女職工張某因先兆流產，遵醫囑在家休息，卻被單位開除。日，經仲裁委裁決，張某與單位恢復了勞動合同關系。
張某于2007年8月份至濟南市某通訊器材服務中心從事客服前臺工作，月工資1200元。2008年11月，經山東省立醫院檢查，張某懷孕。因身體不適，張某于2017年1月3日到山東省立醫院進行身體檢查，根據省立醫院出具的門診病員檢查證明，顯示張某出現“早孕、先兆流產”等癥狀，醫院建議張某休息兩周。張某根據醫院出具的證明，于2月24日開出病假條，并于第二天將病假條送至單位，并向領導說明情況。誰知，4月13日，服務中心作出了開除張某的通知，并終止了其勞動合同，理由是張某2月24日至3月9日期間，未經單位同意擅自不到崗上班。張某與單位協商未果，訴至濟南市歷下區勞動爭議仲裁委員會，要求撤銷開除決定，恢復勞動關系。
仲裁委認為，《濟南市城鎮企業職工生育保險暫行辦法》第8條規定，女職工符合計劃生育政策規定，根據醫療機構的證明，懷孕不滿 4個月流產的，享受產假 15~30天。根據山東省立醫院出具的病假證明，張某確實存在先兆流產現象，醫院也出具了具體的休病假時間，張某也將病假條交至單位，因此服務中心作出的開除決定于法無據。張某要求服務中心撤銷開除決定，恢復勞動合同關系的請求，應予支持。
仲裁委主持調解，雙方未能達成一致意見。經合議，仲裁庭裁決：服務中心撤銷對張某的開除決定，雙方恢復勞動合同關系。
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