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衡陽產(chǎn)假工資怎么算2025年計(jì)算方法

2024-06-07 06:12:27 大風(fēng)車考試網(wǎng)

衡陽產(chǎn)假工資計(jì)算公式:女職工產(chǎn)假期間一般不從單位領(lǐng)工資,而是享受生育生活津貼,有多長產(chǎn)假,就領(lǐng)多久的生育生活津貼。所以計(jì)算公式一般是生育津貼=職工所在用人單位上年度職工月均工資÷30×產(chǎn)假天數(shù)。關(guān)于2024衡陽產(chǎn)假有多少天及工資標(biāo)準(zhǔn)如何計(jì)算,大風(fēng)車小編收集整理的相關(guān)的信息,供大家參考閱讀。

衡陽產(chǎn)假工資怎么算2025年計(jì)算方法

一、衡陽產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放

關(guān)于產(chǎn)假期間的工資待遇方面,主要分兩種情況。
一種是沒有實(shí)行生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的,根據(jù)國務(wù)院第9號(hào)令《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》女職工產(chǎn)假期間的工資應(yīng)該由企業(yè)支付。根據(jù)相關(guān)規(guī)定,企業(yè)不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資。勞動(dòng)部《關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》中進(jìn)一步明確規(guī)定:女職工“產(chǎn)假期間,工資照發(fā)。”
另一種是實(shí)行了生育保險(xiǎn)統(tǒng)籌,企業(yè)參加了當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門建立的生育保險(xiǎn),并且按時(shí)足額繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的,則根據(jù)勞動(dòng)部的《企業(yè)職工生育保險(xiǎn)辦法》規(guī)定,在女職工產(chǎn)假期間,由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)給生育津貼。
生育津貼為女職工產(chǎn)假期間的工資,生育津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的,差額部分由企業(yè)補(bǔ)足。

二、衡陽產(chǎn)假具體有多少天

根據(jù)湖南生育條例調(diào)理,在職女員工在享有國家規(guī)定98天產(chǎn)假的同時(shí)還增加了60天的生育假,所以現(xiàn)目前湖南省的產(chǎn)假總天數(shù)為158天,但這個(gè)98天里面已經(jīng)包含了法定的節(jié)假日,因此產(chǎn)假如果有遇到節(jié)假日的話,是不進(jìn)行順延的。

衡陽當(dāng)?shù)氐漠a(chǎn)假天數(shù)為158,但如果有難產(chǎn)情況的女性,產(chǎn)假天數(shù)會(huì)增加15天,所以具體的產(chǎn)假天數(shù)因人而異,不能一概而論。

三、衡陽產(chǎn)假期間可以辭退員工嗎

女職工在休產(chǎn)假期間,用人單位不能予以辭退,但是職工可以解除勞動(dòng)合同,需要提前三十天通知用人單位。《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。

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