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遼寧：婚假3天+晚婚假7天=10天

“第三十條 男滿25周歲、女滿23周歲初次結婚的為晚婚，已婚婦女滿23周歲后懷孕生育第一個子女的為晚育。職工晚婚的，婚假增加7日;晚育并領取《獨生子女父母光榮證》的，產假增加60日，男方護理假為15日。休假期間工資照發，福利待遇不變。

農村村民晚婚、晚育的，應當給予相應待遇。”??遼寧省人口與計劃生育條例(2006年1月13日遼寧省第十屆人民代表大會常務委員會第二十三次會議修訂)。

拓展閱讀??遼寧產假158天

男職工陪產假為7天?1個月

多地明確陪產假不得降低其工資福利

除了女職工有福利以外，對于男職工也相應享受了陪產假。廣東新修訂的計生條例中規定，符合法律、法規規定生育子女的夫妻，男方享受十五日的陪產假。

經中國經濟網記者梳理，目前有15個省份規定陪產假有15天，包括廣東、北京、湖北、浙江、吉林、江西等省份。

山東和天津兩地陪產假時間最短，僅有7天;上海、青海陪產假為10天;四川、湖南陪產假為20天;廣西、內蒙古、寧夏陪產假為25天;甘肅、云南、河南陪產假為30天-1個月;另有山西和安徽采取彈性時間，分別為15-20天和10-20天。

記者注意到，多數地區在本地新版計生條例中明確，陪產假視為出勤，休假期間工資獎金照發，不得降低工資福利待遇。

女職工產假期間享受生育津貼

產前休假工資是按80%發放

按國家規定，產假包括98天的基礎假期、30天以上的生育獎勵假期、15天的難產假、15天的多胎假(每增加一個胎兒多15天)等部分組成，還有一些特殊情況比如保胎假、產前假等。

按照國家規定，正常的產假國家是會給予企業生育津貼的，但如果員工的產假工資高于生育津貼，就會按照女職工的產假工資發放。如果低于，則會彌補差額。

另外，據中國經濟網記者了解，保胎假是有醫生開的證明，按照病假工資來發放的;產前假一般情況是以每月實發工資的80%來發放。

從以上規定來看，增加產假則意味著企業負擔會增加。

二胎政策、產假延長加劇職場性別歧視

增加生育保險津貼有利于減少企業負擔

隨著二胎政策的放開，多地延長了產假假期，很多就業女性就有了生二娃的準備。但是也有一些企業和單位對于女職工延長產假的合理申請不予批準，甚至會影響到女職工今后的職場生存，這對于女職工而言無疑會產生心理上的矛盾。

產假的延長和二胎政策也必然會影響面臨就業和結婚生子的年輕女性在職場中遭遇性別歧視，作為用人單位也必然將產假因素考慮進來。

二胎假期延長是好事，但隨之帶來的問題是更大的困難比如，一些私企還等不到你享受假期就給你開了，還有家庭生活的經濟上的壓力，隨之而來，但對于有能力的企業、事業單位，想必到是個好消息!準備二胎的女性同胞們可以享受個長假了!