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2025年遼寧最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)方案解讀

2024-05-22 21:50:07 大風(fēng)車考試網(wǎng)

據(jù)悉,2017年1月1日起,遼寧省將執(zhí)行第九次調(diào)整后的最低工資標(biāo)準(zhǔn),上調(diào)幅度達(dá)17.7%。下面大風(fēng)車網(wǎng)為大家?guī)砩险{(diào)方案的解讀,歡迎查看!

調(diào)整后一檔地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1530元/月,小時(shí)工資為15元/月。考慮到全省經(jīng)濟(jì)發(fā)展和收入水差距的因素,將分檔由原來的三檔改為四檔,最低1020元/月。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào),同時(shí)帶來連鎖反應(yīng),公益性崗位、大學(xué)生見工資、多項(xiàng)社保待遇等也都隨之上調(diào),一些低收入群體也將受到影響,工資“水漲船高”。

沈陽城區(qū)1530元/月上調(diào)幅度17.7%

11日,省人社廳下發(fā)了調(diào)整全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知,月最低工資標(biāo)準(zhǔn):一檔標(biāo)準(zhǔn)為1530元,二檔標(biāo)準(zhǔn)為1320元,三檔標(biāo)準(zhǔn)為1200元,四檔標(biāo)準(zhǔn)為1020元。小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn):一檔標(biāo)準(zhǔn)為15元,二檔標(biāo)準(zhǔn)為13元,三檔標(biāo)準(zhǔn)為10.8元,四檔標(biāo)準(zhǔn)為9.5元。調(diào)整后的最低工資標(biāo)準(zhǔn)從2017年1月1日起執(zhí)行。

本次調(diào)整為我省的第九次上調(diào),調(diào)整幅度較大,一檔月最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)幅度達(dá)17.7%。依照往年情況,沈陽市城區(qū)將執(zhí)行一檔標(biāo)準(zhǔn),最低工資標(biāo)準(zhǔn)由原來的1300元/月調(diào)整為1530元/月。新民市、遼中縣、法庫縣、康縣或?qū)?zhí)行二檔標(biāo)準(zhǔn),由1050元調(diào)整為1320元。

增設(shè)第四檔各檔差距縮小

自2013年7月1日調(diào)整后,我省至今已兩年多未調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn),本次上調(diào)除提高幅度較大外,分檔也有所變化。上次分為三檔,月最低工資標(biāo)準(zhǔn):一類地區(qū)1300元,二類地區(qū)1050元,三類地區(qū)900元。一類地區(qū)和二類地區(qū)之間差250元,二類和三類之間差150元。

本次調(diào)整由三檔改為分四檔,各檔次之間的差距也有變化,一檔和二檔間差210元,二檔和三檔差120元,三檔和四檔差180元,各檔間差距有縮小的趨勢。有關(guān)工作人員介紹,本次分為四檔,主要考慮到遼寧全省的經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r和各地區(qū)之間收入差距的需要,將檔次分的更細(xì),接下來各市在考慮到自身因素上報(bào)調(diào)整方案時(shí),可選擇的檔次更多,調(diào)整也將更具有針對性。

與全國相比我省處于中等水

截至目前,據(jù)不完全統(tǒng)計(jì),除遼寧外全國已有28個(gè)地區(qū)上調(diào)了最低工資標(biāo)準(zhǔn),同為東北三省的吉林、黑龍江也在期做了調(diào)整。

全國來看,月最低工資標(biāo)準(zhǔn)一檔最高的為深圳,2030元;其次為上海2020元,其余各地區(qū)均低于2000元大關(guān)。最低的三個(gè)地區(qū)為海南、湖南和廣西,月最低工資標(biāo)準(zhǔn)分別為1270元、1390元和1400元。我省月最低工資標(biāo)準(zhǔn)一檔1530元,在全國排名中,處于中等水。

各市需在一周內(nèi)上報(bào)省政府調(diào)整方案

根據(jù)規(guī)定,最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整需考慮到城鎮(zhèn)居民生活費(fèi)用支出、職工均工資、失業(yè)率、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水等因素。因此,要求各市在根據(jù)《遼寧省最低工資規(guī)定》和調(diào)整后的遼寧省最低工資標(biāo)準(zhǔn),來調(diào)整各市最低工資標(biāo)準(zhǔn),并在本通知下發(fā)之日起一周內(nèi)報(bào)省政府批準(zhǔn)。至于下次調(diào)整時(shí)間,還需要考慮全省的經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況,暫不能確定。

【政策問答】

什么是最低工資標(biāo)準(zhǔn)?

產(chǎn)假、年假、探親假也可享受

它指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下,用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。正常勞動(dòng),是指勞動(dòng)者按依法簽訂的勞動(dòng)合同約定,在法定工作時(shí)間或勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng)。勞動(dòng)者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育(產(chǎn))假、節(jié)育手術(shù)假等期間,以及法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間,視為提供了正常勞動(dòng)。

調(diào)整后有哪些影響?

見工資、社保待遇將隨之上調(diào)

最低工資標(biāo)準(zhǔn),適用于在我境內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者,依照本規(guī)定執(zhí)行。最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào),會(huì)帶來一系列的連鎖反應(yīng),公益性崗位人員工資、大學(xué)生見工資標(biāo)準(zhǔn)、多項(xiàng)社保待遇等也都會(huì)隨之上調(diào),一些低收入群體也受到影響,工資“水漲船高”。

它是實(shí)發(fā)工資還是應(yīng)發(fā)工資?

最低工資為應(yīng)發(fā)包含加班費(fèi)

最低工資是勞動(dòng)者的應(yīng)發(fā)工資,而不是實(shí)發(fā)工資。假如,你的應(yīng)發(fā)工資為1530元,扣除200元社保費(fèi),你領(lǐng)到的實(shí)發(fā)工資是1330元,這也是符合規(guī)定的。同時(shí),它不包括加班加點(diǎn)工資,以及夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼和國家法律法規(guī)、政策規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。

單位不執(zhí)行怎么辦?

可申請勞動(dòng)仲裁要求支付差額

用人單位不執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)是一種嚴(yán)重的違法行為,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定:低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

同時(shí),勞動(dòng)者還可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴,或者申請勞動(dòng)仲裁。另外,工會(huì)組織有權(quán)對最低工資標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行情況進(jìn)行全面有效監(jiān)督,如發(fā)現(xiàn)企業(yè)不執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)規(guī)定的,工會(huì)組織可以提請勞動(dòng)保障行政部門依法予以處理

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