江西教師工資待遇:本科教師從教9年，每個月的工資約為4300元，每年的托管收入大約有8000元。去年還獲得了約39000元的獎勵性工資。如果將月公積金1500元也考慮在內，年收入可以達到11萬,以下是小編從網上收集整理的關于江西教師的工資和福利的相關信息，供大家閱讀，當然每個區縣不同教師、不同崗位、學校情況都有差距，所以收入也會有差距，請勿以偏概全，本文僅供參考。

一、江西教師工資待遇及福利怎么樣

01贛州地區。

工作地：江西省贛州市贛縣區在編鄉鎮初中教師。

一名大學本科教師，已經從教9年，每個月的工資約為4300元，每年的托管收入大約有8000元。此外，去年還獲得了約39000元的獎勵性工資。如果將月公積金1500元也考慮在內，年收入可以達到11萬+。

02南昌地區。

工作地位于南昌市某城區。

在區里的一所公立學校工作，擔任教師一職。擁有本科學位，教育經歷長達3年。擁有初級職稱，并不擔任班主任。

每個月的基本工資大約為3000元，而每月的雙邊公積金繳納金額約為1200元。績效工資則相當于一個學期約5000元。此外，學校還會提供托班費用，每個學期大約5000元。年底時，還會有一些獎項，如文明獎、綜治獎和績效考核獎等，這些獎項總共能給年收入帶來約10000元的額外收益。因此，每年的總收入大約為70000元左右。

3.上饒地區

工作地點：江西上饒市某縣的學校教師。

作為一名中小學二級教師，擔任班主任，月基本工資約為2600元，公積金為1000元，績效獎金約為9000元，此外還提供課后延時服務，每年收入大約為62200元。

4.撫州地區。

工作地點：位于撫州市鄉鎮的初中教育機構。

在這個職位上已經工作了23年，每個月能夠拿到4700元的工資，外帶13個月的工資，約為3000來塊。實際收入大約7萬元左右。

5.萍鄉地區。

萍鄉鄉鎮的教師。

作為一名有著10年教齡的中一職稱教師，每月的薪資大約在4000元左右。如果再加上績效獎金，那么一年的收入差不多7萬元。

6.景德鎮地區。

地點：江西省景德鎮市樂山市。

一名高中在編教師，擁有本科學歷并在編三年二級教師，其基本工資為3400元。公積金雙邊為1060元，課時費為15000元，餐補為1600元，無年終獎。去年有12900的績效。

因此，他的年收入合計為:3400x12+1060x12+15000+1600+12900=83020元。

7.宜春地區。

地點：位于宜春經濟開發區的公辦幼兒園。

幼師工資為3200元，其中包括五險一金和12個月工資。此外，幼師還可以享受其他福利，年收入高達4萬多!

8.九江地區。

地點：某縣城中學的教師工資水。

在過去的11年里，作為二級教師，打卡工資為3865元，公積金雙邊為660元，年終績效為12000元。此外還享受工會福利，其中包括每年1500元的福利待遇。

在工作中，還負責早晚自、大型考試的監考、改卷以及獎金等任務，大概每年可以獲得10000元的收入。那么，年總收入為75640元。

9.吉安地區。

地點：吉安市某縣的小學教師。

具有本科學歷、二級教師編制身份，在編工作已經兩年。基本工資為2704元，公積金雙邊為1052元，全年績效為7400元，年終獎金為13000元。年收入合計為65472元。

10.新余地區。

地點：新余市市區公立初中教師。

擁有編制，本科學歷，教齡約11年，目前主要執掌副科教學，具備中學一級職稱。并沒有擔任班主任的工作，也沒有早讀和晚自，周末也享受雙休。

上半年，員工的工資總額為57662元，其中績效工資為3650元，延時上課費用為10097元。由于沒有提供住房補貼，每月住房公積金由個人和學校各支付一半，共計約1900元/年(1900 x 12=22800元/年)。

11.鷹潭地區。

地區：鷹潭市在編初中教師

打卡工資為2300元，公積金雙邊共計924元，績效獎金為680元，年終獎金為25000元，延時服務費為16000元，午托費用為2400元，周六托管費為2000元，工會福利為2500元，總工資大約為9萬元。

.基本收入

基本工資（課時費＋職稱）＋績效

一一青年老師：作為中部地區的洼地10幾萬

一一老教師：基本工資（課時費十職稱）大多20萬。

2課時量：課上得越多，課時量就越高，錢也就越多，大學課時費比較低，一般幾十不等。

3科研績效：發表論文可以轉換為相應課時量，年終可以把各種績效收入轉換成錢了，根據分區不同獎勵幾千至幾萬不等。

a.縱向課題：省基，國基等等也可轉換成相應的課時量

b·橫向課題：和企業合作進行成果轉換，其中專利很重要。有些有能力的靠專利都能賺一大筆。

c·省級國家級教學成果獎，參與教材的編訂。

4各種監考：四六級，研究生入學，期末考試。

5安家費十來萬。

6.住房補貼幾十萬，分期給

7審稿費：雜志社邀請審稿費畢業論文審稿費等，小至幾十大則上千。

8畢業答辯評審費：兄弟院校邀請當評委，看答辯人數，一般按800一個畢業生。

9班主任：有些高校有規定評職稱必須有班主任經歷，當然班主任費用比較低一年也就小幾千，主要是為了評職稱。

10啟動經費：幾十萬，不會扣稅《按照設備費勞務費材料費測序費等報銷)

11.關于編制：江西高校一般都會給編制。

二、江西教師的薪資包括哪些

教師收入由：基本工資、教齡工資、績效工資、特優津貼等構成。

1.基本工資：教師按照教師資格定：小學教師3000元，初中教師3500元,高中教師3800元，大專教師4100元，大學教師4500元。(隨國民經濟增長)

2.教齡工資(含工齡)：每年60元，隨著教齡增長。工齡工資的實行這不僅是對老教師的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從教的，有利于教師隊伍的建設和教師隊伍的穩定。

3.課時工資.課時補貼按照實際上課按勞取酬原則;主要是鼓勵教師多代課，特別是年輕教師精力充沛，他們多代課，并得到應有的報酬，不僅是心理的安慰，也是對他們的鼓勵

4、績效工資：學期和學年獎金(取代職稱工資)。這部分獎金，只能占工資的10%左右。大家推薦競比實績，每學期學年評，不終身制。每個老師積極努力年年有希望。主要是激勵工作出成效，優質優得，不僅要激勵多代課，更要激勵上好課。

5、特優津貼：全體教師公認的特別優秀教師，無名額限制，縣市以上部門高標準考核認定,象領國務院津貼領縣/

市政府津貼,不終身制。主要是對那些在教育教學工作在有特殊研究成果，并得到很好的推廣，對一所學校或一個地區的教育有一定的影響作用的教育及教學方法，可根據影響范圍的大小確定等級，或者說是以國家及，省級，地市、縣確定不同的標準，使那些有才華的教師得到應有的報酬，真正起到激勵作用。

6、山區補貼：農村和邊遠地區的教師，另外給與補貼，應該是工資35% 。正如國家干部下鄉補貼，越偏僻地區，補貼越高，不終身制，離開就沒有。

三、江西教師編制報考條件有哪些

1、報考教師編制崗位的時候，所選擇的學科要跟教資證上面的學科保持一致。

2、年齡一般是在18周歲到35周歲這個范圍之內，但也有一些地方會將年齡限制在30周歲以下，或者是針對研究生、博士等高學歷群體，適當放寬年齡限制。

3、有學歷與專業限制的教師編制報考崗位，報考人員在這兩方面需要符合條件。