包頭教師工資待遇:初中教師的基本工資根據其學歷和崗位等級而定，一般在3000元至6000元/月之間,以下是小編從網上收集整理的關于包頭教師的工資和福利的相關信息，供大家閱讀，當然每個區縣不同教師、不同崗位、學校情況都有差距，所以收入也會有差距，請勿以偏概全，本文僅供參考。

一、包頭教師工資待遇及福利怎么樣

初中老師

1. 基本工資： 初中教師的基本工資根據其學歷和崗位等級而定，一般在3000元至6000元/月之間。

2. 教齡工資： 隨著教師工齡的增長，教師可以獲得教齡工資的遞增。一般情況下，每增加一年的工齡，可獲得50元至100元不等的漲幅。

3. 績效工資： 績效工資根據教師的教育教學質量、科研成果等績效因素而定，通常占總薪酬的一部分，額外獎金可提高月收入10%至20%。

4. 特優津貼： 部分優秀的初中教師可以獲得特優津貼，作為額外的獎勵，數額因個人表現而異。

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福利待遇

1、五險一金、住宿免費。

2、13薪（10K-30K）。

3、依據學歷解決配偶（戀愛關系）工作。

4、屬地內解決子女入學。

5、帶薪休假。

6、重大節日福利。

7、滿工作量年收入10-15萬元。

8、畢業年級獎金最高可達15萬元。

9、全校清真餐口。

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薪資待遇五所學校均屬于公辦普通高中學校，為國家事業單位，凡被錄用的教師，除享受正常工資福利外，還享受以下待遇：（一）過渡住房保障。優先為各類人才提供過渡性住房保障，對引進的博士按照每月120方米住房標準，提供前兩年租金全額發放，后兩年租金減半發放；碩士研究生按照每月90米住房標準，提供前兩年租金全額發放，后兩年租金減半發放；“雙一流”建設高校本科生按照每月60米住房標準，提供第一年租金全額發放，第二年租金減半發放；其他院校本科生按照每月30米住房標準，提供第一年租金全額發放，第二年租金減半發放的人才安居保障。（二）折扣購房。對高層次青年人才給予購房優惠，全職引進并落戶我市的博士研究生首套住房按120米標準享受成交價5%折扣補貼、“雙一流”院校碩士研究生首套住房按90米標準享受成交價3%折扣補貼。（三）崗位聘任。對引進的專業技術人才，博士研究生可初聘中級十級，碩士研究生可初聘初級十一級；對引進副高以上職稱的，可按照有關規定進行特設崗位聘用。（四）根據《關于全面打造教育高地加快建設教育強市的實施意見》文件精神，按照工作程序，落實人才引進補貼政策。引進的地市級學科帶頭人、教學能手，連續三年給予每人每年5萬元生活補助，省級名優教師連續三年給予每人每年10萬元生活補助，且崗位聘用不低于原崗位職稱等級。

二、包頭教師的薪資包括哪些

教師收入由：基本工資、教齡工資、績效工資、特優津貼等構成。

1.基本工資：教師按照教師資格定：小學教師3000元，初中教師3500元,高中教師3800元，大專教師4100元，大學教師4500元。(隨國民經濟增長)

2.教齡工資(含工齡)：每年60元，隨著教齡增長。工齡工資的實行這不僅是對老教師的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從教的，有利于教師隊伍的建設和教師隊伍的穩定。

3.課時工資.課時補貼按照實際上課按勞取酬原則;主要是鼓勵教師多代課，特別是年輕教師精力充沛，他們多代課，并得到應有的報酬，不僅是心理的安慰，也是對他們的鼓勵

4、績效工資：學期和學年獎金(取代職稱工資)。這部分獎金，只能占工資的10%左右。大家推薦競比實績，每學期學年評，不終身制。每個老師積極努力年年有希望。主要是激勵工作出成效，優質優得，不僅要激勵多代課，更要激勵上好課。

5、特優津貼：全體教師公認的特別優秀教師，無名額限制，縣市以上部門高標準考核認定,象領國務院津貼領縣/

市政府津貼,不終身制。主要是對那些在教育教學工作在有特殊研究成果，并得到很好的推廣，對一所學校或一個地區的教育有一定的影響作用的教育及教學方法，可根據影響范圍的大小確定等級，或者說是以國家及，省級，地市、縣確定不同的標準，使那些有才華的教師得到應有的報酬，真正起到激勵作用。

6、山區補貼：農村和邊遠地區的教師，另外給與補貼，應該是工資35% 。正如國家干部下鄉補貼，越偏僻地區，補貼越高，不終身制，離開就沒有。

三、包頭教師編制報考條件有哪些

1、報考教師編制崗位的時候，所選擇的學科要跟教資證上面的學科保持一致。

2、年齡一般是在18周歲到35周歲這個范圍之內，但也有一些地方會將年齡限制在30周歲以下，或者是針對研究生、博士等高學歷群體，適當放寬年齡限制。

3、有學歷與專業限制的教師編制報考崗位，報考人員在這兩方面需要符合條件。