達(dá)州最新產(chǎn)假天數(shù)為：按照《四川省人口與計劃生育條例》對于只要符合有關(guān)法律法規(guī)生育子女的，在基礎(chǔ)產(chǎn)假98天的基礎(chǔ)上，將女職工產(chǎn)假延長了60天，即四川地區(qū)女職工可以享受158天的產(chǎn)假，如果說是純母乳喂養(yǎng)的產(chǎn)婦，還可以額外增加30天的產(chǎn)假。以下整理了達(dá)州產(chǎn)假工資相關(guān)規(guī)定，可供參考。
一、2024達(dá)州產(chǎn)假相關(guān)政策規(guī)定多少天
2024年達(dá)州產(chǎn)假規(guī)定是多少天暫未公布，以下達(dá)州產(chǎn)假沿用的仍是往年的規(guī)定，僅供參考。
1.基本產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前可以休假15天;
2.生育時遇有難產(chǎn)的(如剖腹產(chǎn)、Ⅲ度會陰破裂者)，可增加產(chǎn)假30天;
3.懷孕不滿四個月流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予15天至30天的產(chǎn)假;
4.懷孕四個月以上(含四個月)流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假;
5.自愿生育獨生子女的，增加35天;
6.晚育的，增加15天;
二、達(dá)州產(chǎn)假的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
如果女職工在休產(chǎn)假期間已經(jīng)享受了生育津貼、醫(yī)療補貼等待遇，
若生育津貼高于員工均工資，企業(yè)不用再向其支付產(chǎn)假工資；若低于均工資，用人單位則需要補足差額。
而對于超過生育津貼支付期限、未達(dá)到生育津貼領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)、或者企業(yè)未給員工繳納生育保險的，員工是可以要求企業(yè)支付產(chǎn)假工資的。
重要提示：女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付；
對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付
三、達(dá)州生育津貼申領(lǐng)流程
1.在定點醫(yī)院掛賬結(jié)算醫(yī)療費用的參保女職工，系統(tǒng)自動完成生育津貼的申報登記工作，各級醫(yī)保經(jīng)辦機構(gòu)審核后將符合政策規(guī)定計發(fā)的生育津貼直接轉(zhuǎn)入用人單位，由用人單位發(fā)放。
2.參保女職工在非本市定點醫(yī)院住院生育或流產(chǎn)的。或因特殊情況未實現(xiàn)生育津貼掛賬登記結(jié)算的。由用人單位至參保所屬醫(yī)保經(jīng)辦機構(gòu)辦理申領(lǐng)手續(xù)，醫(yī)保經(jīng)辦機構(gòu)對符合政策規(guī)定的生育津貼經(jīng)審核后一次性轉(zhuǎn)入用人單位，由用人單位發(fā)放。
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