干部選拔任用各項工作制度
、考察對象民主推薦制度
（）選拔任用黨政領(lǐng)導干部必須經(jīng)過民主推薦提出考察對象。
（）未經(jīng)民主推薦或雖經(jīng)民主推薦但推薦人選不是多數(shù)人擁護的人選不得列為考察對象。
（）參加推薦人數(shù)達不到應(yīng)參加人數(shù)/，或以拉選票、弄虛作假所推薦的人選不得列為考察對象。
（）不按規(guī)定推薦考察對象要對黨委及主要領(lǐng)導進行批評教育或通報批評。

、干部考核公告制度
（）考核組進入被考核單位前一天，被考核單位必須按組織要求張貼考核公告。
（）沒有張貼公告、張貼位置不明顯或內(nèi)容過于簡單，不能完全表達考核意圖，導致群眾意見不能暢通，影響考核效果的，對黨委主要負責人批評教育或通報批評。

、干部考察失誤、失察責任追究制度
（）考察人員由于經(jīng)驗不足偶爾失誤，可幫助總結(jié)經(jīng)驗教訓，提出批評。
（）兩次以上失誤或由于喪失原則，造成考察結(jié)果失真的，要給予考察人員黨紀處分，并調(diào)離組織人事部門。
（）對有意把自己意圖滲透或強加給考察人員的責任人給予黨內(nèi)警告處分。
（）對有意隱瞞或歪曲事實真相，造成不良后果以及搞錢權(quán)、色權(quán)等交易的考察人員，視情節(jié)輕重給予黨紀政紀處分或移交司法機關(guān)處理。
（）考察人員對涉及自己親屬的考察工作必須主動申明回避，否則考察結(jié)果無效并給予責任人黨內(nèi)警告處分。

、干部差額考察制度
（）選拔任用干部必須按不低于：的差額比例對考察對象進行等、全面考察。
（）對考察對象未達到：比例的，不予以考察。
（）若未達到規(guī)定比例或帶有傾向性進行考核，對考核實施部門的主要領(lǐng)導要進行通報批評。
（）對不按規(guī)定差額考察造成較大影響的，給予責任人黨內(nèi)警告處分。

、討論決定干部任免會前征求意見制度
（）討論決定干部任免會前必須征求戰(zhàn)線領(lǐng)導、主管領(lǐng)導、紀檢委、協(xié)管部門意見。
（）會前沒有按規(guī)定征求意見做出的決定無效。
（）對問題單位責任人要進行批評教育，并給予黨內(nèi)警告處分。

、與上級組織部門溝通把關(guān)制度
（）討論決定干部會前必須與上級組織部門溝通干部擬定任免意見，并上報有關(guān)材料。
（）會前沒有按規(guī)定進行溝通做出的決定無效。
（）若違規(guī)操作，超職數(shù)配備干部，給予問題單位主要領(lǐng)導黨內(nèi)警告處分。

、黨委集體決定干部任免制度
（）干部任免必須經(jīng)黨委會議集體討論決定。，