新鄉法定產假為190天。據相關法律規定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天，地方相關法律規定，符合法律、法規規定生育子女的夫妻，延長女方產假60天，所以國家規定產假為98天，河南在此基礎上增加3個月。以下整理了新鄉產假工資相關規定，可供參考。

一、2024新鄉產假相關政策規定多少天

2024年新鄉產假規定是多少天暫未公布，以下新鄉產假沿用的仍是往年的規定，僅供參考。

三孩政策明確后，河南省陸續修改了計劃生育條例，婚假、產假、陪產假、育兒假都有了明顯變化。

婚假：21天（參加婚檢28天）

產假：190天

陪產假：30天

育兒假：孩子三周歲前，夫妻雙方每年各10天育兒假期

其中，產假可提前預產期15天開始，時間按自然日計算，遇節假日不順延。值得一提的是，依照我國相關規定，再婚者與初婚者法律地位相同，用人單位對再婚職工應當參照國家有關規定，給予同初婚職工一樣的婚假待遇。

二、新鄉產假的工資發放標準

需要注意的是，產假工資和生育津貼是不一樣的：

生育津貼：

國家法律、法規規定對職業婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。為員工承擔生育津貼的主體是社保機構。

產假工資：

員工休產假期間，企業為其發放的工資。為員工支付工資的主體是用人單位。

計算提醒：

生育津貼≥產假工資，企業不用再為員工重復支付工資

生育津貼<產假工資，采用就高原則，用人單位需要補差額發給個人

三、新鄉生育津貼申領流程

1.在定點醫院掛賬結算醫療費用的參保女職工，系統自動完成生育津貼的申報登記工作，各級醫保經辦機構審核后將符合政策規定計發的生育津貼直接轉入用人單位，由用人單位發放。

2.參保女職工在非本市定點醫院住院生育或流產的。或因特殊情況未實現生育津貼掛賬登記結算的。由用人單位至參保所屬醫保經辦機構辦理申領手續，醫保經辦機構對符合政策規定的生育津貼經審核后一次性轉入用人單位，由用人單位發放。