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醫(yī)院護士年終關于疫情的工作總結

2024-05-24 16:01:33 大風車考試網(wǎng)

在院領導和護理部的領導下,在科主任的幫助指導下,結合科室工作實際,我作為婦產科護士長,進一步規(guī)范護理行為,落實護理核心制度,做好護理安全和護理質量的持續(xù)改進,扎實提高護理隊伍整體素質。現(xiàn)總結如下:

醫(yī)院護士年終關于疫情的工作總結

一、加強政治學習

提高職業(yè)道德堅持參加醫(yī)院組織的各項政治學習,執(zhí)行醫(yī)院的各項決定,踐行黨的群眾路線實踐活動要求,抵制一切不利于團結和和諧的歪風邪氣,建一支具有愛心、耐心、細心、熱心、責任心的、具有活力護理團隊。一切以病人為中心是我們的服務宗旨,去年_月至今年_月收到病人表揚信數(shù)封,錦旗_面,其中單獨送給護士的_面。

二、進一步規(guī)范責任制整體服務

完善護士績效考核制度,并嚴格按制度考核,公布每月考核結果,促使護士提高工作質量。

三、以病人安全,狠抓護理質量

1、依托科室質控小組的質控作用,對影響護理安全的各個環(huán)節(jié)進行把控,落實護理核心制度及各個管理流程,加強護理安全監(jiān)控管理,進行護理安全隱患排查及做好護理差錯缺陷、護理不良事件的原因分析及討論記錄,提出防范改進措施。

2、做好重點人群、重點病人的管理:落實護士長一日五查房制度,對手術病人、分娩病人、一級護理病人重點巡查。

3、借_愛嬰醫(yī)院復評的契機,匯報專題不斷完善科室相關制度及流程,對科室人員進行母乳喂養(yǎng)姿勢、配方奶的配制等操作進行專科培訓,并組織大家對母乳喂養(yǎng)的理論知識進行復,對患者加強產前及產后的母乳喂養(yǎng)知識宣教和指導,科室母乳喂養(yǎng)成功率達%。

4、強化對科室硬件設施及急救生命支持設備的常規(guī)檢查意識,自月起每人管理急救藥品、儀器設備一個月,加強儀器設備性能和安全性以及藥品有效期的檢查,護士掌握各種急救藥品的位置、儀器設備的使用方法,掌握各種應急預案,保證病人安全。

四、護士的分層培訓落實

1、護理理論的培訓和考核:科室堅持每日晨講課和定期業(yè)務學習的方式,對三基和專科理論進行學習,完成了各層人員培訓計劃。今年科內每人進行了-次業(yè)務講課、-次護理查房,促進了護士的專科成長。

2、護理技能的不斷提高:在認真完成護理部年初制定的理論操作培訓內容的前提下,根據(jù)專科需求及個人技能水,制定出了科內動態(tài)的分層操作培訓計劃并組織實施。

3、今年科室選派一名護士參加兒童呼吸專科護士培訓,取得專科護士證,月科室安排三名助產士進行了新生兒撫觸的學習;月護士長參加了婦產科護理質量管理研討班的學習,她們學習回來后將學到的知識、理念、技能運用到工作當中。

五、優(yōu)質護理服務

處處體現(xiàn)以病人為中心的服務宗旨和理念,落實責任制整體護理,在夯實基礎護理與落實分級護理的前提下,做好在院病人的健康宣教工作,對婦科病人進行藥物及疾病相關知識的宣教,對產科病人,助產士每天上、下午各進行一次產前分娩知識、產后康復知識及新生兒喂養(yǎng)知識的指導,同時仍繼續(xù)堅持病人的出院回訪工作,去年月至今年月共出院_人次,回訪_人次,回訪率達_%,大部分病人表示滿意,并對醫(yī)護人員表示感謝。

存在的問題及努力方向:

一、醫(yī)院護士年終總結和工作計劃安排

醫(yī)院護士年終關于疫情的工作總結

二、醫(yī)院護士年終個人工作總結

醫(yī)院護士年終關于疫情的工作總結

三、年度工作總結開頭優(yōu)美句子集錦

醫(yī)院護士年終關于疫情的工作總結

四、防電信詐騙活動的年度工作總結

醫(yī)院護士年終關于疫情的工作總結

五、機關單位黨委年末的工作總結

醫(yī)院護士年終關于疫情的工作總結

六、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委干部的年度工作總結

醫(yī)院護士年終關于疫情的工作總結

七、2021年公司黨委的簡短個人工作總結

醫(yī)院護士年終關于疫情的工作總結

八、學校關于掃黃打非的工作總結

醫(yī)院護士年終關于疫情的工作總結

九、公安局掃黃打非的年度工作總結

醫(yī)院護士年終關于疫情的工作總結

十、基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)掃黃打非的工作總結

醫(yī)院護士年終關于疫情的工作總結

1、科室病房管理仍有不到位的地方,如病區(qū)床單元整理不及時,健康宣教不仔細,病房巡視不勤密,護理操作不規(guī)范,導致發(fā)生護理不良事件例,護理缺陷例。

2、科室低年資護士較多,業(yè)務能力與業(yè)務需求有不協(xié)調發(fā)展現(xiàn)象,專科知識的掌握及對急危重癥的應急處理能力非常薄弱,培訓任務是重中之重。

3、科室護士辭職人,致在科護士波動較大,工作穩(wěn)定性差。

4、在帶教的管理上,實生組織紀律不嚴,帶教老師的管理意識欠缺,需加強對帶教老師的培訓。

5、需增強護理人員的科研意識,提高護理科研能力及論文的撰寫。

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