長春教師工資待遇:長春市某縣城公立學校，教師，事業編，參加工作一共32年，職稱為副高，高級教師。每月到手工資一共6288，每個月的雙邊公積金一共1300多，取暖費一年共計50，年底發一個第十三月工資，只發基本工資，一共3000多塊錢,以下是小編從網上收集整理的關于長春教師的工資和福利的相關信息，供大家閱讀，當然每個區縣不同教師、不同崗位、學校情況都有差距，所以收入也會有差距，請勿以偏概全，本文僅供參考。

一、長春教師工資待遇及福利怎么樣

長春市九臺區教師待遇

坐標吉林省長春市九臺區，就職于九臺區一所公立學校，教師事業編，22年工齡，職稱為一級教師，初中物理教師。

目前一個月到卡工資一共4500，年底的第十三個月扣除各種費用到手一共1710，別的沒了，沒有什么獎金，每年的取暖費補貼一共50塊錢，剛夠開幾天空調。

長春市某縣城教師待遇

坐標吉林省長春市下邊一個小縣城，目前就職于長春市某縣城公立學校，教師，事業編，參加工作一共32年，職稱為副高，高級教師。

目前每月到手工資一共6288，每個月的雙邊公積金一共1300多，取暖費一年共計50，年底發一個第十三月工資，只發基本工資，一共3000多塊錢。

長春市某城區教師待遇

坐標長春市某城區，就職于市區一所公立小學，教師事業編，參加工作25年，主課教師，擔任班主任，高級教師。

每個月打卡工資一共6000出頭，每個月的雙邊公積金一共2000左右，班主任費加工會福利一年大概1萬左右，還有萬把塊錢的看護費，年底績效發3萬塊錢，這也是這兩年剛有的，以前沒有。

長春市某高校教師待遇

坐標吉林省長春市，就職于長春市一所公立高校，大學老師，副高職稱，參加工作一共27年，每個月的到手工資一共8100，其他收入不詳。

長春十七中教師待遇

坐標吉林省長春市，就職于長春市十七中，目前沒有編制，一個月的基本工資只有1600左右，而且沒有績效工資，但是有編制的教師去年年底績效工資一共發了2.4萬。

長春市德惠市教師待遇

坐標長春德惠市，就職于德惠市一所公立學校，教師事業編，副高職稱，工齡一共26年。

目前每月到手工資一共6100元，每個月的雙邊公積金共計1250元，年底的十三薪只發基本工資，一共2000左右，此外取暖費補貼一年一共43元，少的可憐。

長春市不同區縣教師待遇有一定差異

最兩年，長春市教師的工資單有了明顯的上漲，主要是在年底發放了績效工資。但是由于長春市不同區縣財政實力不同，不同地區教師年底的績效發放標準差異比較大。

長春市主城區義務階段中小學教師的績效工資都在3-5萬，高中教師大概一年3.9萬，外五縣由于財政實力比較弱，雙陽教師發的比較多，大概發2萬，其它地區有的不發，有的發3000多，有的發9000多，績效發放標準差異非常大。

二、長春教師的薪資包括哪些

教師收入由：基本工資、教齡工資、績效工資、特優津貼等構成。

1.基本工資：教師按照教師資格定：小學教師3000元，初中教師3500元,高中教師3800元，大專教師4100元，大學教師4500元。(隨國民經濟增長)

2.教齡工資(含工齡)：每年60元，隨著教齡增長。工齡工資的實行這不僅是對老教師的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從教的，有利于教師隊伍的建設和教師隊伍的穩定。

3.課時工資.課時補貼按照實際上課按勞取酬原則;主要是鼓勵教師多代課，特別是年輕教師精力充沛，他們多代課，并得到應有的報酬，不僅是心理的安慰，也是對他們的鼓勵

4、績效工資：學期和學年獎金(取代職稱工資)。這部分獎金，只能占工資的10%左右。大家推薦競比實績，每學期學年評，不終身制。每個老師積極努力年年有希望。主要是激勵工作出成效，優質優得，不僅要激勵多代課，更要激勵上好課。

5、特優津貼：全體教師公認的特別優秀教師，無名額限制，縣市以上部門高標準考核認定,象領國務院津貼領縣/

市政府津貼,不終身制。主要是對那些在教育教學工作在有特殊研究成果，并得到很好的推廣，對一所學校或一個地區的教育有一定的影響作用的教育及教學方法，可根據影響范圍的大小確定等級，或者說是以國家及，省級，地市、縣確定不同的標準，使那些有才華的教師得到應有的報酬，真正起到激勵作用。

6、山區補貼：農村和邊遠地區的教師，另外給與補貼，應該是工資35% 。正如國家干部下鄉補貼，越偏僻地區，補貼越高，不終身制，離開就沒有。

三、長春教師編制報考條件有哪些

1、報考教師編制崗位的時候，所選擇的學科要跟教資證上面的學科保持一致。

2、年齡一般是在18周歲到35周歲這個范圍之內，但也有一些地方會將年齡限制在30周歲以下，或者是針對研究生、博士等高學歷群體，適當放寬年齡限制。

3、有學歷與專業限制的教師編制報考崗位，報考人員在這兩方面需要符合條件。