漢中教師工資待遇:某區(qū)縣基礎工資不到3000，鄉(xiāng)鎮(zhèn)補助1150/月（寒暑假除外）生活補助700，第二年開始每月漲30,以下是小編從收集整理的關于漢中教師的工資和福利的相關信息，供大家閱讀，當然每個區(qū)縣不同教師、不同崗位、學校情況都有差距，所以收入也會有差距，請勿以偏概全，本文僅供參考。
一、漢中教師工資待遇及福利怎么樣
陜西漢中某區(qū)縣，特崗教師第三年。
1.基礎工資不到3000，
2.鄉(xiāng)鎮(zhèn)補助1150/月（寒暑假除外），
3.生活補助700，第二年開始每月漲30，
4.降溫費+取暖費一年大約3000多點，
5.績效考核第二年才會有，每個老師情況不同發(fā)的也不同。
6.課后服務，我們區(qū)相對較高20左右一節(jié)課。其他區(qū)縣有十來塊一節(jié)的。
7.再就是有個第13個月2500左右。
二、漢中教師的薪資包括哪些
教師收入由：基本工資、教齡工資、績效工資、特優(yōu)津貼等構成。
1.基本工資：教師按照教師資格定：小學教師3000元，初中教師3500元,高中教師3800元，大專教師4100元，大學教師4500元。(隨國民經(jīng)濟增長)
2.教齡工資(含工齡)：每年60元，隨著教齡增長。工齡工資的實行這不僅是對老教師的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從教的，有利于教師隊伍的建設和教師隊伍的穩(wěn)定。
3.課時工資.課時補貼按照實際上課按勞取酬原則;主要是鼓勵教師多代課，特別是年輕教師精力充沛，他們多代課，并得到應有的報酬，不僅是心理的安慰，也是對他們的鼓勵
4、績效工資：學期和學年獎金(取代職稱工資)。這部分獎金，只能占工資的10%左右。大家推薦競比實績，每學期學年評，不終身制。每個老師積極努力年年有希望。主要是激勵工作出成效，優(yōu)質(zhì)優(yōu)得，不僅要激勵多代課，更要激勵上好課。
5、特優(yōu)津貼：全體教師公認的特別優(yōu)秀教師，無名額限制，縣市以上部門高標準考核認定,象領國務院津貼領縣/
市政府津貼,不終身制。主要是對那些在教育教學工作在有特殊研究成果，并得到很好的推廣，對一所學校或一個地區(qū)的教育有一定的影響作用的教育及教學方法，可根據(jù)影響范圍的大小確定等級，或者說是以國家及，省級，地市、縣確定不同的標準，使那些有才華的教師得到應有的報酬，真正起到激勵作用。
6、山區(qū)補貼：農(nóng)村和邊遠地區(qū)的教師，另外給與補貼，應該是工資35% 。正如國家干部下鄉(xiāng)補貼，越偏僻地區(qū)，補貼越高，不終身制，離開就沒有。
三、漢中教師編制報考條件有哪些
（1）具有中華人民共和國國籍；
（2）報考年齡一般在18周歲以上、35周歲以下，獲得博士研究生學歷人員年齡可放寬至40周歲以下；
（3）學歷一般要求全日制本科以上，部分崗位全日制大專學歷也可報考；
（4）具有相應的教師資格證書；
（5）熱愛教育事業(yè)，具有良好的職業(yè)道德，遵紀守法，無不良行為記錄；
（6）身心健康，能適應崗位要求；
（7）符合招聘崗位所需的其他資格條件。
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