為了規范企業質量管理工作,保證生產正常運行,特制定以下獎罰制度.
一. 目的:為了嚴明紀律,獎懲分明,提高員工工作積極性,提高工作效率和經濟效益,特制定本條理
二. 適用范圍:木工,海綿,車裁,捫皮,包裝,倉庫等
三. 原則:對員工的獎勵實行精神鼓勵和教育為主,經濟獎懲為輔的原則
(一).有下列表現的員工應給予通告表揚
.品德端正,工作努力,有具體事跡者;
.維護工廠利益,為工廠爭得榮譽,防止或挽救事故與經濟損失有功;
.一貫忠于職守,積極負責,廉潔奉公,且有事證者;
.有其他功績,足為其他員工楷模.
(二).有以下表現的員工應給予優先提干或記功
.進步,文明禮貌,團結互助,有具體突出事跡;
.完成計劃指標,經濟效益良好,且有具體事跡足以為證者；
.節約資金，節儉費用，事跡成效者；
.領導有方，帶領員工良好完成各項任務而成效者；
.提干記功程序：①組長主管提名②廠長審核③名單遞交行政部?總經理審批；
(三).獎勵
.在生產過程中,對精打細算,節約耗材和原材料的員工,按節約費用?給予獎勵；
.生產車間達到計劃月產值，員工生產產品合格率達?，獎勵元；
.員工保質保量按期完成生產任務不獎不罰；
.員工制止了不合格品或不合格產品擴大化者，給予元獎勵；
.由于加班加點提前保質保量完成任務，如計件或加班費已計算不在執行；
.生產任務保質保量完成,按發貨期為限,每提前一天,每人每天-元;
.各部門連續個月達成質量目標,給予該部門獎勵元;
.各職能部門責任事故,每月底于次,獎勵元;
(四)處罰
.在條件具備情況下,員工不能保質保量完成生產任務,影響發貨,每延期一天,生產主管罰款元,配合班組人員罰款元;
.無正當理由,拒絕領導安排工作,對當事人罰款元;
.違反車間或廠管理規定的相關制度者,一次罰款元;
.未經主管同意,將材料或半產品帶出車間者,上報行政處理并罰款材料成本的倍;
行政執法崗位責任制
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