洛陽教師工資待遇:洛龍區教師的均月薪在 5000 元左右，一年均收入達到 7.5 萬元，如果當班主任的話每月還會有一定的班主任費,以下是小編從網上收集整理的關于洛陽教師的工資和福利的相關信息，供大家閱讀，當然每個區縣不同教師、不同崗位、學校情況都有差距，所以收入也會有差距，請勿以偏概全，本文僅供參考。

一、洛陽教師工資待遇及福利怎么樣

龍區剛入職教師的基本工資約為 2000 元，這一水在全國范圍內來看，屬于中等偏下水。

除此之外，洛龍區教師的公積金雙邊約為 500 元，這也是一項較為穩定的收入來源，但相對比較低。同時，教師在基本工資的基礎上，還能享受到各種補貼、績效、獎金等福利。

綜合來看，洛龍區教師的均月薪在 5000 元左右，一年均收入達到 7.5 萬元，如果當班主任的話每月還會有一定的班主任費。

特崗教師聘任期間執行國家統一的工資制度和標準，其他津貼補貼由設崗縣(市)根據當地同等條件公辦教師年收入水和特崗教師年工資性補助水綜合確定。

特崗教師在工資待遇、職稱評聘、評優評先、年度考核等方面與當地公辦學校教師同等對待。

特崗教師服務期為3年。

特崗教師服務期滿后，享受*辦公廳、國務院辦公廳《關于進一步引導和鼓勵高校畢業生到基層工作的意見》(中辦發〔2016〕79號)的有關優惠政策;經考核合格且愿意留任的特崗教師，在核定的教職工編制總額內辦理入編手續。

二、洛陽教師的薪資包括哪些

教師收入由：基本工資、教齡工資、績效工資、特優津貼等構成。

1.基本工資：教師按照教師資格定：小學教師3000元，初中教師3500元,高中教師3800元，大專教師4100元，大學教師4500元。(隨國民經濟增長)

2.教齡工資(含工齡)：每年60元，隨著教齡增長。工齡工資的實行這不僅是對老教師的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從教的，有利于教師隊伍的建設和教師隊伍的穩定。

3.課時工資.課時補貼按照實際上課按勞取酬原則;主要是鼓勵教師多代課，特別是年輕教師精力充沛，他們多代課，并得到應有的報酬，不僅是心理的安慰，也是對他們的鼓勵

4、績效工資：學期和學年獎金(取代職稱工資)。這部分獎金，只能占工資的10%左右。大家推薦競比實績，每學期學年評，不終身制。每個老師積極努力年年有希望。主要是激勵工作出成效，優質優得，不僅要激勵多代課，更要激勵上好課。

5、特優津貼：全體教師公認的特別優秀教師，無名額限制，縣市以上部門高標準考核認定,象領國務院津貼領縣/

市政府津貼,不終身制。主要是對那些在教育教學工作在有特殊研究成果，并得到很好的推廣，對一所學校或一個地區的教育有一定的影響作用的教育及教學方法，可根據影響范圍的大小確定等級，或者說是以國家及，省級，地市、縣確定不同的標準，使那些有才華的教師得到應有的報酬，真正起到激勵作用。

6、山區補貼：農村和邊遠地區的教師，另外給與補貼，應該是工資35% 。正如國家干部下鄉補貼，越偏僻地區，補貼越高，不終身制，離開就沒有。

三、洛陽教師編制報考條件有哪些

1、報考教師編制崗位的時候，所選擇的學科要跟教資證上面的學科保持一致。

2、年齡一般是在18周歲到35周歲這個范圍之內，但也有一些地方會將年齡限制在30周歲以下，或者是針對研究生、博士等高學歷群體，適當放寬年齡限制。

3、有學歷與專業限制的教師編制報考崗位，報考人員在這兩方面需要符合條件。