第一條 為了避免公司員工發生早退、遲到、曠工等違紀行為，以使其認真工作，特制定本考勤管理制度。

第二條 本制度適用于公司總部，各下屬全資、控股企業可參照執行，也可另行規定。

第三條 員工正常工作時間為上午 9時至 12 時，下午 1 時 至 5時30 分，每周六、日不上班，因季節變化需調整工作時間時，由總經理辦公室另行通知。

第四條 上班時間開始后 10分鐘至 30分鐘內到班者，按遲到論處，超過 30分鐘以上者，按曠工半日論處。提前 30 分鐘以內下班者按早退論處，超過 30分鐘者按曠工半天論處。

第五條 公司員工一律實行上下班打卡登記方式。

第六條 凡本公司員工上下班均需親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，違犯此條規定者，委托人和被代理人均給予記過處分。

第七條 公司每天安排專人監督員工上下班打卡，并負責將員工出勤情況報告值班領導，由值班領導報至勞資部，勞資部據此填報員工考核表及核發全勤獎。

第八條 員工辦理外出業務時，必須先辦理打卡手續。特殊情況需經主管簽卡批準，違者按遲到或曠工處理。

第九條 員工外出工作前須向本部門負責人 （或其授權人）申明外出原因及返回公司時間，否則按外出辦私事處理。

第十條 上班時間外出辦私事者，如經發現，即扣除當月全勤獎，并給予警告一次的處分。

第十一條 員工一個月內遲到、早退累計達三次者扣發全勤獎 1/2，達五次者扣發全部全勤獎，并給予一次警告處分。

第十二條 員工無故曠工半日者，扣發當月全勤獎，并給予警告一次的.處分；當月累計三天曠工者，扣除當月工資，并給予記過一次的處分；無故曠工達一個星期以上者，給予除名處理。

第十三條 員工因公出差，須事先填寫出差登記表。副經理以下人員由部門經理批準；各部門經理出差由主管領導批準；高層管理人員出差須報經總經理或董事長批準；情況緊急不能向總經理或董事長請假時，須在董事長秘書室備案，到達出差地后應及時與公司取得聯系。出差人員必須在出差前先辦理出差登記手續并交至勞動工資部備案。凡因各種情況或未填寫出差登記表者不再補發全勤獎，不予報銷差旅費；特殊情況須報總經理審批。

第十四條 當月全勤者，獲得全勤獎金。

第十五條 本制度呈總經理批準后實施

(一).2022年最新的公司衛生管理制度及方案

為實現公司環境方針和目標，對公司環境、安全管理運行的全過程進行有效控制，規范指導環境衛生管理工作，特制定本制度。1) 廠區路面整、無積水，廠區應當綠化;垃圾池及其周圍須定期清理外運,垃圾應分類處置。2) 生產中產生的廢水、廢料應搞好排放和清除，不應對廠區造成污染。3)廠區應當建有與生產能力相適應的符合衛生要求的原料、產品及包裝物料的貯存倉庫。4)存放硫酸(鹽酸、成品油)的危險化學品的區域，應當配...查看更多

(二).公司衛生管理制度獎罰的標準

衛生獎罰管理制度1一、明確職責劃分院內各辦公房間及其對應的走廊、地面和窗戶的衛生由各使用單位負責清掃擦拭;領導辦公室及大廳公共衛生及室外環境衛生由專人負責。二、認真及時清掃室內衛生清掃包括以下事項：1、室內辦公物品擺放整齊、有序，桌面及文卷柜上無雜物，室內無與辦公無關的物品;2、棚頂無灰吊，墻上及墻上的粘貼懸掛物上無灰塵，墻上不得亂釘亂掛;3、門窗及玻璃干凈、明亮，室內、外無污漬;4、地面清掃及時...查看更多

(三).公司衛生管理制度及檢查考核細則全文解讀

為加強公司的內部管理，樹立文明生產的新風尚，提高全體員工的文明意識和整體素質。經公司研究，特制定本細則。 環境衛生的具體要求：1、工作場所內，必須保持清整潔，不得存有垃圾、污垢或碎屑，具體包括：(1)工作場所要保持安靜。(2)辦公用品要擺放整齊有序。(3)工作場所不能隨地吐痰。(4)墻壁不得有污垢。(5)玻璃要保持清潔明亮。(6)垃圾要及時清理。考核標準：凡上述要求達不到者，每次每項扣0.2元。2...查看更多

(四).最新的小學安全管理制度條例全文解讀

小學安全管理規章制度篇1(一)、學校安全工作管理制度為保證學校正常教學秩序，促進學生健康成長，確保國家(校產)不受損失，杜絕安全事故的發生，遵循“注意防范、自救互救、確保安、減少損失”的原則，根據本校實際情況，制定本管理制度。1、校長是學校安全工作的第一責任人，學校安全工作由校長領導下的安全工作領導小組(綜合治理領導小組)負責。華城實驗小學安全工作領導小組組 長：王粉林副組長：徐國洪、王斌成 員...查看更多

(五).中小學校園安全管理制度材料內容

中小學學校安全管理制度1一、學校安全責任制度學校安全實行一把手負責制，按照“誰主管、誰負責”、“誰主辦、誰負責”的原則，層層落實安全工作責任制，嚴格實行校長包校、中層干部包年級、班主任包班、任課教師包課堂制度。每年年初，學校、班級、家長層層簽定年度安全責任書，就學校安全目標、安全職責、安全教育、安全管理等方面明確責任。二、學校安全教育制度學校要加強師生的安全教育，提高師生的安全意識和自我保護能力。...查看更多

(六).中小學安全管理制度全文內容

一、制定《中小學幼兒園安全管理辦法》（以下簡稱《辦法》）的必要性是什么？長期以來，*國務院對中小學生的安全健康成長十分重視，全社會也給予了高度關注，在大家的共同努力下，幾年中小學安全工作的力度明顯加大，中小學生傷害事故不斷下降，非正常死亡人數逐年減少。同時，年來，由于我國經濟和社會處于轉型期，學校安全工作也出現了許多新的特點和情況。突出表現在校園周邊網吧、游戲機室、錄像廳、歌舞廳等公共娛樂...查看更多

(七).公司薪酬管理制度的細則解讀

薪酬管理制度一、 目的為建立合理而公正的薪資制度，以調動員工的工作積極性，特制定本制度。二、原則戰略性原則：薪酬設計以公司戰略為導向機制，與公司戰略相配合。市場競爭原則：員工薪酬保持在同行業人力資源市場的均水以上。公性原則：根據員工多承擔和公司的貢獻，以及員工的工作年限等因素，來確定每位員工的薪酬水。適時調整原則：公司薪酬制度將定期由綜合辦公室或相關部門修訂，員工的薪酬將依據新的市場環境、...查看更多

(八).最新的上市公司薪酬管理制度

第一條 基本原則第1款 本公司的薪資分配制度必須貫徹按勞分配、獎勤罰懶和效率優先并兼顧公的三個基本原則。第2款 根據激勵、高效的原則，在薪資分配中要把職工的收入與其為公司創造的效益及工作業績掛鉤，實行浮動考核。第3款 根據簡單、實用的原則，公司在建立等競爭、能者上庸者下的用人制度及相應的崗位職務系列基礎上，倡導實行崗位薪點薪資制以及其他符合公司生產經營實際需要的薪資分配辦法。第二條 管理規則第...查看更多

(九).華為公司薪酬管理制度全文內容

一、華為薪酬制度制定依據原則華為的薪酬制度制定的依據是根據內、外部勞動力市場狀況、地區及行業差異、員工崗位價值(對企業的影響、解決問題、責任范圍、監督、知識經驗、溝通、環境風險等要素)及員工本身專業知識掌握、工作能力、職業技能、職業生涯發展等因素制定的。也是本著公、競爭、激勵、經濟、合法的原則制定。二、華為薪酬制度內容簡介華為實物收入的形式是：工資、獎金、安全退休金、醫療保障、股權、紅利等，薪酬...查看更多

(十).運輸公司安全管理制度全文解讀

第一章 公司概況河北悅麗運輸有限公司成立于20xx年10月24日，注冊資金為300萬元，經營范圍是普通貨物運輸，法定代表人是李振鋒。第二章 安全生產責任制度總則安全生產是關系到國家、企業和人民群眾生命財產的大事，為了加強機動車和駕駛員的安全管理，消除各種隱患，防止行車事故的發生，提高運輸的經濟效益和社會效益。根據本公司的運輸工作實際情況，制定本制度。本公司屬下各運輸安全管理部門及所有從事道路貨物運...查看更多