模具行業(yè)是制造業(yè)的基礎(chǔ)，大至汽車、小至玩具，其制作均源于一系列大小模具。某報(bào)紙?jiān)鴪?bào)道：“從廣州市勞動(dòng)部門獲悉，目前珠江三角洲地區(qū)的模具產(chǎn)業(yè)規(guī)模約占全國(guó)1/3左右，但模具工缺口已經(jīng)超過(guò)10萬(wàn)。模具工業(yè)是機(jī)械制造的主要產(chǎn)業(yè)之一，也是國(guó)家鼓勵(lì)外商投資的一大產(chǎn)業(yè)。隨著入世后制造業(yè)中心向中國(guó)轉(zhuǎn)移，模具產(chǎn)業(yè)有望迎來(lái)30%的增長(zhǎng)。” 廣東省模具工業(yè)協(xié)會(huì)有關(guān)人士指出，全省模具企業(yè)已有60000家以上，對(duì)模具專業(yè)技術(shù)人才，尤其是高級(jí)的模具專業(yè)人才需求很大。2002年，模具高級(jí)班畢業(yè)生月薪均達(dá)3000元以上，工作幾年后，月工資漲到8000元不成問(wèn)題。 如模具設(shè)計(jì)和模具制造的技術(shù)人才一般月薪3000元左右，數(shù)控技術(shù)人才3500元左右，如熟悉設(shè)計(jì)、加工、造型整個(gè)操作過(guò)程的高級(jí)技術(shù)人才月薪高達(dá)5000元以上，而技能突出的月薪超過(guò)萬(wàn)元也是常見。

　　模具產(chǎn)品作為現(xiàn)代工業(yè)企業(yè)中高效益的復(fù)制型工具，被譽(yù)為工業(yè)之母，一副模具的正常使用壽命有可能達(dá)到100萬(wàn)次。它廣泛應(yīng)用于電子、汽車、電機(jī)、電器、儀表、家電和通訊等產(chǎn)品，這些產(chǎn)品60%-80%都靠模具成型。隨著人們生活水的不斷提高，對(duì)于工業(yè)產(chǎn)品的品種和質(zhì)量的需求也在不斷上升，使得我國(guó)模具產(chǎn)業(yè)也面臨著不斷發(fā)展升級(jí)的局面，當(dāng)前我國(guó)我國(guó)模具總產(chǎn)值已經(jīng)居世界第三位，而且年來(lái)我國(guó)模具行業(yè)職工隊(duì)伍發(fā)展迅速，目前已達(dá)百萬(wàn)人，但由于模具企業(yè)數(shù)量的急劇膨脹、傳統(tǒng)教育的力不從心以及模具技師的老齡化，模具人才遠(yuǎn)遠(yuǎn)跟不上行業(yè)的發(fā)展需求，主要表現(xiàn)在總量不足。據(jù)有關(guān)資料統(tǒng)計(jì)，全國(guó)模具從業(yè)人員約缺口30～50萬(wàn)人，其中工程技術(shù)人員約占20%，尤其緊缺的是優(yōu)秀的調(diào)試技工和模具開發(fā)人員。模具人才出現(xiàn)嚴(yán)重?cái)鄬樱�人才的匱乏已經(jīng)成為制約我國(guó)模具工業(yè)持續(xù)、快速、健康發(fā)展的瓶頸。因此，堅(jiān)定不移的將模具設(shè)計(jì)與制造專業(yè)辦好辦精，培養(yǎng)模具企業(yè)急需的人才是我們建設(shè)好專業(yè)的原動(dòng)力!

　　模具制造業(yè)在中國(guó)是新興行業(yè)，作為一個(gè)行業(yè)來(lái)發(fā)展，僅僅有20多年的歷史，正處于青春期。由于歷史短，還沒有培養(yǎng)出堅(jiān)實(shí)可靠的模具技術(shù)人才隊(duì)伍。從業(yè)人員中不知所以然者有之，知識(shí)和技術(shù)落后但必須一個(gè)蘿卜頂一個(gè)坑者有之，水不高但被挖來(lái)挖去者更是不計(jì)其數(shù)。水高的人才非常搶手，不僅僅是技術(shù)人才，管理和技術(shù)銷售人才也同樣嚴(yán)重缺乏。人才短缺是人人都在喊的口頭禪。模具制造只是模具關(guān)聯(lián)行業(yè)的一部分，另外還有遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于模具制造業(yè)的使用模具進(jìn)行制品加工的相關(guān)聯(lián)制品加工業(yè)。綜合兩者，整個(gè)行業(yè)從業(yè)人員超過(guò)千萬(wàn)。整個(gè)模具相關(guān)聯(lián)行業(yè)都面臨同樣的人才問(wèn)題。估計(jì)現(xiàn)有技術(shù)類人員缺口有60萬(wàn)人。雖然模具人才的培養(yǎng)已經(jīng)受到重視，但是人才短缺的現(xiàn)象還會(huì)延續(xù)至少10年。造成此延遲的主要原因： 行業(yè)的膨脹速度在20%左右，人才短缺問(wèn)題還在繼續(xù)惡化。 人才培養(yǎng)不僅僅是讀書，而必須有足夠的實(shí)踐學(xué)習(xí)，一般周期在5年左右。 層次高的人才短缺問(wèn)題將延續(xù)更久，因?yàn)檫@類的人才成長(zhǎng)期更長(zhǎng)，培養(yǎng)難度更大，淘汰率又高。