□ 總則

一條 目的

本規(guī)則旨在依據(jù)人事管理規(guī)章的規(guī)定，制訂員工工資的管理辦法，包括工資計算期間、工資計算方法、工資支給時間和期限以及晉升、獎金給付等事宜。

二條 工資決定原則

員工工資是在綜合考慮社會物價水、公司支付能力以及員工齡、資、職能等級、責任大小等因素的基礎(chǔ)上，進行工資計算的。

工資

基準內(nèi)工資

基準外工資

基本工資

附加工資

責任津貼

撫養(yǎng)津貼

住宅津貼

全勤津貼

工作時間外工作津貼

假日工作津貼

深夜工作津貼

交通津貼

齡工資

資工資

職能工資

工資包括基準內(nèi)工資及基準外工資兩大部分，其結(jié)構(gòu)如下：

四條 工資計算期間及工資支給日

每一工資計算期間從上個月 日起至當月 日止，并于當月 日支付工資。工資支給日若適逢節(jié)假時，則提早于前一日發(fā)放。

五條 非常給付

員工遇有下列情形時，可向公司申請?zhí)崆邦I(lǐng)取已工作時間的工資。

(一)員工或依靠員工收入賴以維持生計者，遇有下列情況可向公司申請非常給付：①

結(jié)婚；②死亡；③生產(chǎn)；④疾病或受意外災(zāi)害時。

(二)員工被停職或被解雇時(包括懲戒解雇)。

(三)其他獲得公司同意的事情。

上列規(guī)定除二項外，在申請非常給付時，須由本人(本人死亡則由其家屬)提出書面申請。

六條 缺勤扣除

(一)工資給付形態(tài)采用月工資制。

(二)對于下列特別休假，原則上照常支付工資：①婚假、喪假；②度帶薪休假；③

行使公民權(quán)時；④公司大會、教育召集時。

(三)員工缺勤時，則依下列方式處理。

.非公務(wù)原因負傷疾病時：

基本工資均每月應(yīng)出勤日數(shù)×缺勤日數(shù)

.遲到、早退、私自外出時：

基本工資均每月應(yīng)出勤日數(shù)×遲到、早退、私自外出的缺勤時數(shù)

七條 中途任用、離職或退職的工資

在工資計算期間，中途任用、離職或退職時的工資，按當月員工實際出勤工作日數(shù)，按日計算；或以離職、退職前的出勤日數(shù)為計算的基準，其計算公式如下：

［基準內(nèi)工資(每月固定額)＋交通津貼］×出勤工作日數(shù)均每月應(yīng)出勤日數(shù)

八條 工資給付及扣除額

(一)下列規(guī)定的各項金額須從工資中直接扣除：

.個人工資所得稅。

.勞工保險費(個人應(yīng)負擔部分)。

.團體意外保險費。

.過半數(shù)員工開會同意的福利基金。

(二)上述各項金額扣除后，員工所得應(yīng)以現(xiàn)金形式直接交予本人。

(三)工資所得亦可按照員工的要求，直接匯人指定的金融機構(gòu)的該員工賬戶內(nèi)。，