我省調整了各地最低工資標準。怎么看待最低工資標準？調整后，將影響職工的哪些待遇？最低加班工資能提高多少？日前，記者就此咨詢市人社局仲裁科，為大家逐一梳理解讀。

11月1日起，我市市區月最低工資標準調整為1250元，小時工資為13元；界首市、太和縣、潁上縣、臨泉縣、阜南縣月最低工資標準為1150元，小時工資統一為12元。

據了解，此前我市市區月最低工資標準為930元，5縣市最低工資標準為860元。非全日制用工小時最低工資，我市市區為10元，5縣市為9元。

提高月最低工資標準有何意義？市人社局仲裁科工作人員說，此最低工資標準是一道“底線”，促動用人方遵守，推動企業建立健全職工工資正常增長機制，促進企業發展成果共享，構建和諧勞動關系。

目前，仍有部分群體如保潔人員等，工資較低。最低工資標準提高，對低工資群體是一種保障。《勞動合同法》第85條規定：低于當地最低工資標準支付勞動者工資的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。除此之外，《勞動保障監察條例》也有相同的規定。而按《最低工資規定》，如企業通過延長工作時間，把加班費、津貼等加入勞動者報酬中以達到最低工資標準，則由勞動保障行政部門責令其限期補發所欠勞動者工資，并可責令其按所欠工資的1至5倍支付勞動者賠償金。

如單位不按此最低工資標準執行，勞動者可及時向勞動保障監察部門或撥打12333勞動保障熱線進行投訴舉報，還可撥打市人社局勞動關系與調解仲裁科（2293318）、市勞動保障監察支隊（2293258、2293260）電話反映。

“五險一金”是否包含在最低工資內

聽說最低工資標準調整，阜城某企業員工小李詢問：“我每月基本工資扣除五險一金后到手只有1200多元，最低工資標準調整，我的工資會漲嗎？最低工資是指應發工資還是實發工資？包不包括五險一金？”

根據《最低工資規定》，最低工資是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。根據規定，下列情況不應計入最低工資范圍：因延長工作時間支付的加班工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。

也就是說，個人所交的“五險一金”也包含在最低工資內。而定出最低工資標準，指的是自己獲得的合法勞動報酬，不得低于這個數值，只要高于這個數值，漲不漲工資，由企業綜合考慮。

最低工資標準調整，對哪類群體影響明顯

記者查詢相關規定，得知最低工資標準調整，對特崗人員、公益性崗位人員、失業人員等影響較為明顯。

按照省人社廳與省財政廳聯合出臺的《安徽省高校畢業生基層特定崗位開發與管理暫行辦法》，離校未就業高校畢業生可以到基層穩定就業，這些基層特定崗位人員工資按不低于當地最低工資2倍的標準合理確定。如按市區最低工資標準計算，這一群體每月將最少增資1250×2-930×2=640元。

而按照《安徽省公益性崗位開發管理暫行辦法》，崗位補貼分為個人崗位補貼和用人單位崗位補貼，其中個人崗位補貼部分，按照每月不超過當地最低工資50%的標準給予就業困難人員崗位補貼。如按市區最低工資標準計算，這一群體每月將最少增資1250×0.5-930×0.5=160元。

對于下崗失業人員來說，上一輪最低工資標準提高后，我市專門下發《關于調整失業保險金發放標準的通知》，阜陽市區失業保險金發放標準調整為：930×65%=604.5，執行605元。本輪調整后，這一標準仍可能上調。

最低加班工資能提高多少

最低工資標準調整后，勞動者的加班工資將受到最直接的影響。以即將到來的2017年元旦假期為例，2017年1月1日（星期五）為國家法定節假日，如果加班，當日是3倍日工資；隨后的兩天是正常周末，如果加班，一日的加班工資是原來日工資的2倍。

以市區工資標準為基數，2017年1月1日加班工資為1250÷21.75×3=172元，后兩天周末加班工資為1250÷21.75×2×2=229.8元，合計401.8元。而按照以往的930元最低工資標準計算，2017年元旦這天加班工資為930÷21.75×3=128.3元，后兩天周末加班工資為930÷21.75×2×2=171元，合計299.3元。也就是說，按照新的市區最低工資標準計算，元旦三天假期如全加班，可多得102.5元加班工資。