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南平產假工資國家規定2025年,南平產假工資如何發放誰發的怎么計算

2024-05-23 11:28:48 大風車考試網

4月,國務院正式頒布《女職工勞動保護特別規定》(以下簡稱《規定》),旨在減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難,保護女職工健康。規定明確了用人單位應當遵守女職工禁忌從事的勞動范圍,并在附錄中詳細規定了女職工在經期、孕期、哺乳期等所享有權益和禁忌從事的勞動范圍。

按照《規定》,今后南市女職工享受假期等合法權益方面都將有哪些變化?昨日,記者采訪了市總工會女工部部長李碩聞,請她對該規定進行解讀。

《規定》適用于所有用人單位

“《規定》保護的女職工范圍廣于《勞動法》、《勞動合同法》調整范圍之內的群體。”李碩聞說,根據第二條規定,我國境內的國家機關、企業、事業單位、社會團體、個體經濟組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工都適用本規定。

將勞務派遣女工群體,以及與用人單位簽訂勞動合同或者建立“事實勞動關系”的非全日制女職工(即符合《勞動合同法》第68條規定的“以小時計酬為主,勞動者在同一用人單位一般均每日工作時間不超過四小時,每周工作時間累計不超過二十四小時”情形的女性“小時工”),納入保護范圍,是《規定》的一大亮點。“即使是給‘個體戶’做旺季短期幫工且未簽訂勞動合同,只要是形成了‘事實勞動關系’,這位女職工也有權獲得《規定》的保護。”李碩聞表示,這樣一來,以往的“邊緣人群”也能得到實實在在的保護了。

懷孕滿4個月流產享受42天產假

在以往的工作中,市總工會的工作人員也遇到一些單位因女職工懷孕,而將其辭退的案例。因此,《規定》做出相應的明確規定:用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

此外,女職工生育所享受的產假也由原來的90天變成了98天,其中產前可以休假15天。遇到難產的女職工也可以獲得增加產假15天。同時,新規定對多胞胎母親給予了人性化關懷,生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天。

據了解,1988年我國也有出臺《女職工勞動保護規定》。“但原規定對流產產假定義寬泛,一些企業為賺錢會盡量縮短產假時間。”李碩聞解釋說,新規讓流產產假時間規定更為剛性,明確規定為懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假;懷孕滿4個月流產的,享受42天產假。

“有些企業想節約成本,并沒有為女職工參加生育保險,這樣的情況在工作中也較為常見。《規定》出臺后,女職工維權時,就可以找到參照依據。”李碩聞表示,規定中寫明,女職工產假期間的生育津貼,對已經參加生育保險的,按照用人單位上年度職工月均工資的標準由生育保險基金支付;未參加生育保險的,則按照女職工產假前的工資標準由用人單位支付。

哺乳未滿1周歲嬰兒不得安排夜班

新規還對用人單位在日常、孕期不得要求女職工從事的勞動范圍進行了明確規定。

《規定》指出,女職工在孕期不能適應原勞動的,用人單位應當根據醫療機構的證明,予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。對懷孕7個月以上的女職工,用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動,并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查,所需時間計入勞動時間。

《規定》要求,對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工,用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。

不少在哺乳期的女職工想請假哺乳,但一些單位都按照事假處理。因此,《規定》也要求用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;生育多胞胎的女職工可享受每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

女職工比較多的用人單位應當根據女職工的需要,建立女職工衛生室、孕婦休息室、哺乳室等設施,妥善解決女職工在生理衛生、哺乳方面的困難。“紡織、制衣等企業在南較為密集,這類企業也主要由女工‘撐起大半邊天’,該規定對今后企業文化的建設也有積極的作用。”李碩聞表示。

處罰嚴格情節嚴重的要遭關閉

從新規罰則來看,比起1988年的《規定》處罰更加明確化,力度加大。這就增加了用人單位的違法成本,使得用人單位自覺保護女職工的合法權益。

原來的相關規定對用人單位的違法行為僅籠統規定給予行政處分、責令經濟補償、依法追究刑事責任,這些在新的規定里更加明確、具體。如:若讓女職工進行每小時負重6次以上、每次負重超過20公斤的作業,或者間斷負重、每次負重超過25公斤的作業的,按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標準處以罰款;女職工在哺乳期作業場所空氣中錳、氟、溴、甲醇、有機磷化合物、有機氯化合物等有毒物質濃度超過國家職業衛生標準的作業的,由縣級以上人民政府安全生產監督管理部門責令限期治理,處5萬元以上30萬元以下的罰款,情節嚴重的,責令停止有關作業,或者提請有關人民政府按照國務院規定的權限責令關閉。

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