公司行政后勤管理制度規(guī)范目的：加強(qiáng)對(duì)公司行政后勤事務(wù)的管理，有效利用公司資產(chǎn)。
一章作息時(shí)間管理
一 條：公司作息時(shí)間：
此處省略：每個(gè)公司上下班時(shí)間可自行做規(guī)定。
二章考勤管理
一 條：職員上班和下班時(shí)須各刷卡一次。因故未能正常刷卡的，須申明原因并經(jīng)部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)后報(bào)總經(jīng)理辦公室備案，否則，按曠工處理。
二 條：請(qǐng)假、外出培訓(xùn)、考察或出差，必須提前填寫《請(qǐng)假審批表》或《出差審批表》，按規(guī)定程序報(bào)批并辦妥工作交接手續(xù)，同時(shí)交總經(jīng)理辦公室備案后方可離崗。
三 條：職員不得要求他人代為刷卡，或替他人刷卡。每發(fā)現(xiàn)一次，對(duì)替人刷卡者和要求他人代為刷卡者，各罰款元，通報(bào)批評(píng)，當(dāng)季考核系數(shù)不超過.。
四 條：公司級(jí)會(huì)議、培訓(xùn)、集體活動(dòng)考勤罰則：遲到或早退分鐘以上、分鐘以下：遲到者本人及其直接上司分別罰款元，部門副經(jīng)理以上人員罰款元；遲到或早退分鐘以上、小時(shí)以下罰款加倍。
五 條：公司規(guī)定，以下情況視為曠工：
（一）無故缺勤兩小時(shí)以上，返回公司上班后個(gè)工作日內(nèi)也未補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)或補(bǔ)辦手續(xù)未獲批準(zhǔn)；
（二）請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)即擅自不上班（包括續(xù)假未獲批準(zhǔn)）視同無故缺勤；
（三）以虛假理由請(qǐng)假獲批準(zhǔn)而不上班的。
六 條：公司對(duì)于曠工的處理：
（一）曠工期間勞動(dòng)報(bào)酬不予發(fā)放，包括崗位工資和房補(bǔ)以及其他福利待遇。
（二）曠工計(jì)算時(shí)間為半天，不足半天按半天計(jì)。
（三）每曠工半天，自當(dāng)月起降薪.級(jí)，取消當(dāng)季度的季度獎(jiǎng)，終獎(jiǎng)視情節(jié)予以部分或全部扣減。
（四）連續(xù)曠工超過五天，或一內(nèi)累計(jì)曠工超過十天，作過失性辭退處理，公司不負(fù)擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
三章假期管理
一 條：帶薪休假及相關(guān)待遇
（一）職員加入公司后下一度可享有個(gè)工作日的帶薪休假（轉(zhuǎn)正后實(shí)施）。
（二）具體休假時(shí)間由職員和部門負(fù)責(zé)人協(xié)商后安排。
（三）�。ㄤN）假的一般程序如下：
&;職員請(qǐng)假需部門負(fù)責(zé)人、公司分管領(lǐng)批準(zhǔn)，抄報(bào)總經(jīng)理辦公室后方可取假。
&;一次取假在個(gè)工作日（含）以上的，需提前一個(gè)月申報(bào)。
（四）正式休假、出差、外出考察、外出培訓(xùn)前須通過前臺(tái)知會(huì)全體。
（五）帶薪休假只在當(dāng)有效，不累計(jì)到下一。公司每向當(dāng)內(nèi)有帶薪休假資格的職員發(fā)放元帶薪休假補(bǔ)貼。
（六）帶薪休假取假按照工作日計(jì)算，最小取假長度為半天，不足半天算半天，超過半天不足一天算為一天�？啥啻稳〖�，但間隔少于天的應(yīng)提前一并申請(qǐng)。
（七）凡符合以下情況之一的，不享受當(dāng)帶薪休假。
&;一內(nèi)一次性病假超過天或累計(jì)病假超過天；
&;一內(nèi)一次性事假超過天或累計(jì)事假超過天；
&;一內(nèi)病、事假相加超過天；
&;一內(nèi)休產(chǎn)假超過天。
（八）如在帶薪休假后再請(qǐng)病假、事假超過上述規(guī)定時(shí)間的，則在下一度取消帶薪休假。
二 條：婚假以及相關(guān)待遇
依法履行正式結(jié)婚登記手續(xù)的職員，可一次性享受婚假天。如符合男周歲、女周歲以上初婚的晚婚條件，另加天假期，一天�；榧賾�(yīng)在結(jié)婚登記之日起個(gè)月內(nèi)取完假。辦理休假手續(xù)時(shí)，需向總經(jīng)理辦公述示結(jié)婚證登記備案。公司致新婚賀儀人民幣元整。
三 條：?jiǎn)始僖约跋嚓P(guān)待遇，