牡丹江產(chǎn)假工資計算公式：一般是生育津貼=職工所在用人單位上年度職工月均工資÷30×產(chǎn)假天數(shù)。關(guān)于2024牡丹江產(chǎn)假有多少天及工資標準如何計算，大風車小編收集整理的相關(guān)的信息，供大家參考閱讀。
一、牡丹江產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放
女職工依法享受產(chǎn)假期間的生育津貼，按本企業(yè)上年度職工月均工資計發(fā)，由生育保險基金支付。
保胎假,工資按照病假發(fā)。保胎假是由醫(yī)生開證明,所以按病假待遇發(fā)放工資。
產(chǎn)前假,工資按八成發(fā)。懷孕7個月以上,如工作許可,經(jīng)本人申請,單位批準,可請產(chǎn)前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)法定必須給假的情況,單位應(yīng)批準其休假,工資按照員工以往每月實發(fā)工資標準的八成發(fā)。
二、牡丹江產(chǎn)假具體有多少天
牡丹江市女職工生育享受180天產(chǎn)假，假期工資照發(fā)，不影響聘任、工資調(diào)整、職級晉升。在產(chǎn)婦處于產(chǎn)假休假期間的，其配偶可享受20天的陪產(chǎn)假，假期中包括公休日和國家法定節(jié)假日，已經(jīng)休完護理假的男職工按照修改前的《黑龍江人口與計劃生育條例》的規(guī)定執(zhí)行。
三、牡丹江產(chǎn)假期間可以辭退員工嗎
女職工在休產(chǎn)假期間，用人單位不能予以辭退，但是職工可以解除勞動合同，需要提前三十天通知用人單位。《女職工勞動保護規(guī)定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
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