仲裁裁決書與仲裁調(diào)解書的生效時間是不同的。《企業(yè)勞動爭議處理條例》第28條規(guī)定:“調(diào)解達成協(xié)議的,仲裁庭應(yīng)當根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書,調(diào)解書自送達之日起具有法律效力”。當事人簽收的時間就是調(diào)解書開始生效的時間。

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