為了合理配置人才資源，優(yōu)化結(jié)構(gòu)，減員增效，在完成各部門(mén)正、副職領(lǐng)導(dǎo)競(jìng)爭(zhēng)上崗和擇優(yōu)選任后，對(duì)非領(lǐng)導(dǎo)崗位，在業(yè)務(wù)部門(mén)實(shí)行雙向選擇，綜合部門(mén)實(shí)行擇優(yōu)選用。具體實(shí)施辦法如下：
一、基本原則
、黨管干部的原則；
、干部隊(duì)伍“四化”方針和德才兼?zhèn)涞脑瓌t；
、公開(kāi)、等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則；
、群眾參與、注重實(shí)績(jī)的原則；
、用人所長(zhǎng)、優(yōu)化結(jié)構(gòu)的原則；
、強(qiáng)化公安業(yè)務(wù)部門(mén)的原則；
、組織需要與個(gè)人意愿相結(jié)合，服從組織決定的原則；
、嚴(yán)格按程序辦事的原則。
二、參加人員范圍
全局中層以下干部
三、實(shí)施步驟
（一）全局中層以下干部每人填寫(xiě)《機(jī)關(guān)工作人員定崗意向表》，按規(guī)定的時(shí)間報(bào)機(jī)構(gòu)改革辦公室，機(jī)改辦將情況匯總后，向各部門(mén)反饋。
（二）各部門(mén)根據(jù)反饋情況，研究提出擇優(yōu)選用、雙向選擇的方案和擬定人員，報(bào)機(jī)構(gòu)改革領(lǐng)導(dǎo)小組審核。
（三）綜合部門(mén)，可根據(jù)工作需要，按照個(gè)人的德才表現(xiàn)在全局范圍內(nèi)優(yōu)先擇優(yōu)選擇。業(yè)務(wù)部門(mén)原則上在本部門(mén)選擇或在業(yè)務(wù)相的部門(mén)人員中選擇。
凡在一個(gè)部門(mén)連續(xù)工作時(shí)間較長(zhǎng)的，原則上應(yīng)輪崗。
各部門(mén)在擇優(yōu)、雙向選擇時(shí)，應(yīng)空出一定崗位，具體名額由機(jī)改領(lǐng)導(dǎo)小組確定。
（四）經(jīng)一輪擇優(yōu)、雙向選擇后，如仍有空缺崗位，可再進(jìn)行二輪擇優(yōu)、雙向選擇。機(jī)構(gòu)改革領(lǐng)導(dǎo)小組也可根據(jù)工作需要，對(duì)部分人員進(jìn)行適當(dāng)調(diào)配。
（五）機(jī)改領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)個(gè)人意見(jiàn)、部門(mén)選用意見(jiàn)和調(diào)配意見(jiàn)提出選用、定崗意見(jiàn)報(bào)黨組審定，向全局公布政治部辦理有關(guān)選用、定崗調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)。
（六）對(duì)于落選人員，按照《機(jī)構(gòu)改革中落崗人員分流實(shí)施辦法》執(zhí)行。
四、有關(guān)事項(xiàng)
（一）在確定人員時(shí)，各部門(mén)要嚴(yán)格按照規(guī)定的編制人數(shù)進(jìn)行選擇，不得以任何理由超選。
（二）病休超過(guò)半的，不參加本次擇優(yōu)、雙向選擇，在本部門(mén)待崗，待本次擇優(yōu)、雙向選擇工作結(jié)束后，視情況依照相關(guān)政策酌情解決。
（三）符合分流條件的，按照《機(jī)構(gòu)改革中人員分流實(shí)施辦法》執(zhí)行。
接待工作管理辦法
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