勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁管轄原則

勞動(dòng)仲裁管轄爭(zhēng)議是勞動(dòng)爭(zhēng)議常碰到的一個(gè)問(wèn)題。根據(jù)《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》和廣東省的一些規(guī)定，本地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的管轄形式有以下4種。 一、地域管轄 ..

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁三原則

如今，當(dāng)勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系方面的紛爭(zhēng)無(wú)法調(diào)和時(shí)，申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁就成了解決問(wèn)題的必經(jīng)途徑了。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，是指依法設(shè)立的各級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員..

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁過(guò)程中當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)

當(dāng)事人在仲裁活動(dòng)中享有以下權(quán)利：當(dāng)事人有權(quán)委托代理人、申請(qǐng)回避、提供證據(jù)、進(jìn)行辯論、請(qǐng)求調(diào)解、提起起訴、申請(qǐng)執(zhí)行。申訴人有變更、撤回申訴的權(quán)利;被訴人..

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁管轄原則

勞動(dòng)仲裁管轄爭(zhēng)議是勞動(dòng)爭(zhēng)議常碰到的一個(gè)問(wèn)題。根據(jù)《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》和廣東省的一些規(guī)定，本地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的管轄形式有以下4種。 一、地域管轄 ..

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁三原則

如今，當(dāng)勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系方面的紛爭(zhēng)無(wú)法調(diào)和時(shí)，申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁就成了解決問(wèn)題的必經(jīng)途徑了。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，是指依法設(shè)立的各級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員..

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁過(guò)程中當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)

當(dāng)事人在仲裁活動(dòng)中享有以下權(quán)利：當(dāng)事人有權(quán)委托代理人、申請(qǐng)回避、提供證據(jù)、進(jìn)行辯論、請(qǐng)求調(diào)解、提起起訴、申請(qǐng)執(zhí)行。申訴人有變更、撤回申訴的權(quán)利;被訴人..

達(dá)州怎么申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁(需要什么材料和流程)

勞動(dòng)糾紛一般的解決途徑有：協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等。在協(xié)商調(diào)解不成時(shí)，當(dāng)事人往往會(huì)提起勞動(dòng)仲裁來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益。勞動(dòng)仲裁在勞動(dòng)糾紛的解決中是尤為重要。那么..

廣安怎么申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁(需要什么材料和流程)

勞動(dòng)糾紛一般的解決途徑有：協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等。在協(xié)商調(diào)解不成時(shí)，當(dāng)事人往往會(huì)提起勞動(dòng)仲裁來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益。勞動(dòng)仲裁在勞動(dòng)糾紛的解決中是尤為重要。那么..

宜賓怎么申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁(需要什么材料和流程)

勞動(dòng)糾紛一般的解決途徑有：協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等。在協(xié)商調(diào)解不成時(shí)，當(dāng)事人往往會(huì)提起勞動(dòng)仲裁來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益。勞動(dòng)仲裁在勞動(dòng)糾紛的解決中是尤為重要。那么..

南充怎么申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁(需要什么材料和流程)

勞動(dòng)糾紛一般的解決途徑有：協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等。在協(xié)商調(diào)解不成時(shí)，當(dāng)事人往往會(huì)提起勞動(dòng)仲裁來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益。勞動(dòng)仲裁在勞動(dòng)糾紛的解決中是尤為重要。那么..