貴州產(chǎn)假工資計(jì)算公式：女職工生育后可以拿到的生育津貼公式為,用人單位上年度職工月均繳費(fèi)基數(shù)÷30(天)×90(法定基本產(chǎn)假)育津貼(元)。由于用人單位的繳費(fèi)基數(shù)不同和對(duì)產(chǎn)假或計(jì)劃生育休假天數(shù)的規(guī)定不同生育津貼的數(shù)額也將不同。具體可以查看生育津貼領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)。關(guān)于2024貴州產(chǎn)假有多少天及工資標(biāo)準(zhǔn)如何計(jì)算，大風(fēng)車小編收集整理的相關(guān)的信息，供大家參考閱讀。

一、貴州產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放

1.根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，貴州省規(guī)定了員工產(chǎn)假工資的發(fā)放原則和基本標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)這些規(guī)定，女性員工在生育期間享受98天的產(chǎn)假，其中14天計(jì)為勞動(dòng)者生育假，84天計(jì)為產(chǎn)假。在這期間，員工可以獲得正常工資的100%或80%的待遇，具體由用人單位根據(jù)自身經(jīng)濟(jì)狀況和員工的實(shí)際情況來確定。

2.貴州省規(guī)定了多種發(fā)放方式供用人單位選擇。根據(jù)《貴州省女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》的規(guī)定，用人單位可以選擇將員工產(chǎn)假工資以現(xiàn)金形式一次性支付給員工，也可以選擇將員工產(chǎn)假工資按月支付給員工。另外，如果用人單位與員工雙方同意，也可以將員工產(chǎn)假工資以其他合理的方式發(fā)放。

【1】女職工產(chǎn)假期間的工資由誰發(fā)放取決于女職工是否已參保：

①已參加生育保險(xiǎn)的女職工，產(chǎn)假期間工資由生育保險(xiǎn)基金按照其參保公司上年度職工月均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付生育津貼。其公司停發(fā)女職工產(chǎn)假期間的工資。

②未參加生育保險(xiǎn)的女職工，由女職工的公司按照女職工正常出勤的工資標(biāo)準(zhǔn)支付其產(chǎn)假期間的工資。

【2】女職工產(chǎn)假期間津貼具體發(fā)放金額：

參保后，產(chǎn)假期間工資將被“生育津貼”代替。生育津貼的計(jì)算方法是：按照女職工本人生育當(dāng)月的繳費(fèi)工資基數(shù)除以30，再乘以產(chǎn)假天數(shù)。生育津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由單位補(bǔ)足。

總的來說，休產(chǎn)假的女職工資高于單位上年度職工月均工資的情況，職工領(lǐng)取生育津貼之后，用人單位應(yīng)當(dāng)將產(chǎn)假工資與生育津貼之間的差額補(bǔ)發(fā)給員工。工資低于單位上年度職工月均工資的情況，按照生育津貼發(fā)放即可。

二、貴州產(chǎn)假具體有多少天

產(chǎn)假女職工休息158天，因?yàn)楦鶕?jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，一般產(chǎn)假是98天，而在《貴州省人口與計(jì)劃生育條例》中有規(guī)定，貴州省符合法定生育條件的夫妻，除享受國家規(guī)定的假期外，延長女方產(chǎn)假六十日，合計(jì)計(jì)算產(chǎn)假是158天。

三、貴州產(chǎn)假期間可以辭退員工嗎

休產(chǎn)假公司不能辭退。職工有休產(chǎn)假的權(quán)利，在產(chǎn)假期間，公司無權(quán)終止勞動(dòng)合同。單位在職工休產(chǎn)假期間解除合同可能涉及違法解除，應(yīng)雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。問：休產(chǎn)假的時(shí)候有工資嗎？答：休產(chǎn)假的時(shí)候有工資。按照國家規(guī)定，產(chǎn)假工資應(yīng)不低于職工基本工資。如果單位沒有為女職工繳納生育保險(xiǎn)，那么產(chǎn)假工資應(yīng)由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付。

產(chǎn)假公司能辭退員工嗎

在女職工產(chǎn)假期間，單位是不能辭退的，《勞動(dòng)合同法》第42條中有明確規(guī)定。但是，如果用人單位是依照《勞動(dòng)合同法》第39條的規(guī)定，辭退正處于產(chǎn)假期間的女職工，那此時(shí)就是合法辭退，也是允許的。問：產(chǎn)假辭退員工如何賠償？答：用人單位辭退休產(chǎn)假員工的賠償標(biāo)準(zhǔn)是按照工作年限計(jì)算，工作年限滿一年，補(bǔ)償金就有一個(gè)月的工資，類似于工齡有6年的，補(bǔ)償金就是額外領(lǐng)取6個(gè)月的工資，補(bǔ)償金按照被辭退前一年的均工資計(jì)算。