一場別開生面的創業企業招聘會日在清華大學舉行。與以往不同，參會企業不是在大型場館設置展位，而是選擇在學生公寓前的道路兩旁“擺攤”，有的企業搬來了“模擬賽車”等設施請學生現場體驗，有的打出了“清華師兄師姐喊你回家”的標語，別出心裁地吸引學生。

在兩天時間里，來自教育金融、文化創意、智能硬件、軟件服務、生活消費等領域的100家處于快速發展階段的優質創業企業，帶來了超過3000個高質量的創業實訓崗位需求。其中，不乏搜狗、知乎等知名企業，也有像脈脈、人人貸等業界新銳。

“這是清華以‘創業實訓’形式推動創新創業教育發展的積極探索，也是國內首次由高校組織舉辦的專門針對創業企業的招聘會。”清華大學教務處副處長孫宏斌介紹說，本次招聘會提供的崗位中，半數以上是實崗位，除服務應屆畢業生以外，還為在校本科生和研究生提供參與創新創業體驗的機會。

來自清華大學學生職業發展指導中心的數據顯示，該校每年約有3200名畢業生參與就業，碩士研究生人數約為1800人，博士生、本科生分別為900人、500人左右，創業人數占比約在2%。而來自該校團委對千名學生的調查卻表明，有60%的學生有創業意向。

清華大學學生職業發展指導中心主任林成濤表示，對在校學生來說，光有創業意愿還不夠，創業需要有能力支撐。“創業實訓”模式，就是要通過提供實際參與創業企業工作的實訓崗位，以實踐教育的方式，為更多學生營造創新創業環境，讓他們有勇氣、有機會、有條件嘗試創新創業。

記者在招聘現場了解到，不少清華學生都選擇了實崗位。來自計算機系的一名學生將簡歷投給了一家軟件公司，“我也有創業的打算，但工科出身不懂管理，想體驗一下”。

創業企業也“求賢”若渴，在他們看來，實生并非是來“打醬油的”，不僅給出不菲的實待遇，還提供了參與核心業務的機會。對應聘全職崗位的畢業生，更是“優待有加”，十三月薪+豐厚期權+獎金的薪酬結構，成為不少企業的標配。但也有創業企業負責人坦言，創業企業的待遇與大型企業相比，優勢不是最明顯的，很多應聘者更看重的是創業團隊的文化氛圍，他們也非常渴望能招到志同道合的人。

清華大學團委副書記余瀟瀟介紹，今年暑假，學校組織20多名有創業意愿的在校生去杭州、無錫、青島等地的創業企業實，親身體驗到的創業企業氛圍對他們觸動很大。來自清華美院的2013級本科生金思昭說，創業企業雖然規模不大，但卻走在行業前端，善于打破常規，實開闊了視野，親身感受到團隊合作的文化，并有機會參與公司核心業務討論，有種主人翁的感覺。金思昭建議，有創新創業熱情的學生應該多參與嘗試。

與傳統招聘會人山人海的場景不同，或是因為這場招聘會安排在上課日，不少學生騎車路過，看幾眼，停留一下，又匆匆上路，面對面交流的并不多。

在林成濤看來，創業企業尤其是初創企業，雖然發展機會大，但風險也大，有意向加盟創業團隊的人數少，也屬正常。孫宏斌認為，創新創業教育目前面臨的問題，首先是熱度不夠，在營造氛圍和觀念改變上，高校還需要發力。在學生與創業企業家間搭建橋梁，營造校園創新創業氛圍和文化，正是這場創業企業招聘會出發點所在。（記者萬玉鳳）