通化產(chǎn)假多少天2025年最新政策規(guī)定

2024-05-31 05:46:53 大風(fēng)車考試網(wǎng)

通化產(chǎn)假158天，產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。但是因?yàn)槊總€人所在地方是不一樣的，所以涉及的相關(guān)產(chǎn)假、生育福利等方面規(guī)定是會有差異的。以下整理了通化產(chǎn)假工資相關(guān)規(guī)定，可供參考。

一、2024通化產(chǎn)假相關(guān)政策規(guī)定多少天

2024年通化產(chǎn)假規(guī)定是多少天暫未公布，以下通化產(chǎn)假沿用的仍是往年的規(guī)定，僅供參考。

通化市的用人單位對于女職工生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產(chǎn)假15天，其中用人單位應(yīng)根據(jù)女職工產(chǎn)假期間的工資必須按正常出勤發(fā)放。吉林省根據(jù)國家的規(guī)定重新修改了生育條例，只要符合國家生育固定的夫妻，可以延長60天的生育假，所以現(xiàn)目前女性的產(chǎn)假天數(shù)是：98+60=158天，此外還給男性15天的陪產(chǎn)假。

二、通化產(chǎn)假的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)：產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)是由用人單位按照女職工休產(chǎn)假前的月工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，用人單位不得隨意克扣女職工在休產(chǎn)假期間的工資，也不能因?yàn)榕毠ぴ谏a(chǎn)期間而辭退女職工。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。

三、通化生育津貼申領(lǐng)流程

1.在定點(diǎn)醫(yī)院掛賬結(jié)算醫(yī)療費(fèi)用的參保女職工，系統(tǒng)自動完成生育津貼的申報登記工作，各級醫(yī)保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審核后將符合政策規(guī)定計發(fā)的生育津貼直接轉(zhuǎn)入用人單位，由用人單位發(fā)放。

2.參保女職工在非本市定點(diǎn)醫(yī)院住院生育或流產(chǎn)的。或因特殊情況未實(shí)現(xiàn)生育津貼掛賬登記結(jié)算的。由用人單位至參保所屬醫(yī)保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理申領(lǐng)手續(xù)，醫(yī)保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)對符合政策規(guī)定的生育津貼經(jīng)審核后一次性轉(zhuǎn)入用人單位，由用人單位發(fā)放。

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通化產(chǎn)假多少天2025年最新政策規(guī)定

一、2024通化產(chǎn)假相關(guān)政策規(guī)定多少天

二、通化產(chǎn)假的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

三、通化生育津貼申領(lǐng)流程