摘要：作為一名職場人士，必須具備應有的維權意識。勞動爭議的仲裁，不是賭一時之氣。如果在仲裁之前，沒有做好充分的準備，將來的仲裁結果可能會跟自己的預期背道而弛。作為一名普通的員工，當自己的勞動權利受到侵犯時，如何做才能盡可能地保證在仲裁過程中，獲得勝訴的結果?每一名員工，在決定維權之前，都要認真思考一下這個問題。

　　員工應該如何做準備呢?

一、真正地理解法條

　　對法條的解讀，會有很多種版本，尤其是一部新的法律。《勞動合同法》剛剛通過不久，剛剛生效不久，對于這些法條，在司法實踐中，到底應該如何運用，是每一個仲裁員和法官都在思考的問題。所以，作為一名員工，在決定維權之前，絕不能片面地作出對自己有利的理解，對相應的負面評價和風險提示視而不見。全面地解讀，真正地理解，尤其要重視在司法實踐中的運用規(guī)則。只有這樣，才能盡可能地避免運用法條的錯誤發(fā)生。

二、調取證據，固定事實

　　打官司就是打證據。沒有證據，申請仲裁，無異于自求取死之道。所以員工在維權之前，一定要有充分的證據意識。

　　同時，對于證據的審核，需要聽取不同的聲音和判斷。作為當事人的員工，往往會對各種證據作出對自己有利的理解，這一做法對員工來說，風險是極大的。因為案件最終的裁判者并不是員工，而是作為中立者的仲裁員或者法官，他們對同一證據，是很可能抱有與員工不同的認識的。了解司法實踐中，常見的認定證據的規(guī)則，是員工在維權之前，需要給自己補課的地方。

　　所以，不但要有取證意識，還要確實取到確鑿的證據，同時，還要保證取到的證據是有用的，這樣才能確保最終的勝訴。

三、思路清晰，方能勝訴

　　員工申訴時，依據事實所產生的訴求，應當是思路清晰的。不能單位給你調整崗位，你直接去仲裁要求支付解除勞動合同的經濟補償金。

四、訴求完整

　　勞動爭議案件，往往涉及多項訴求。員工在維權之前，要充分全面地了解清楚自己到底享有什么樣的訴求，注意盡可能地做到訴求完整，以免給自己后期的工作帶來麻煩和不便。

五、事實與理由不可留下敗訴把柄

　　在思路清晰的前提下，去描述相應的事實與理由，要明白什么的事實與理由才能對自己的訴求有利，什么的描述對自己的訴求不利。切不可以在申訴狀中寫入對自己訴求不利的描述來。因為，自己申訴書中所寫明的事實，是不需要單位再舉證證明的。

六、多讀一些相關案例

　　現(xiàn)在互聯(lián)網越來越發(fā)達，作為員工，在申訴之前，應當有意識地通過互聯(lián)網尋找一下與自己的情形相類似的相關案例來學習一下。了解一下別人的勝訴點與敗訴點分別在什么地方，在實踐中對勝訴點進行揣摩運用，對敗訴點進行分析避免。

七、如果有可能，提前旁聽一下庭審

　　勞動爭議很多案件都是公開審理的。所以員工在維權之前，可以有意識地去仲裁庭旁聽一些案件，聽一下庭審情況，以增加自己的庭審經驗，避免在首次開庭過程中，犯一些常識性的錯誤。

　　一個員工，在維權之前，能夠作到以上幾點，可以說準備性的工作，已經做得差不多了，已經可以開始自己的維權之旅了。但是同時也要意識到，在維權過程中，隨時有可能發(fā)生很多意外，對于自己不能解決的意外與問題，不可忘了要向專業(yè)的勞動法律師進行咨詢，通過借助專家之力，以求解決和避免風險。

　　小編提醒您：

　　勞動仲裁的7種仲裁風險，發(fā)生勞動爭議的當事人注意避免。這7種勞動爭議風險分別是：

　　1.仲裁請求不當?shù)娘L險。當事人申請仲裁時，應根據客觀事實和有關法律、法規(guī)，提出屬于勞動爭議仲裁受理范圍的請求事項，反之除要負擔相應的仲裁費用外，對其不當?shù)恼埱螅瑒趧訝幾h仲裁委將不予支持。

　　2.超過仲裁時效的風險。當事人提出仲裁要求，應當自勞動爭議發(fā)生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請，勞動爭議發(fā)生之日是指當事人知道或應當知道其權利被侵害之日。當事人超過時效申請仲裁的，將不予支持其請求。

　　3.逾期改變仲裁請求的風險。當事人增加、變更仲裁請求，或者提出反訴，應當在勞動仲裁委員會指定或許可的期限內提出，超過時限的，仲裁委將不予受理。

　　4.不按時出庭的風險。無正當理由未到庭或者未經仲裁庭許可中途退庭的，對申訴人按撤訴處理，對被訴人可作缺席裁決。

　　5.舉證不能的風險。沒有證據或提供的證據不足以證明其主張的，由負有舉證責任的當事人承擔不利的法律后果，法律另有規(guī)定的除外。

　　6.不按時交納仲裁費用的風險。當事人自收到案件通知書之日起5日內，應按規(guī)定預交案件受理費、處理費，若確有困難無力交納仲裁費用的，當事人可以書面申請并提交相關部門的證明，由勞動爭議仲裁委員會決定其費用的緩、減、免交。申訴人無故不按規(guī)定預交案件受理費、處理費的，按自動放棄申訴處理。

　　7.不當行為的風險。當事人提出自己的主張，應當實事求是，向仲裁委提交的證據，應為原件或原物，或經仲裁委核對無異的復制件或復制品。當事人不得虛假陳述，不得作偽證，否則將負相應的法律責任。