一、由書記員查明雙方當事人,代理人及 有關人員是否到庭,宣布仲裁庭紀律。
二、首席仲裁員宣布開庭。宣布仲裁員，書記員名單。告知當事人的申訴，申辯權利和義務，詢問當事人是否申請回避并宣布案由。
三、聽取申訴人的申訴和被申訴人的答辯。
四、仲裁員以詢問的方式對需要進一步了解的問題進行當庭調查，并征詢雙方當事人的最后意見。
五、根據當事人的意見當庭再行調解。
六、不宜進行調解或調解達不成協議的應及時休庭和議并作出裁決。
七、仲裁庭復庭，宣布仲裁裁決。
八、對仲裁庭難作結論或需要提交仲裁委員會決定的疑難案件仲裁庭應宣布延期裁決。
關于勞動仲裁的相關規定一、哪些情況可以申請勞動仲裁? 各類企業與所屬員工發生的下列勞動爭議，均屬勞動爭議仲裁的受案范圍： 1.因用人單位開除、除名、辭退勞動者及勞動者辭職、..
2024-05-21 10:37:51
勞動爭議仲裁庭的開庭程序仲裁委員會處理勞動爭議，應由專、兼職仲裁員組成仲裁庭進行。 仲裁庭可以根據需要決定是否公開審理。公開審理的案件，旁聽人員需憑仲庭委員會發出的旁聽證..
2024-05-29 18:02:44
朝陽區勞動爭議仲裁程序用人單位或者勞動者發生勞動爭議以后，先到勞動部門申請勞動仲裁，然后仲裁庭通知雙方當事人開庭，仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申..
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