勞動爭議仲裁委員會受理的勞動爭議案件，除庭前和解或調(diào)解結(jié)案的大部分都要經(jīng)歷庭審。開庭審理，是案件審判的中心環(huán)節(jié)，用老百姓的話講，叫“過堂”。為了有效地進(jìn)行或者準(zhǔn)備仲裁審理，到仲裁委員會來仲裁(俗稱打官司)的當(dāng)事人，需要了解開庭審理的主要過程。
　　勞動爭議仲裁委員會審理勞動爭議仲裁案件，一般采用合議制審理案件，還可以適用簡易程序。開庭審理的應(yīng)于開庭前五日，將開庭時間、地點(diǎn)書面通知送達(dá)當(dāng)事人。當(dāng)事人接到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按撤回仲裁申請?zhí)幚恚瑢Ρ簧暾埲丝梢匀毕�裁決。在審理中，除涉及國家秘密、個人隱私或者法律另有規(guī)定的以外，實(shí)行公開審理。
　　開庭審理主要分為準(zhǔn)備階段、庭審調(diào)查、庭審辯論、當(dāng)事人陳述、庭中調(diào)解、合議庭評議、仲裁宣判等幾個階段。具體操作程序如下：
　　①準(zhǔn)備階段：
　　書記員：請當(dāng)事人、訴訟代理人入庭。
　　書記員：查核當(dāng)事人、訴訟代理人到庭情況。
　　書記員：請肅靜，現(xiàn)在宣布仲裁庭紀(jì)律：為了維護(hù)仲裁庭的庭審秩序，保障庭審程序的順利進(jìn)行，參加仲裁庭庭審的人員應(yīng)當(dāng)遵守如下紀(jì)律：1、遵守仲裁庭秩序，保持庭內(nèi)安靜、莊嚴(yán)、不許喧嘩、吵鬧。不準(zhǔn)吸煙。未經(jīng)仲裁庭許可，不準(zhǔn)錄音、錄像、攝影和進(jìn)行其他妨礙庭審的活動。2、當(dāng)事人及其代理人在陳述事實(shí)、辯論問題時，必須在首席仲裁員或獨(dú)任仲裁員的主持下，圍繞爭議的要點(diǎn)進(jìn)行。未經(jīng)首席仲裁員或獨(dú)任仲裁員允許不得發(fā)言。發(fā)言應(yīng)實(shí)事求是，文明禮貌，不得進(jìn)行人身攻擊。3、當(dāng)事人在仲裁庭開庭后，未經(jīng)仲裁庭許可，不得中途退庭。擅自退庭的，申訴人按撤訴處理，被訴人按缺席仲裁處理。4、旁聽人員不得隨意走動和進(jìn)入審理區(qū)，不準(zhǔn)發(fā)言和提問。5、當(dāng)事人及其代理人、旁聽人員將攜帶的手機(jī)等通訊工具關(guān)閉或置于振動狀態(tài)，在庭審期間不得隨意接聽手機(jī)。6、如有違反仲裁庭紀(jì)律的，仲裁員及工作人員有權(quán)勸告或制止;情節(jié)嚴(yán)重的，可責(zé)令退出仲裁庭。違反《中華人民共和國治安管理處罰法》的，報請公安機(jī)關(guān)處理;觸犯刑律構(gòu)成犯罪的，報送司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。
　　書記員：請仲裁員入庭。
　　②宣布開庭：
　　仲裁員： 勞動爭議仲裁委員會今天依法開庭審理申請人 與被申請人 ( )勞動爭議一案，現(xiàn)在開庭。
　　仲裁員：依照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第31條之規(guī)定，本仲裁庭由 獨(dú)任仲裁員， 擔(dān)任書記員負(fù)責(zé)本庭的記錄。
　　仲裁員：下面核對雙方當(dāng)事人及其代理人的身份：
　　仲裁員：申請人你的姓名、性別、出生年月、民族、原籍、住所地、并將本人身份證提交本庭查驗(yàn)。
　　仲裁員：申請人的代理人你的姓名、工作單位、代理權(quán)限，同時請將授權(quán)委托書、律師事務(wù)所公函及本人律師執(zhí)業(yè)證提交本庭查驗(yàn)?
　　仲裁員：被申請人你單位名稱、住所地、法定代表人的姓名、職務(wù)、同時請?zhí)峤环ㄈ藸I業(yè)執(zhí)照副本、法定代表人的身份證明。
　　仲裁員：被申請人的代理人你的姓名、工作單位、代理權(quán)限，同時請將授權(quán)委托書、律師事務(wù)所公函及本人律師執(zhí)業(yè)證提交本庭查驗(yàn)?
　　仲裁員：申請人對被申請人一方人員的身份有無異議?
　　仲裁員：被申請人對申請人一方人員的身份有無異議?
　　仲裁員：上述人員經(jīng)本庭核實(shí)，符合法律規(guī)定，可以參加本案仲裁活動。
　　仲裁員：下面告知當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)：
　　根據(jù)我國法律的有關(guān)規(guī)定，當(dāng)事人在仲裁活動中享有如下權(quán)利：有委托代理人、申請回避的權(quán)利;有申訴、申辯、質(zhì)詢、質(zhì)證的權(quán)利;有請求調(diào)解、自行和解、要求裁決的權(quán)利;有依法向人民法院提起訴訟、申請強(qiáng)制執(zhí)行的權(quán)利;申請人有放棄、變更、撤回仲裁請求的權(quán)利;被申請人有承認(rèn)、反駁申請人仲裁請求的權(quán)利。當(dāng)事人在仲裁活動中承擔(dān)如下義務(wù)：有遵守仲裁程序和仲裁庭紀(jì)律的義務(wù)，有如實(shí)陳述案情、回答仲裁員提問的義務(wù);有對自己提出的主張舉證的義務(wù);有尊重對方當(dāng)事人及其他仲裁參加人的義務(wù);有自覺履行發(fā)生法律效力的調(diào)解、裁決文書的義務(wù)。
　　仲裁員：雙方當(dāng)事人是否聽清了。
　　仲裁員：根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第33條之規(guī)定，如果當(dāng)事人認(rèn)為本庭組成人員與本案有以下利害關(guān)系，可能影響到本案的公正審理，可以口頭或者書面方式提出回避申請：
　　(一)是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的親屬的;
　　(二)與本案有利害關(guān)系的;
　　(三)與本案當(dāng)事人、代理人有其他關(guān)系，可能影響公正裁決的;
　　(四)私自會見當(dāng)事人、代理人，或者接受當(dāng)事人、代理人的請客送禮的。
　　仲裁員：雙方當(dāng)事人是否申請回避?
　　③庭審調(diào)查：
　　仲裁員：現(xiàn)在進(jìn)行仲裁庭調(diào)查：首先由申請人陳述仲裁請求和事實(shí)與理由。
　　仲裁員：申請人是否增加或變更請求?
　　仲裁員：申請人的代理人有無補(bǔ)充意見?
　　仲裁員：被申請人對申請人的請求提出答辯。
　　仲裁員：被申請人是否提出反訴請求?
　　仲裁員：被申請人的代理人有無補(bǔ)充意見?
　　仲裁員：在庭審調(diào)查中，當(dāng)事人應(yīng)對自己提出的主張?zhí)峁┳C據(jù)，反駁對方主張的，也應(yīng)提供證據(jù)。適用舉證責(zé)任倒置的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。提供證據(jù)應(yīng)實(shí)事求是，不得作偽證，否則將追究法律責(zé)任。雙方當(dāng)事人及其代理人是否聽清了?
　　仲裁員：根據(jù)申請人的申請和被申請人的答辯理由以及本案的需要，首先請申請人回答下面幾個問題：你入職時間、工作崗位、工作地點(diǎn)、是否簽訂勞動合同、合同期限、實(shí)際工作期限、工資標(biāo)準(zhǔn)、工資結(jié)構(gòu)、工資發(fā)放形式、前十二月工資數(shù)額的均數(shù)和各月的工資金額、每周工作天數(shù)、每天工作時間、考勤方式、加班時間、應(yīng)發(fā)加班工資和已發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金、是否辦理社會保險以及離職時間和離職原因等。
　　仲裁員：被申請人你對申請一方的陳述有無異議?
　　仲裁員：視案情繼續(xù)向申請人詢問(略)。
　　仲裁員：下面進(jìn)行舉證和質(zhì)證，要求雙方每舉一份證據(jù)，須說明該份證據(jù)的來源、內(nèi)容和作用。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條之規(guī)定，與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供。現(xiàn)在由被申請一方將你單位職工名冊、規(guī)章制度、考勤記錄表、保險清單、工資支付表以及申請人前十二月工資細(xì)數(shù)和申請人離職有關(guān)的材料等提交本庭。
　　仲裁員： 證據(jù)經(jīng)雙方質(zhì)證無異議予以確認(rèn)，請書記員記錄在案。
　　仲裁員：繼續(xù)舉證。下面針對 問題，請 一方舉證。
　　仲裁員：除以上認(rèn)定和不予認(rèn)定的證據(jù)外，對申、被申請雙方的下列證據(jù)，本庭將在閉庭后予以審查認(rèn)定或不予認(rèn)定。
　　仲裁員：各方當(dāng)事人是否有證人出庭作證?
　　仲裁員：證人你的姓名，性別，出生時間，職業(yè)或工作單位和職務(wù)，原籍、住所地，并將本人身份證提交本庭查驗(yàn)?
　　仲裁員：下面宣讀證人權(quán)利與義務(wù)：證人XXX，本庭今天依法請你出庭為申請人XXX與被申請人XXX勞動爭議一案作證。你應(yīng)履行以下義務(wù)：有義務(wù)協(xié)助仲裁庭調(diào)查案件事實(shí)，提供與案件有關(guān)的證據(jù)，必須實(shí)事求是地反映案件的真實(shí)情況，所證明的事實(shí)不準(zhǔn)擴(kuò)大或縮小，對所提供的證據(jù)要承擔(dān)法律責(zé)任。同時，證人有權(quán)拒絕回答與本案無關(guān)的提問。
　　仲裁員：證人XXX，你聽明白了嗎?
　　仲裁員：詢問證人所證明內(nèi)容，并安排證人發(fā)言;(各方當(dāng)事人如有需要，可以向證人發(fā)問)
　　仲裁員：雙方當(dāng)事人對證人的證言有無異議?
　　④庭審辯論：
　　仲裁員：調(diào)查結(jié)束，現(xiàn)在進(jìn)行辯論。在辯論中應(yīng)當(dāng)圍繞本案爭議焦點(diǎn)進(jìn)行，發(fā)言時簡明扼要，避免重復(fù)，并不得進(jìn)行人身攻擊。雙方聽清楚了嗎?
　　仲裁員：首先由申請人及其代理人發(fā)言。
　　仲裁員：由被申請人及其代理人發(fā)言。
　　仲裁員：雙方是否還有新的意見;繼續(xù)發(fā)言的，不要重復(fù)已講過的內(nèi)容。
　　⑤當(dāng)事人最后陳述：
　　仲裁員：辯論結(jié)束，請雙方當(dāng)事人最后陳述;雙方有無補(bǔ)充意見?
　　⑥庭中調(diào)解：
　　仲裁員：依照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十二條之規(guī)定，仲裁庭處理勞動爭議案件應(yīng)當(dāng)本著自愿、合法的原則先行調(diào)解。現(xiàn)在進(jìn)行仲裁庭調(diào)解。雙方是否愿意調(diào)解?
　　仲裁員：先由申請人提出調(diào)解方案。
　　仲裁員：被申請人是否同意申請人的調(diào)解意見或有新的調(diào)解方案?
　　仲裁員：因雙方意見不一，現(xiàn)在進(jìn)行庭下調(diào)解。休庭!
　　(雙方當(dāng)事人達(dá)成調(diào)解的)
　　仲裁員：雙方當(dāng)事人本著互諒互讓的原則，經(jīng)協(xié)商達(dá)成如下調(diào)解協(xié)議(宣布調(diào)解結(jié)果)。現(xiàn)在閉庭。
　　⑦合議庭評議：
　　仲裁員：現(xiàn)在休庭，進(jìn)行合議庭合議，稍后繼續(xù)開庭。
　　休庭后主要評議的內(nèi)容：(1) 審查當(dāng)事人主體資格是否合格;(2) 事實(shí)是否查清;(3) 證據(jù)是否真實(shí);(4) 關(guān)鍵事實(shí)和證據(jù)是否經(jīng)過仲裁庭質(zhì)證;(5) 是否需要補(bǔ)充調(diào)查;(6)就仲裁庭查證的事實(shí)和證據(jù)進(jìn)行綜合分析，認(rèn)定事實(shí)和當(dāng)事人的責(zé)任及運(yùn)用的法律，做出結(jié)論。
　　⑧仲裁裁決：
　　(一)不能當(dāng)庭宣布的：
　　仲裁員：現(xiàn)在繼續(xù)開庭： 訴 勞動爭議一案，經(jīng)本庭調(diào)解，雙方當(dāng)事人未能達(dá)成一致意見，根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第42條之規(guī)定，調(diào)解不成的，由本庭根據(jù)事實(shí)和法律另定日期做出裁決。
　　仲裁員：雙方當(dāng)事人及其代理人聽清楚了嗎?
　　仲裁員：請雙方當(dāng)事人及代理人校閱庭審筆錄，證實(shí)無誤后在筆錄上簽字;如有遺漏或差錯，可向書記員提出補(bǔ)正。
　　仲裁員：閉庭!
　　(二)當(dāng)庭宣布的：
　　仲裁員：XXX訴XXX勞動爭議一案，經(jīng)本庭調(diào)解，雙方當(dāng)事人未能達(dá)成一致意見，經(jīng)本庭評議，現(xiàn)在宣布本案裁決結(jié)果。
　　書記員：全體起立。
　　仲裁員：本案經(jīng)審理，現(xiàn)已查明......。(宣布的內(nèi)容包括認(rèn)定的事實(shí)，適用的法律法規(guī)，裁決的結(jié)果和理由，當(dāng)事人起訴權(quán)利，起訴期限和起訴法院，并告知其閉庭后7日內(nèi)送達(dá)裁決書。)
　　仲裁員：雙方當(dāng)事人及其代理人聽清楚了嗎?
　　仲裁員：請當(dāng)事人、代理人校閱庭審筆錄，證實(shí)無誤后在筆錄上簽字;如有遺漏或差錯，可向書記員提出補(bǔ)正。
　　仲裁員：閉庭!
　　勞動者的心態(tài)：申請仲裁【或者仲裁委不夠公正、對裁決結(jié)果不滿意，而起訴到法院就更加了】，到開庭最后出個結(jié)果，是一個漫長的過程，【雖然法律有些進(jìn)步，從60天到45天，已經(jīng)減少三分之一了，】所以，首先需要的是良好的心態(tài)。對于官司，不必掛在心上，
　　仔細(xì)研讀下必要的法律，寫好申訴書，交了之后，就可以該做什么就做什么了。
　　庭審程序：
　　A首先要核對當(dāng)事人。你可以要求看單位要遞交的單位授權(quán)或委托某人的文件。如果沒有該文件，則對方不符合不是當(dāng)事人，不具有資格，可以要求退庭。
　　B提出仲裁要求，勞動者要讀一下仲裁申訴書。
　　C單位進(jìn)行答辯。答辯結(jié)束后，勞動者可對單位的陳述進(jìn)行反駁。
　　D雙方提交證據(jù)。對證據(jù)進(jìn)行質(zhì)證。
　　對證據(jù)的真實(shí)性、合法性、關(guān)聯(lián)性進(jìn)行質(zhì)證。