淮陰產(chǎn)假工資計算公式：女職工產(chǎn)假期間一般不從單位領工資，而是享受生育生活津貼，有多長產(chǎn)假，就領多久的生育生活津貼。所以計算公式一般是生育津貼=職工所在用人單位上年度職工月均工資÷30×產(chǎn)假天數(shù)。關于2024淮陰產(chǎn)假有多少天及工資標準如何計算，大風車小編收集整理的相關的信息，供大家參考閱讀。

一、淮陰產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放

1.財政全額撥款機關事業(yè)單位人員(含編外人員)的生育津貼=〔職工所在用人單位申報的生產(chǎn)時上年度職工月均工資（單位基數(shù)）-單位申報的生產(chǎn)時上年度職工本人月均工資（個人基數(shù)）〕÷ 30 ×產(chǎn)假或計劃生育手術休假天數(shù)。

2.差額撥款事業(yè)單位、自收自支事業(yè)單位及企業(yè)人員的生育津貼=職工所在用人單位申報的生產(chǎn)時上年度職工月均工資（單位基數(shù)）÷ 30 ×產(chǎn)假或計劃生育手術休假天數(shù)。

持有生育服務登記證人員的產(chǎn)假天數(shù)，按國家、省調(diào)整后的產(chǎn)假天數(shù)計算，沒有生育服務登記證人員的產(chǎn)假天數(shù)按原規(guī)定計算。

二、淮陰產(chǎn)假具體有多少天

江蘇省相關部門修訂了《江蘇省人口與計劃生育條例》，正式推動實行158天產(chǎn)假，條例中國明確規(guī)定，只要符合計劃生育的夫妻，在原先可以享受國家規(guī)定98天產(chǎn)假基礎上，延長了60天產(chǎn)假，所以現(xiàn)目前江蘇省的產(chǎn)假=基礎產(chǎn)假98天+延長60天產(chǎn)假=158天。

三、淮陰產(chǎn)假期間可以辭退員工嗎

女職工在休產(chǎn)假期間，用人單位不能予以辭退，但是職工可以解除勞動合同，需要提前三十天通知用人單位。《女職工勞動保護規(guī)定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。