哪里的教師工資有上調(diào)?你所在的地區(qū)教師工資改革了嗎?下面是關(guān)于西寧教師工資上調(diào)的最新政策，歡迎來看。

西寧教師工資上調(diào)最新政策

人力資源社會保障部負責(zé)人表示，截至7月底，機關(guān)事業(yè)單位調(diào)整基本工資標準的兌現(xiàn)工作已全面完成。人力資源社會保障部會同有關(guān)部門明確了兌現(xiàn)工資的辦法。這次機關(guān)事業(yè)單位調(diào)整基本工資標準是結(jié)合養(yǎng)老保險制度改革進行的。為盡快兌現(xiàn)工資，人力資源社會保障部要求各地各部門按政策規(guī)定初步計算并扣繳個人養(yǎng)老保險費的同時，兌現(xiàn)相應(yīng)增加的工資。

這次工資調(diào)整，不是簡單的提高工資水，而是一次完善工資制度的改革，重在“建機制、調(diào)結(jié)構(gòu)”。這次調(diào)資工作中，一是調(diào)結(jié)構(gòu)。為了進一步優(yōu)化工資結(jié)構(gòu)，將部分規(guī)范津貼補貼或績效工資納入基本工資，提高了基本工資占工資的比重。二是重基層。這次調(diào)整基本工資標準主要是增加級別工資，基層資歷較長的公務(wù)員雖然職務(wù)較低，但級別和級別檔次相對較高，可以拿到較高的工資。對鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)事業(yè)單位人員還建立了鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼制度，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作時享受，離開時取消。在縣以下機關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度，基層公務(wù)員在不晉升職務(wù)的條件下，可以通過職級晉升提高工資待遇。

三是建機制。進一步明確了建立基本工資標準正常調(diào)整機制，期要每兩年調(diào)整一次基本工資標準。此外，嚴肅紀律要求，這次調(diào)資明確了兩個前提條件：對沒有完成機關(guān)事業(yè)單位“吃空餉”問題的不能進行養(yǎng)老保險制度改革和完善工資制度;嚴格執(zhí)行國家規(guī)定的改革性補貼政策和考核獎勵政策，不得自行提高津貼補貼水和調(diào)整津貼補貼標準。

據(jù)人社部門介紹，此次調(diào)薪不是簡單的加工資，而是重在優(yōu)化工資結(jié)構(gòu)。陜西一位公務(wù)員向記者透露，在扣除養(yǎng)老保險、職業(yè)年金繳費后，自己拿到手的工資比之前漲了71元，雖不及全國300元左右的均值，但“能漲就很滿足”。

山西省某政府機構(gòu)的一名官員告訴經(jīng)濟觀察報，現(xiàn)在該單位已經(jīng)發(fā)放了7月份工資，但實發(fā)到手的工資并沒有上漲。按照已經(jīng)公布的漲薪文件核算，他的月工資將增加300元，同單位的副科級、科級公務(wù)員工資將大約增加100到200元，何時上調(diào)實際工資仍是未知數(shù)。

河南與山西的情況類似。公開的報道稱，該省是7月底上調(diào)公務(wù)員工資，8月開始真正執(zhí)行公務(wù)員漲薪政策。與其它省份一樣，山西、河南都將統(tǒng)一補齊2015年10月以來的公務(wù)員工資上調(diào)部分。

本輪公務(wù)員漲薪的原則是向基層傾斜。經(jīng)濟觀察報了解到，在全國統(tǒng)一上調(diào)公務(wù)員工資外，云南、廣西等地已經(jīng)陸續(xù)出臺專門針對鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)人員的補貼政策，云南是每人每月增加500元，廣西是每人每月300元。各地對基層機關(guān)人員的補貼額度也有不同

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1.今年城鎮(zhèn)新增就業(yè)目標75萬人

2017年，我省要實現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)75萬人，應(yīng)屆高校畢業(yè)生就業(yè)率90%以上，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4.5%以內(nèi)，零就業(yè)家庭保持動態(tài)為零。

解決結(jié)構(gòu)性改革中的職工安置問題，各市將全面開展化產(chǎn)能治污染、處置“僵尸企業(yè)”專項調(diào)查，運用好援企穩(wěn)崗政策，擴大政策覆蓋范圍。

鼓勵支持創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)，今年啟動實施“就業(yè)創(chuàng)業(yè)三年行動計劃”，建立省級高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)就業(yè)引導(dǎo)基金，著力解決大學(xué)生創(chuàng)業(yè)融資難問題。支持各市建設(shè)省級示范眾創(chuàng)空間，每個縣(市、區(qū))都要依托現(xiàn)有園區(qū)或現(xiàn)有房產(chǎn)資源，建設(shè)農(nóng)民工等人員返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)孵化園。

對建檔立卡貧困戶，開展訂單定向技能培訓(xùn)，力爭每個貧困戶1人實現(xiàn)轉(zhuǎn)移就業(yè)。在貧困縣建設(shè)10個省級示范性農(nóng)民工綜合服務(wù)中心，及時提供就業(yè)、社會保障等服務(wù)

2.養(yǎng)老金并軌后將首次同步提高

織密扎牢社會保障安全網(wǎng)，今年我省將實施好機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革，整合城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險制度，加強社會保險擴面征繳，全面實施全民參保登記計劃。

記者還了解到，今年將同步提高機關(guān)事業(yè)單位和企業(yè)退休人員養(yǎng)老金。這是養(yǎng)老金并軌后的第一次同步調(diào)整，各地要確保及時足額發(fā)放到位。

3.啟動實施人力資源提升計劃

補齊人力資本“短板”，今年將啟動實施人力資源提升行動計劃，加強公務(wù)員、企業(yè)家、專業(yè)技術(shù)人員、技能人才、大學(xué)生和農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新能力培訓(xùn)，為創(chuàng)新發(fā)展提供人力資源保障和智力支撐。

全面實施中小學(xué)教師職稱制度改革，探索重點高校主專業(yè)教授自行評審機制。建立職業(yè)資格目錄清單管理制度，推進由協(xié)會承接水評價類職業(yè)資格的考核認定工作。

加強人才載體建設(shè)，開展省級高創(chuàng)園認定，新建15個省級高技能人才培訓(xùn)基地和20個省級技能大師工作室，推進省職業(yè)技能公共實訓(xùn)中心建設(shè)。

引進國內(nèi)外人才智力，啟動“冬奧會項目引智計劃”和“外專*”，落實高端人才簽證和居留配套政策，建立人才綠卡制度，今年全年力爭引進20個高端外國專家團隊。來源網(wǎng)絡(luò)，僅供參考