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丹東產假工資國家規定2025年,丹東產假工資如何發放誰發的怎么計算

2024-05-28 06:00:49 大風車考試網

產假工資

大多數的準媽媽都是年紀較輕,剛剛結婚,對于懷孕的一切有關事物都不了解,所有的知識都來自于長輩。產假的相關規定有什么?什么是產假工資呢?

產假工資,是指待產職工在假期內還能得到一定的經濟補助。產假期間的工資又叫生育津貼。《勞動法》第五十一條規定:“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間,用人單位應當依法支付工資。這里的工資是指職工按照時正常出勤時的基本工資,不包括加班費和公司其它獎勵等。事實上,生育津貼也是由社保機構發放,不足差額由公司或者單位自行補足。

產假工資怎么算

對于什么是產假工資,準媽媽們應該有所了解,但是想必對于休假期間的工資多少還是充滿求知欲,畢竟寶寶的奶粉錢還是需要籌備的。那么,準媽媽休產假時,工資是如何結算的呢?

生育津貼按照女職工本人生育當月的繳費基數為準,除以30再乘以產假天數計算。生育津貼為女職工產假期間的工資,生育津貼低于本人工資標準的,差額部分由企業補足。

舉個例子:

張三,2013年產假是10-12月,11月分娩,當月生育保險基數是3000,而公司10-12月先發放了3月的產假工資,按照2000發放的。那么申領生育津貼(3000/30)*90=9000元,到帳后,一比較,高于已發產假工資(2000*3月=6000),那么就將余額3000元由公司一次性支付即可。而如果她產假工資按4000元/月發放,那么高于申領回來的生育津貼,則公司也不再將差額扣除。

產假工資怎么發放

產假工資怎么發放?這是一個大家關心的問題,是直接給產假期間工資的全部現金,還是照常打到職工的工資卡里。看媽媽網百科,分分鐘知道這些小訊息。

產假期間發放工資一般有兩種方法:

1、女職工產假期間先行發放產假期間工資(就是固定的基本工資,不含獎金和與其它紅利補貼)。待生育津貼申領到帳后,進行對比,如果已發工資低于生育津貼,那么公司將差額部分一次性補發,如果已發工資高于應該得到的生育津貼,也不再補扣差額部分。

2、第二種方法就是先計算能夠申領的生育津貼,從公司財務借款發放。等到申領完畢后用生育保險基金支付的生育津貼來沖抵借款。同時,將產假期間工資與生育津貼進行對比,若有出現差額,則公司再將差額補足。

產假工資什么時候發放

對于產假工資的結算制度、結算標準,準媽媽們都心里有數,那么什么時候能拿到這份工資呢?是所有的地方發放產假工資的方式和時間都一樣的么?

產假工資的發放時間根據產假工資的發放方式來決定。

1、按照基本的工資水每月發放應得的基本工資,由于休產假,所以工資中不包括公司當月的紅利、獎金等福利。

2、公司之前按照公司的基本工資水一次性發放,待生育津貼下來后,再根據兩者比較進行補發工資或者直接清算。這個產假工資可能要分兩個階段拿。

3、公司按照生育津貼的標準計算工資,率先全額發放,若后期申領的津貼具體數額低于已發放的,也不再扣除。

男士休陪產假有工資嗎

都說女士生寶寶,因此要休產假。但你知道男士也有陪產假嗎?男士需要陪準媽媽度過最焦慮、最艱難的一段時期,不斷的疏導、調節媽媽的情緒。男人自古以來是賺錢養家的,那么,在他休陪產假的時候還有工資嗎?

法律上對孩子父親的所謂“陪產假”是沒有相關規定的,只能休晚育獎勵假30天。但是男方如果休了晚育獎勵假,女方就不能再休晚育獎勵假。但是有些地區也有自己的相關規定,例如《陜西省計劃生育條例》規定,男職工享有10天護理假,凡參加生育保險的男職工由生育保險基金支付假期工資。工資標準按照配偶生育時間前12個月均繳費工資基數計算。

產假期間的津貼按照本企業上年度職工月均工資計算發放,由生育保險基金支付,假如該企業沒有參加生育保險,則假期期間的基本工資由企業支付。

值得一提的是,很多地區并沒有像陜西一樣出臺輔助規定,所以有很多企業男士是沒有陪產假的,一旦要休陪產假,則需要按照病假的標準來申請假期,假期期間不但沒有工資,由于出勤率不夠,則要扣除相應天數的基本工資。

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