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勞動爭議仲裁常見問題指南

2024-06-03 21:30:37 大風(fēng)車考試網(wǎng)

  一、勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議怎么辦?

  答:發(fā)生勞動爭議,勞動者可以與用人單位協(xié)商,也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商,達(dá)成和解協(xié)議。當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除《勞動爭議調(diào)解仲裁法》另有規(guī)定的外,可以向人民法院提起訴訟。

  二、勞動爭議仲裁的受案范圍是什么?

  答:以下爭議屬于勞動爭議仲裁的受案范圍:

  1、因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;

  2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;

  3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;

  4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議;

  5、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議;

  6、法律、法規(guī)規(guī)定由勞動爭議仲裁委員會處理的其他勞動爭議。

  三、怎樣申請勞動爭議仲裁?

  答:用人單位或者勞動者申請勞動爭議仲裁的,應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請,并按照被申請人人數(shù)提交副本。

  仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所,用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù);仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由、證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。

  書寫仲裁申請確有困難的,可以口頭申請,由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄,并告知對方當(dāng)事人。

  四、申請勞動爭議仲裁的時效是多長?

  答:勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。仲裁時效因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì),或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起,仲裁時效期間重新計算。

  因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由,當(dāng)事人不能在規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的,仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續(xù)計算。

  勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的,勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制;但是,勞動關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

  五、勞動爭議仲裁舉證責(zé)任怎么劃分?

  答:發(fā)生勞動爭議,當(dāng)事人對自己提出的主張有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的,用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

  六、哪些爭議的仲裁裁決為終局裁決?

  答:下列勞動爭議,除《勞動爭議調(diào)解仲裁法》另有規(guī)定的外,仲裁裁決為終局裁決,裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力:1、追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金,不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的爭議;2、因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。

  七、對仲裁裁決不服怎么辦?

  答:對于非終局裁決的仲裁裁決不服的,當(dāng)事人可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟,期滿不起訴的,仲裁裁決書發(fā)生法律效力。勞動者對于終局裁決的仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。對于已經(jīng)發(fā)生法律效力的仲裁裁決書,一方當(dāng)事人逾期不履行的,另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

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