根據(jù)實踐和調(diào)解的規(guī)定，調(diào)解委員會受理當事人調(diào)解申請后，一般按以下程序進行調(diào)解：
(一)及時指派調(diào)解員對爭議事項進行全面調(diào)查核實，并做好調(diào)查筆錄;
(二)由調(diào)解委員會主任主持召開有爭議雙方當事人參加的調(diào)解會議，簡單的爭議，可由調(diào)解委員會指定1-2名調(diào)解員進行調(diào)解;
(三)調(diào)解委員會充分聽取爭議雙方當事人陳述，查明事實，分清是非，依法公正調(diào)解;
(四)調(diào)解達成協(xié)議的，制作調(diào)解協(xié)議書;調(diào)解不成的，也應(yīng)做好記錄，并在調(diào)解意見書上說明情況。調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議，應(yīng)當自勞動爭議雙方當事人申請調(diào)解之日起30日內(nèi)結(jié)束，到期未結(jié)束的，視為調(diào)解不成。
當事人如何向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁當事人向仲裁委員會申請仲裁，應(yīng)當提交申訴書，并按照對方當事人的人數(shù)提交副本。申訴書應(yīng)當載明下列事項：
(一)雙方當事人的基本情況;
(二)仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由;
(三)證據(jù)、證人的姓名與住所。申請書內(nèi)容有欠缺的，當事人可在仲裁委員會指導下進行補正。
勞動爭議仲裁和解與仲裁調(diào)解區(qū)別
勞動爭議調(diào)解仲裁法重點作用
勞動爭議調(diào)解申請書
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