仲裁委員會(huì)對(duì)確屬下列緊急情形之一的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，經(jīng)過(guò)初步審理后，可以采用部分裁決的形式裁決用人單位支付職工工資、醫(yī)療費(fèi)：
1.企業(yè)無(wú)故拖欠、扣罰或停發(fā)工資超過(guò)三個(gè)月，致使職工生活確無(wú)基本保障的;
2.職工因工負(fù)傷，用人單位不支付急需的醫(yī)療費(fèi)的;
3.職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不支付急需的醫(yī)療費(fèi)的。
用人單位對(duì)仲裁委員會(huì)作出的部分裁決不服的，可以向原仲裁委員會(huì)申請(qǐng)復(fù)議一次。仲裁委員會(huì)應(yīng)在接到復(fù)議申請(qǐng)七日內(nèi)作出決定。維持部分裁決的，該裁決即具有法律效力，用人單位如不執(zhí)行，職工可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。在案件處理終結(jié)的裁決書(shū)上寫(xiě)明部分裁決的內(nèi)容。當(dāng)事人不得單獨(dú)就部分裁決向人民法院起訴。
參閱文件：
《北京市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)范(試行)》(京仲委字[19]4號(hào)，19年5月10日)。
勞動(dòng)部關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁工作幾個(gè)問(wèn)題的通知
仲裁員的回避
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