什么是企業勞動爭議調解?
企業勞動爭議調解是指企業和職工發生勞動爭議后，在企業勞動爭議調解委員會的主持下，在查明事實、分清是非的基礎上，遵循一定原則，通過宣傳國家法律和政策，促使企業和有爭議的職工達成協議，從而把勞動爭議解決在企業內的一種活動。
什么是企業勞動爭議調解?
企業勞動爭議調解是指企業和職工發生勞動爭議后，在企業勞動爭議調解委員會的主持下，在查明事實、分清是非的基礎上，遵循一定原則，通過宣傳國家法律和政策，促使企業和有爭議的職工達成協議，從而把勞動爭議解決在企業內的一種活動。
調解程序是怎樣的一、當事人申請調解，應當自知道或應當知道其權利被侵害之日起三十日內，以口頭或書面形式向調解委員會提出申請，并填寫《勞動爭議調解申請書》。 二、調解..
2024-06-04 03:24:31
勞動爭議仲裁和解與仲裁調解的區別是什么仲裁中的和解，是指仲裁委員會受理爭議案件后，仲裁庭作出仲裁裁決之前，雙方當事人通過自愿等協商，達成和解協議，以解決爭議案件，終結仲裁程序的活動。仲裁中..
2024-05-25 15:10:50
勞動爭議調解的原則、調解委員會的職責及如何進行調解勞動爭議的調解原則是：1、自愿、等、協商;2、以事實為依據，以法律、法規為準則;3、當事人適用法律、法規一律等;4、尊重當事人申請仲裁和訴訟的權利。調委會的..
2024-06-05 05:43:14調解程序是怎樣的一、當事人申請調解，應當自知道或應當知道其權利被侵害之日起三十日內，以口頭或書面形式向調解委員會提出申請，并填寫《勞動爭議調解申請書》。 二、調解..
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2024-06-05 05:43:14
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2024-06-04 19:47:12
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2024-06-05 04:41:45
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2024-05-23 14:47:13
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