1篇

一、指導及總體目標

以鄧小理論、“三個代表”重要和科學發(fā)展觀，以倡導職業(yè)文明，以科學管理為手段，以為口號，以群眾滿意為根本宗旨，以先進典型為導向，緊緊圍繞醫(yī)院中心工作，不斷加強學習，強化職業(yè)道德建設，落實崗位職責，規(guī)范崗位行為，提高服務質量，努力提升女職工的整體素質，使女職工成為業(yè)務上的多面手和業(yè)務骨干。

二、創(chuàng)建措施

(一)加強領導，明確工作職責。成立“巾幗文明崗”創(chuàng)建工作小組，xx任組長，xxx、xxx任副組長，xxxxxxxxxxxx為成員，下設“巾幗文明崗”創(chuàng)建工作辦公室，xxx任辦公室主任。在領導小組的統(tǒng)一領導和部署下，充分發(fā)揮護理部的工作積極性，形成創(chuàng)建工作的合力，為創(chuàng)建工作提供組織保障。

(二)加強護理人員的政治學習和業(yè)務技能培訓。在政治上，組織學習“三個代表”重要和黨的各項方針、政策，堅決貫徹落實科學發(fā)展觀，使職工在上、政治上、行動上與*保持一致，充分調動護士的工作積極性和能動性。在業(yè)務上，重點加強業(yè)務技能和醫(yī)護知識的學習培訓，通過經(jīng)常性地組織醫(yī)院“三基三嚴”培訓，開展崗位大練兵活動，提高護理人員的業(yè)務水、工作質量和效率。

(三)進一步提高護理人員的道德素質，培養(yǎng)護理人員的創(chuàng)新意識、創(chuàng)造意識。豐富學習形式，通過上黨課、開講座，鼓勵自學，開展讀書月活動等多種形式，激發(fā)女職工的學習興趣，形成濃厚的學習氛圍。利用“三八婦女節(jié)”、“護士節(jié)”等重大節(jié)日，對職工進行廉政文化、愛國主義和民族團結教育，營造出公、公正、融洽和諧的工作環(huán)境，鼓勵護理人員發(fā)揚“四自”精神和“自強不息、艱苦奮斗、開拓創(chuàng)新”精神。

(四)要以創(chuàng)建“巾幗文明崗”為契機，與醫(yī)院正常業(yè)務工作結合起來，與推進“首問責任制”和創(chuàng)建“文明接待室”等活動結合起來，做到一手抓“巾幗文明崗”創(chuàng)建，一手抓醫(yī)護工作，培養(yǎng)職工“愛崗敬業(yè)，服務社會”的職業(yè)道德，不斷提升衛(wèi)生系統(tǒng)形象。

三、創(chuàng)建步驟

第一階段：準備階段(4月)。

重點工作：

一是成立創(chuàng)建工作領導小組。

二是制定方案，研究、討論創(chuàng)建工作目標、任務，細化工作計劃，明確工作分工、工作職責和活動安排。

三是動員部署，召開全體職工大會，根據(jù)省、市《巾幗文明崗管理辦法》等相關文件，統(tǒng)一，明確要求，動員符合文件要求的科室積極投身“巾幗文明崗”創(chuàng)建活動中來。

第二階段：創(chuàng)建階段：

(5月)。按照制定的《實施方案》要求，認真落實各項創(chuàng)建工作措施，扎扎實實開展“巾幗文明崗”創(chuàng)建活動。

1、完善制度，根據(jù)《省、市《巾幗文明崗管理辦法》等相關文件，進一步建立健全政治建設、業(yè)務工作、崗位服務和黨風廉政等各項規(guī)章制度;

2、規(guī)范管理，嚴格執(zhí)行制度，落實工作職責，及時檢查評比，加強監(jiān)督管理;

3、加強培訓，采取組織集中學習、走出去，請進來等方法，做好護理人員的教育培訓工作;

4、抓好整改，經(jīng)常分析形勢，對照標準認真查找問題，查漏補缺，及時整改，確保創(chuàng)建扎實有效。

第三階段：總結階段(12月)

1、創(chuàng)建領導小組結合年終工作總結，組織相關人員對創(chuàng)建情況進行檢查考核并整理匯總，申報創(chuàng)建驗收;

2、申報創(chuàng)建驗收合格，獲得“巾幗文明崗”稱號的，給予獲獎的科室或個人精神或物質獎勵。

2篇

為進一步深化“巾幗建功”活動，充分發(fā)揮“巾幗文明崗”的示范帶頭作用，積極調動廣大女職工的主動性和創(chuàng)造性，塑造女性“自尊、自信、自立、自強”的新形象，不斷提升全院集體的凝聚力和戰(zhàn)斗力。按照紹興市“巾幗建功”活動協(xié)調小組文件精神，結合醫(yī)院實際，將在全院范圍內繼續(xù)開展“巾幗文明示范崗”的爭創(chuàng)活動，現(xiàn)將具體的計劃制訂如下：

一、指導

*，深入學習貫徹落實科學發(fā)展觀，圍繞紹興經(jīng)濟建設和社會發(fā)展大局，結合醫(yī)院發(fā)展實際，以“崗位建功、崗位成才”為主題，以提高婦女素質、推動婦女發(fā)展為目標，積極引導女職工愛崗敬業(yè)、文明從業(yè)、開拓創(chuàng)新、團結奮進，為醫(yī)院的全面科學發(fā)展作出更大的貢獻，也為紹興的現(xiàn)代化發(fā)展作出應有的貢獻。

二、組織領導

為切實加強對本次創(chuàng)建活動的組織領導，特成立創(chuàng)建工作領導小組，具體負責創(chuàng)建活動的組織、協(xié)調、督查。

組 長：陶云英

副組長：任雪英

成 員：阮 芳、張招琴、何紅娟、成靈英、周 芬、趙李、陳華、陳迪鋒、吳桂紅、潘逸群、黃蘆艷

領導小組下設“巾幗文明崗”創(chuàng)建辦公室，辦公室設在護理部（女工委辦公室），主要負責創(chuàng)建工作的執(zhí)行指導、資料收集、信息發(fā)布、檔案整理和評估迎檢等。

三、創(chuàng)建目標

以醫(yī)院婦女職工為創(chuàng)建主體，以基層班組及臨床科室為活動陣地，以“崗位建功、崗位成才”為主要內容，以提高女職工的政治素質、素質、業(yè)務素質為主要目的，以滿足廣大患者和群眾的基本需要為切入點，以創(chuàng)一流業(yè)績、樹一流形象為出發(fā)點，全方位、多形式地開展崗位練兵和技能提升活動，創(chuàng)新服務方式，深化優(yōu)質服務，力爭到年底創(chuàng)建成功2個市直機關“巾幗文明崗”和1個省級“巾幗文明崗”，實現(xiàn)醫(yī)院精神文明和物質文明的雙豐收。

四、創(chuàng)建條件

（一）基本條件：以科室為基本爭創(chuàng)單位，各爭創(chuàng)單位為人數(shù)在3人以上（含3人）的集體，其中女職工比例不少于50%，且負責人崗位中必須有一名是女性。

（二）崗位管理制度化、科學化、規(guī)范化。制定有效可行的規(guī)章制度，規(guī)范執(zhí)行工作制度和服務規(guī)范。愛崗敬業(yè)、爭創(chuàng)一流、與時俱進，積極開展崗位創(chuàng)新，在本職工作中業(yè)績突出。崗位成員遵紀守法，無責任事故發(fā)生，無違法違紀案件發(fā)生。

（三）熱心公益，融入社會。崗位成員要求素質高，具有積極向上的團隊精神、高尚的職業(yè)道德、良好的精神風貌，積極開展愛心幫扶活動，切實維護女職工合法權益和特殊權益。

（四）加強政治、文化、業(yè)務知識的學習。崗位成員需具備較高的文化素養(yǎng)，積極上進，熱愛學習，有自我提升意識，促進職工隊伍的知識化、專業(yè)化水持續(xù)提高。

（五）加強宣傳，注重品牌建設，增強責任意識。崗位成員具有大局意識，樹立起服務好、口碑佳、信譽高的巾幗文明新形象，充分借助網(wǎng)絡信息化臺展示巾幗風采，為構建和諧社會發(fā)揮應有的作用。

五、創(chuàng)建步驟和要求

（一）籌備動員階段（20*年3-4月）。組建創(chuàng)建領導小組，制定具體工作計劃，統(tǒng)一，明確任務，上下聯(lián)動，責任到人。積極申報省、市級“巾幗文明崗”創(chuàng)建，召開“巾幗文明崗”創(chuàng)建工作研討部署會，加強溝通和宣傳，適時組織創(chuàng)建崗主要負責人的崗位培訓和業(yè)務指導，努力構建良好的創(chuàng)建氛圍。

（二）全面實施階段（20*年5-10月）。本階段是整個創(chuàng)建活動的重點突出階段，按照方案整體部署，完善制度，規(guī)范管理，優(yōu)化服務，嚴格按制度執(zhí)行，落實工作職責，及時檢查評比，加強監(jiān)督管理。加強培訓學習，加強女職工的教育培訓工作。經(jīng)常分析形勢，對照標準認真查找問題，及時整改，確保創(chuàng)建工作順利開展。

（三）總結迎檢階段（20*年11-12月）。領導小組根據(jù)省、市“巾幗文明崗”創(chuàng)建達標要求，組織開展自查自糾，及時梳理匯總，整理資料，形成自查報告，迎接上級的檢查驗收。對存在的問題進行分析整改，查漏補缺，進一步完善；創(chuàng)建所獲的經(jīng)驗成果，給予鞏固推廣，落實全院共享，真正實現(xiàn)物質文明和精神文明的雙豐收