廣大警務輔助人員在協(xié)助公安機關(guān)及人民警察維護社會治安、打擊違法犯罪、開展行政管理和服務人民群眾等方面發(fā)揮了積極作用，為服務經(jīng)濟社會發(fā)展、維護社會穩(wěn)定付出了巨大犧牲。5年來，均每年有百名警務輔助人員在履行職責中犧牲、2000余人負傷。關(guān)于規(guī)范公安機關(guān)警務輔助人員管理工作的意見從工資待遇、職業(yè)發(fā)展、撫恤優(yōu)待、權(quán)益保障等方面提出了一系列政策措施。下面就一起跟隨小編來了解一下關(guān)于規(guī)范公安機關(guān)警務輔助人員管理工作的意見解讀吧。

2017年11月，國務院辦公廳印發(fā)了《關(guān)于規(guī)范公安機關(guān)警務輔助人員管理工作的意見》。就意見的相關(guān)情況，公安部、民政部、財政部、人力資源和社會保障部有關(guān)部門負責人回答了記者提問。

問：意見對政府各部門責任具體有哪些要求?

答：規(guī)范警務輔助人員管理工作，需要在各級政府的統(tǒng)一領(lǐng)導下，有關(guān)部門密切配合、齊抓共管。各級政府要擔負主體責任，公安機關(guān)要承擔用人單位責任，民政、財政、人力資源社會保障部門要承擔政策主管部門責任，聯(lián)合制定相關(guān)政策，落實相關(guān)措施，形成工作合力，確保規(guī)范警務輔助人員管理工作穩(wěn)步有序推進。

民政部門要做好因公(工)死亡符合烈士評定條件警務輔助人員的烈士評定及烈屬撫恤工作，對依法評定為烈士的落實《烈士褒揚條例》規(guī)定的烈士褒揚金、一次性撫恤金和定期撫恤金等待遇。財政部門要做好警務輔助人員經(jīng)費保障工作，將相關(guān)經(jīng)費按規(guī)定納入同級財政預算予以保障。人力資源社會保障部門要指導或會同公安機關(guān)，科學開展警務輔助人員招聘工作，合理確定薪酬標準，落實社會保障;省級公務員主管部門在組織人民警察招錄工作中，按照中央公務員主管部門要求落實特別優(yōu)秀警務輔助人員報考公安機關(guān)人民警察的照顧政策。

問：意見從哪些方面對警務輔助人員管理進行了規(guī)范?

答：按照“依法規(guī)范、分類管理、責權(quán)明晰、合理使用、保障有力”的原則，意見從管理體制、崗位職責、人員招聘、管理監(jiān)督、職業(yè)保障等方面對警務輔助人員管理工作進行了規(guī)范，力爭到2017年年底，警務輔助人員管理體制基本理順，崗位職責清晰明確，管理制度健全完善，職業(yè)保障規(guī)范到位，隊伍素質(zhì)和形象明顯改善，提供公共安全服務的能力水明顯提升。

在管理體制方面，明確警務輔助人員管理工作實行條塊結(jié)合、以塊為主，統(tǒng)一領(lǐng)導、分工負責，地方政府要切實擔負起警務輔助人員管理工作的主體責任，在地方政府統(tǒng)一領(lǐng)導下，公安、民政、財政、人力資源社會保障部門各司其職、各負其責，齊抓共管、形成合力，共同做好警務輔助人員管理工作。在崗位職責方面，立足現(xiàn)行法律框架，區(qū)分警種和部門，明確界定、列舉了文職輔警可以協(xié)助開展非執(zhí)法、不涉密崗位的相關(guān)輔助工作，勤務輔警可以協(xié)助開展執(zhí)法崗位的相關(guān)輔助工作，以及輔警不得從事的相關(guān)工作。在人員招聘方面，明確警務輔助人員由縣級以上地方人民政府或者公安機關(guān)采取向社會力量購買服務、依法簽訂勞動合同或聘用合同等方式招聘使用，并規(guī)定了警務輔助人員應當具備的基本條件。在管理監(jiān)督方面，按照“誰使用、誰管理、誰負責”的原則，嚴格落實警務輔助人員管理責任，并就日常管理制度、管理監(jiān)督和退出機制作出規(guī)定。在職業(yè)保障方面，明確地方各級人民政府要將警務輔助人員相關(guān)經(jīng)費列入本級財政預算，并依法保障警務輔助人員在工資福利、社會保險、勞動用工、勞動保護等方面的合法權(quán)益。

問：為什么要出臺規(guī)范公安機關(guān)警務輔助人員管理工作的意見?

答：警務輔助人員是根據(jù)社會治安形勢發(fā)展和公安工作實際需要，面向社會招聘，為公安機關(guān)日常運轉(zhuǎn)和警務活動提供輔助支持的非人民警察身份人員。規(guī)范警務輔助人員管理，是適應社會治安形勢發(fā)展、緩解警力不足的迫切需要，也是不斷推動警務輔助隊伍正規(guī)化建設、充分發(fā)揮其警務輔助作用的重要舉措，對創(chuàng)新社會治理、維護社會穩(wěn)定具有重要意義。

當前，社會治安形勢日趨嚴峻復雜，維護國家安全和社會穩(wěn)定任務艱巨繁重，警務輔助人員管理工作還存在許多不適應經(jīng)濟社會發(fā)展和人民群眾期待的地方，警務輔助人員管理制度建設相對滯后，特別是隨著全面依法治國深入推進，警務輔助人員法律地位不明、職責權(quán)限不清、職業(yè)保障偏低、管理使用不規(guī)范等問題日益突出，甚至出現(xiàn)濫用職權(quán)、違法犯罪等問題。*、國務院高度重視警務輔助人員管理工作，*主持召開中央全面深化改革領(lǐng)導小組第二十次會議，審議通過了公安部會同民政部、財政部、人力資源社會保障部等部門研究制定的意見并由國務院辦公廳印發(fā)，這為進一步規(guī)范警務輔助人員管理工作指明了方向、明確了要求，必將不斷推動警務輔助人員管理邁向制度化、規(guī)范化、法治化。

問：意見從哪些方面對保障警務輔助人員權(quán)益作了規(guī)定?

答：廣大警務輔助人員在協(xié)助公安機關(guān)及人民警察維護社會治安、打擊違法犯罪、開展行政管理和服務人民群眾等方面發(fā)揮了積極作用，為服務經(jīng)濟社會發(fā)展、維護社會穩(wěn)定付出了巨大犧牲。5年來，均每年有百名警務輔助人員在履行職責中犧牲、2000余人負傷。意見從工資待遇、職業(yè)發(fā)展、撫恤優(yōu)待、權(quán)益保障等方面提出了一系列政策措施。

意見明確，根據(jù)當?shù)亟?jīng)濟社會發(fā)展情況、財政狀況等因素合理確定警務輔助人員工資待遇，并建立動態(tài)調(diào)整機制;警務輔助人員實行層級化管理，建立考核晉升機制，其層級與薪酬待遇掛鉤;對在本職崗位表現(xiàn)突出、有顯著成績和突出貢獻的警務輔助人員，按照國家有關(guān)規(guī)定給予表彰;特別優(yōu)秀的警務輔助人員報考公安機關(guān)人民警察職位，要給予適當照顧;警務輔助人員協(xié)助人民警察依法履行職責的行為受法律保護，履行職責行為后果由所在公安機關(guān)承擔;警務輔助人員勞動合同的訂立、履行、變更、解除或者終止，要嚴格按照國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。意見還明確警務輔助人員崗前培訓和年度定期培訓制度、統(tǒng)一著裝和裝備配備要求，以及因公(工)受傷享受工傷保險待遇和因公(工)死亡被批準為烈士后的撫恤優(yōu)待政策。

問：意見對警務輔助人員管理使用提出哪些嚴格措施和要求?

答：公安部高度重視規(guī)范警務輔助人員管理工作，多次部署開展清理整頓，不斷規(guī)范警務輔助行為，各地也結(jié)合實際進行了積極探索。意見總結(jié)了各地好的做法，緊緊抓住入口、紀律、責任、清理等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，提出了嚴格規(guī)范管理使用的措施和要求，具體表現(xiàn)為“四個進一步”：

進一步嚴把入口，明確警務輔助人員的招聘，由縣級以上公安機關(guān)會同同級人力資源社會保障部門統(tǒng)一組織實施，也可由縣級以上公安機關(guān)按照批準的用人計劃單獨組織實施。公安機關(guān)各警種、單位和基層所隊不得自行組織警務輔助人員招聘工作。招聘要統(tǒng)一標準和程序，嚴格選拔聘用社會優(yōu)秀人才，受過刑事處罰或治安管理處罰、有較為嚴重的個人不良信用記錄等人員，不得從事警務輔助工作。

進一步嚴明紀律，建立健全警務輔助人員管理監(jiān)督和退出機制、投訴受理和反饋機制，嚴格警務輔助人員違法違紀行為處理，對違反公安機關(guān)紀律要求或者相關(guān)規(guī)章制度的，參照《公安機關(guān)人民警察紀律條令》有關(guān)規(guī)定，給予相應處分或處理;情節(jié)嚴重的，依法予以開除或解除勞動關(guān)系;構(gòu)成違法犯罪的，依法追究法律責任。

進一步落實責任，縣級以上公安機關(guān)明確專門機構(gòu)，負責警務輔助人員的管理監(jiān)督，用人單位具體負責日常管理。逐級落實管理責任，對違規(guī)招聘使用警務輔助人員，以及因管理不到位、責任不落實造成警務輔助隊伍管理混亂、發(fā)生嚴重問題的，要嚴格依法依紀追究責任。

進一步清理規(guī)范，將本著積極穩(wěn)妥、規(guī)范管理的原則，部署地方公安機關(guān)對現(xiàn)有警務輔助人員進行全面排查和清理整頓，摸清底數(shù)、區(qū)別情況、依法依規(guī)、分類處理。對不符合條件的，依法妥善處理勞動(人事)關(guān)系;對符合條件的，依法規(guī)范勞動合同或聘用合同，規(guī)范聘用程序，集中進行管理。

焦點解讀：

焦點1從哪些方面對輔警進行規(guī)范?

管理監(jiān)督“誰使用、誰管理、誰負責”

在管理體制方面，明確警務輔助人員管理工作實行條塊結(jié)合、以塊為主，統(tǒng)一領(lǐng)導、分工負責，地方政府要切實擔負起警務輔助人員管理工作的主體責任，在地方政府統(tǒng)一領(lǐng)導下，公安、民政、財政、人力資源和社會保障部門各司其職、各負其責，齊抓共管、形成合力。

在崗位職責方面，立足現(xiàn)行法律框架，區(qū)分警種和部門，明確界定、列舉了文職輔警可以協(xié)助開展非執(zhí)法、不涉密崗位的相關(guān)輔助工作，勤務輔警可協(xié)助開展執(zhí)法崗位的相關(guān)輔助工作，以及輔警不得從事的相關(guān)工作。

在人員招聘方面，明確警務輔助人員由縣級以上地方人民政府或公安機關(guān)采取向社會力量購買服務、依法簽訂勞動合同或聘用合同等方式招聘使用，并規(guī)定警務輔助人員應具備的基本條件。

在管理監(jiān)督方面，按“誰使用、誰管理、誰負責”原則，嚴格落實警務輔助人員管理責任，并就日常管理制度、管理監(jiān)督和退出機制作出規(guī)定。

在職業(yè)保障方面，明確地方各級人民政府要將警務輔助人員相關(guān)經(jīng)費列入本級財政預算，并依法保障警務輔助人員在工資福利、社會保險、勞動用工等方面的合法權(quán)益。

焦點2輔警的招聘使用有哪些嚴格要求?

基層所隊不得自行招聘輔警

嚴把入口。明確警務輔助人員的招聘，由縣級以上公安機關(guān)會同同級人力資源和社會保障部門統(tǒng)一組織實施，也可由縣級以上公安機關(guān)按批準的用人計劃單獨組織實施。公安機關(guān)各警種、單位和基層所隊不得自行組織警務輔助人員招聘。招聘要統(tǒng)一標準和程序，嚴格選拔聘用社會優(yōu)秀人才，受過刑事處罰或治安管理處罰、有較嚴重的個人不良信用記錄等人員，不得從事警務輔助工作。

嚴明紀律。建立健全警務輔助人員管理監(jiān)督和退出機制、投訴受理和反饋機制，嚴格警務輔助人員違法違紀行為處理，對違反公安機關(guān)紀律要求或相關(guān)規(guī)章制度的，參照《公安機關(guān)人民警察紀律條令》規(guī)定，給予相應處分或處理;情節(jié)嚴重的，依法予以開除或解除勞動關(guān)系;構(gòu)成違法犯罪的，依法追究法律責任。

落實責任。縣級以上公安機關(guān)明確專門機構(gòu)，負責警務輔助人員的管理監(jiān)督，用人單位具體負責日常管理。逐級落實管理責任，對違規(guī)招聘使用警務輔助人員，以及因管理不到位、責任不落實造成警務輔助隊伍管理混亂、發(fā)生嚴重問題的，要嚴格依法依紀追究責任。

清理規(guī)范。將部署地方公安機關(guān)對現(xiàn)有警務輔助人員進行全面排查和清理整頓，摸清底數(shù)、區(qū)別情況、依法依規(guī)、分類處理。對不符合條件的，依法妥善處理勞動(人事)關(guān)系;對符合條件的，依法規(guī)范勞動合同或聘用合同，規(guī)范聘用程序，集中進行管理。

焦點3從哪些方面保障輔警權(quán)益?

特別優(yōu)秀輔警考警察適當照顧

意見從工資待遇、職業(yè)發(fā)展、撫恤優(yōu)待、權(quán)益保障等方面提出了一系列政策措施。

意見明確，根據(jù)當?shù)亟?jīng)濟社會發(fā)展情況、財政狀況等因素合理確定警務輔助人員工資待遇，并建立動態(tài)調(diào)整機制;警務輔助人員實行層級化管理，建立考核晉升機制，其層級與薪酬待遇掛鉤;對在本職崗位表現(xiàn)突出、有顯著成績和突出貢獻的警務輔助人員，按國家有關(guān)規(guī)定給予表彰;特別優(yōu)秀的警務輔助人員報考公安機關(guān)人民警察職位，要給予適當照顧;警務輔助人員協(xié)助人民警察依法履行職責的行為受法律保護，履行職責行為后果由所在公安機關(guān)承擔;警務輔助人員勞動合同的訂立、履行、變更、解除或終止，要嚴格按有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。意見還明確警務輔助人員崗前培訓和年度定期培訓制度、統(tǒng)一著裝和裝備配備要求，以及因公(工)受傷享受工傷保險待遇和因公(工)死亡被批準為烈士后的撫恤優(yōu)待政策。