2025年杭州產(chǎn)假工資如何計(jì)算產(chǎn)假天數(shù)多少天(國(guó)家規(guī)定)

2024-06-02 12:16:41 大風(fēng)車考試網(wǎng)

產(chǎn)假，是指職業(yè)女性根據(jù)法律規(guī)定享有的休假權(quán)利，從產(chǎn)前到產(chǎn)后，一般有98天。下面是小編給大家整理的2023年杭州產(chǎn)假國(guó)家規(guī)定多少天的相關(guān)信息，僅供參考。

一、杭州產(chǎn)假工資如何計(jì)算及產(chǎn)假天數(shù)

目前我國(guó)二胎三胎政策的全面實(shí)施，為適應(yīng)人口和計(jì)劃生育工作新形勢(shì)，浙江在原有國(guó)家規(guī)定98天基礎(chǔ)產(chǎn)假上進(jìn)行了調(diào)整，即生育二胎、三胎的合法夫妻可以享受延長(zhǎng)90天的產(chǎn)假，所以說(shuō)現(xiàn)目前浙江省生育二胎、三胎的家庭可以享受188天的產(chǎn)假。

浙江杭州市明確規(guī)定，為了更好的照顧產(chǎn)婦和小寶寶，在產(chǎn)婦休產(chǎn)假期間，男方享有15天的陪產(chǎn)假，且在子女未滿3周歲前，用人單位還需要給予夫妻雙方各10天的的育兒假。

女職工參加生育保險(xiǎn)的，按照法規(guī)的產(chǎn)假天數(shù)享受產(chǎn)假期間的生育津貼。女職工未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位按照女職工產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)支付其產(chǎn)假期間的工資。

生育津貼是由生育保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金支付給用人單位，作為用人單位在員工產(chǎn)假期間發(fā)放產(chǎn)假工資的補(bǔ)貼。生育津貼按照產(chǎn)假期限和生育時(shí)職工所在用人單位上年度職工月均工資計(jì)發(fā)。在某種意義上，可以理解為產(chǎn)假期間的工資。

女職工生育期間，男職工可享受什么待遇？

根據(jù)《浙江省人口與計(jì)劃生育》第三十條法規(guī)，2017年1月1日以后，符合相關(guān)法律、法規(guī)生育的，男方享受15天護(hù)理假，且工資、資金和其它福利待遇照發(fā)。