仲裁庭處理勞動(dòng)爭議案件應(yīng)當(dāng)在多長時(shí)間內(nèi)結(jié)案

仲裁庭處理勞動(dòng)爭議應(yīng)當(dāng)自仲裁委員會(huì)決定受理案件之日起60日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，報(bào)仲裁委員會(huì)批準(zhǔn)后可適當(dāng)延長，但最長延期不得超過30日。

什么情況下仲裁委員會(huì)可在結(jié)案前作出部分裁決

根據(jù)勞辦發(fā)[1994]391號(hào)文件《關(guān)于在勞動(dòng)爭議仲裁程序中能否適用部分裁決問題的復(fù)函》的規(guī)定，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對(duì)確屬下列緊急情況之一的勞動(dòng)爭議案件，經(jīng)過初..

申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁的程序

勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)從知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起六十日內(nèi)，以書面形式向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人因不可抗力或者有其它正當(dāng)理由超過上..

仲裁庭處理勞動(dòng)爭議案件應(yīng)當(dāng)在多長時(shí)間內(nèi)結(jié)案

仲裁庭處理勞動(dòng)爭議應(yīng)當(dāng)自仲裁委員會(huì)決定受理案件之日起60日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，報(bào)仲裁委員會(huì)批準(zhǔn)后可適當(dāng)延長，但最長延期不得超過30日。

什么情況下仲裁委員會(huì)可在結(jié)案前作出部分裁決

根據(jù)勞辦發(fā)[1994]391號(hào)文件《關(guān)于在勞動(dòng)爭議仲裁程序中能否適用部分裁決問題的復(fù)函》的規(guī)定，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對(duì)確屬下列緊急情況之一的勞動(dòng)爭議案件，經(jīng)過初..

申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁的程序

勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)從知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起六十日內(nèi)，以書面形式向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人因不可抗力或者有其它正當(dāng)理由超過上..

達(dá)州怎么申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁(需要什么材料和流程)

勞動(dòng)糾紛一般的解決途徑有：協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等。在協(xié)商調(diào)解不成時(shí)，當(dāng)事人往往會(huì)提起勞動(dòng)仲裁來維護(hù)自己的權(quán)益。勞動(dòng)仲裁在勞動(dòng)糾紛的解決中是尤為重要。那么..

廣安怎么申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁(需要什么材料和流程)

勞動(dòng)糾紛一般的解決途徑有：協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等。在協(xié)商調(diào)解不成時(shí)，當(dāng)事人往往會(huì)提起勞動(dòng)仲裁來維護(hù)自己的權(quán)益。勞動(dòng)仲裁在勞動(dòng)糾紛的解決中是尤為重要。那么..

宜賓怎么申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁(需要什么材料和流程)

勞動(dòng)糾紛一般的解決途徑有：協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等。在協(xié)商調(diào)解不成時(shí)，當(dāng)事人往往會(huì)提起勞動(dòng)仲裁來維護(hù)自己的權(quán)益。勞動(dòng)仲裁在勞動(dòng)糾紛的解決中是尤為重要。那么..

南充怎么申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁(需要什么材料和流程)

勞動(dòng)糾紛一般的解決途徑有：協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等。在協(xié)商調(diào)解不成時(shí)，當(dāng)事人往往會(huì)提起勞動(dòng)仲裁來維護(hù)自己的權(quán)益。勞動(dòng)仲裁在勞動(dòng)糾紛的解決中是尤為重要。那么..