產(chǎn)假，是指職業(yè)女性根據(jù)法律規(guī)定享有的休假權(quán)利，從產(chǎn)前到產(chǎn)后，一般有98天。下面是小編給大家整理的2023年揚州產(chǎn)假國家規(guī)定多少天的相關(guān)信息，僅供參考。
一、揚州產(chǎn)假工資如何計算及產(chǎn)假天數(shù)
江蘇省相關(guān)部門修訂了《江蘇省人口與計劃生育條例》，正式推動實行158天產(chǎn)假，條例中國明確規(guī)定，只要符合計劃生育的夫妻，在原先可以享受國家規(guī)定98天產(chǎn)假基礎(chǔ)上，延長了60天產(chǎn)假，所以現(xiàn)目前江蘇省的產(chǎn)假=基礎(chǔ)產(chǎn)假98天+延長60天產(chǎn)假=158天。
在江蘇女職工如果做的是剖腹產(chǎn)可以增加15天產(chǎn)假，這是全國統(tǒng)一的休假日期，因為剖宮產(chǎn)術(shù)后由于子宮恢復(fù)會相對較慢，所以就要避順產(chǎn)女性多15天假期。
而且在江蘇揚州也明確規(guī)定了用人單位要多給剖腹產(chǎn)職工15天假期，期間都是帶薪休假，假期間的工資、獎金和其他福利待遇由用人單位照發(fā)，但具體待遇計算方式根據(jù)單位規(guī)定計算。
二、揚州產(chǎn)假期間可以辭退員工嗎
1、用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
2、女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。
3、對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。
4、懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。
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