招用子女臨時合同工實施方案:

按照上級的有關要求，為保證子女臨時合同工招用工作順利進行，結合*公司實際情況，特制定本方案。

一、招用原則

、公開、公正、公的原則;

、統(tǒng)一選用標準，保持政策衡的原則;

、明確責任，穩(wěn)妥推進的原則。

二、招用對象及條件

(一)招收對象

本次招用臨時合同工對象為*集團*公司職工(包括在職職工、離退休職工、有償解除勞動合同人員及各種原因與企業(yè)解除勞動合同人員)的待業(yè)子女大。本次招收子女臨時性合同工與*公司XX*月*日招收的并已經在*隊工作的子女臨時性用工性質相同。(但前批已招用人員也要填寫*集團設計的《子女臨時合同工報名登記表》，并由本人簽字并印附手印，同時要有父母所在的小隊級單位、大隊級單位負責人的簽字蓋章。不再重復進行面試和資格審查及體檢程序。)

(二)招收條件

、系*公司職工的子女，戶口簿中必須明確注明與職工的關系為：兒子、女兒、繼子、繼女、養(yǎng)子、養(yǎng)女，戶口中無法體現(xiàn)的須提供民政部門出具的相關手續(xù);

、取得國夾認的高中(含職高、技校)及以上學歷證書;

、*月日前出生;

、*市城鎮(zhèn)常住戶口;

、無正式就業(yè)經歷。

三、招用程序

(一)面試及資格審查

、發(fā)布用工通告：

)*公司在XX*月*日在網上和所屬各單位發(fā)布用工通告，通告注明此次*公司招收的子女臨時性用工分配去向：男性為一線*隊，女性為*隊雙化服務隊。若出現(xiàn)個別殘疾待業(yè)子女，分配去向根據(jù)實際情況待定。

)對有就業(yè)意向的待業(yè)子女，發(fā)放《子女臨時合同工報名登記表》，要求待業(yè)子女本人詳細如實填寫該表。同時要求參加面試及資格審查的待業(yè)子女必須在規(guī)定時間內，由本人攜帶相關資料，參加面試和資格審查，待業(yè)子女本人未到場參加面試和資格審查的視為自動放棄就業(yè)機會。

、公布面試及資格審查時間、地點：

)面試及資格審查時間：XX*月(*+)日至XX*月(*+)日上午：-：，下午：-：。

)面試及資格審查地點：職工培訓中心一樓

、面試及資格審查部門：由*公司人力資源部協(xié)同紀檢、工會、穩(wěn)定等部門，組織對招用的待業(yè)子女進行面試及資格審查。

、參加面試及資格審查待業(yè)子女需攜帶的資料：

)本人身份證原件及復印件一份;

)戶口簿原件及復印件一份，或由民政部門出具的相關手續(xù);

)畢業(yè)證原件及復印件各一份;

)《子女臨時合同工報名登記表》。登記表必須由本人簽字并印附手印，并有小隊級單位、大隊級單位負責人的簽字蓋章。

資格審查要求：

由待業(yè)子女提供具有法律效力的有關證件、證明，如戶口薄、身份證、畢業(yè)證、領養(yǎng)手續(xù)原件等，按照以下要求逐項審查。

)根據(jù)戶口薄確定子女關系及齡。

??職工戶口和子女戶口未在一起的，無法確定子女關系的，由公安部門出具相關手續(xù)，以證明其子女關系，或查閱父母檔案并出具查檔證明。

??領養(yǎng)子女以領養(yǎng)手續(xù)或戶口記載為準，只要具有領養(yǎng)手續(xù)或《戶口簿》上注明“養(yǎng)子”、“養(yǎng)女”等字樣，即可認定為子女。繼子女須攜帶父母結婚證書等。，