為了切實(shí)加強(qiáng)對我鄉(xiāng)大學(xué)生村干部的管理，激勵大學(xué)生村干部在農(nóng)村建功立業(yè)，根據(jù)上級有關(guān)文件精神，結(jié)合我鄉(xiāng)實(shí)際，特制定《xx鄉(xiāng)大學(xué)生村干部考核辦法》。本辦法根據(jù)考勤、政治學(xué)習(xí)、理論調(diào)研、農(nóng)村工作、政劣績等方面，按照百分制進(jìn)行考核，評定其工作實(shí)績。考核成績作為終縣組織部對大學(xué)生村干部考核的主要依據(jù)。

（一）考勤（分）

、大學(xué)生村干部應(yīng)積極深入基層，每周到村不少于天，全不少于天的記分，缺天扣.分。

、周一至周五每天上午八點(diǎn)十分前，大學(xué)生村干部均須到鄉(xiāng)政府進(jìn)行簽到，全勤記分，缺勤一次扣.分。

、凡是鄉(xiāng)召開的會議要求大學(xué)生村干部參加的，缺會一次扣分，會議遲到或者早退一次扣.分。

（二）政治學(xué)習(xí)（分）

大學(xué)生村干部要不斷學(xué)習(xí)鄧小理論和“xxxx”重要，學(xué)習(xí)黨在新農(nóng)村建設(shè)方面的各項(xiàng)方針政策、法律法規(guī)及各種科技知識，并寫出在理論學(xué)習(xí)過程中的心得體會。在縣鄉(xiāng)組織的學(xué)習(xí)活動評比中，一至三名的加分，四至六名的加分，七至十名加分。

（三）理論調(diào)研（分）

大學(xué)生村干部在工作過程中要認(rèn)真學(xué)習(xí)，結(jié)合實(shí)際工作經(jīng)歷，不定期寫出調(diào)研報(bào)告，定期寫出心得體會，每季度一小結(jié)，全一總結(jié)，使自己在學(xué)習(xí)和實(shí)踐中提高工作能力。在縣鄉(xiāng)組織的調(diào)研等工作評比中，一至三名的加分，四至六名的加分，七至十名加分。

（四）農(nóng)村工作（分）

、自覺接受鄉(xiāng)黨委政府和所在村兩委的組織領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)守工作紀(jì)律，清正廉潔，謙虛謹(jǐn)慎，任勞任怨，密切聯(lián)系群眾，關(guān)心群眾，確實(shí)為群眾辦實(shí)事、辦好事-件。（分）

、充分運(yùn)用已掌握的知識技能，對村民進(jìn)行培訓(xùn)，幫助村民掌握致富技術(shù)，提高致富水，增強(qiáng)村民法制意識、法律觀念，切實(shí)提升村民的素質(zhì)。大學(xué)生村干部每至少組織次所在村干部群眾的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，并親自授課，有講稿、有記錄的記分。

、加強(qiáng)新農(nóng)村建設(shè)，為調(diào)整農(nóng)村產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)出謀劃策，在村民中大力開展鄉(xiāng)風(fēng)文明教育，倡樹和諧文明村風(fēng)、民風(fēng)。（分）

、協(xié)助村主要干部化解各項(xiàng)矛盾，力求把問題解決在萌芽狀態(tài)，維護(hù)本村社會穩(wěn)定。（分）

、對村民關(guān)注的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題，進(jìn)行細(xì)致分析，找準(zhǔn)問題產(chǎn)生的根源，積極進(jìn)行解決。（分）

（五）政劣績考核

、所任職村委出現(xiàn)一起縣個(gè)訪扣分，出現(xiàn)一起市個(gè)訪或縣集體訪扣分，出現(xiàn)一起省個(gè)訪或者市集體訪扣分，出現(xiàn)一起京個(gè)訪或者集體訪的扣分，京集體訪的扣分。

、所任職村委各項(xiàng)工作受到鄉(xiāng)通報(bào)表揚(yáng)的加記分，受到通報(bào)批評的扣分。

、鄉(xiāng)對所在辦、所工作通報(bào)表揚(yáng)一次加記分，通報(bào)批評一次的扣分。

、鄉(xiāng)對個(gè)人通報(bào)表揚(yáng)一次加記分，批評一次扣分。

、個(gè)人工作受到縣級各戰(zhàn)線工作表彰的加記分，受到通報(bào)批評的扣分。

、個(gè)人工作受到縣委政府表彰的加記分，受到通報(bào)批評的扣分。

、個(gè)人工作受到市委市政府以上表彰的加記分，批評的扣分。