玉溪教師工資待遇:玉溪教師薪酬范圍在5000-8000元的是最多,占比是32.1%,其次是3000-5000元,占比是26.8%，均工資4500元每個月,以下是小編從收集整理的關于玉溪教師的工資和福利的相關信息，供大家閱讀，當然每個區縣不同教師、不同崗位、學校情況都有差距，所以收入也會有差距，請勿以偏概全，本文僅供參考。

一、玉溪教師工資待遇及福利怎么樣

玉溪教師薪酬范圍在5000-8000元的是最多,占比是32.1%,其次是3000-5000元,占比是26.8%，均工資4500元每個月。

某中學工資待遇

1、年薪：初中教師滿工作量工資15萬起步，高中教師滿工作量工資18萬起步，優秀教師工資不封頂。注：兩個班數學課時為滿工作量。

2、免費就餐；提供住處。

3、定期為老師體檢。

4、班主任津貼2500元/月。

5、每學年結束，學校根據每位教師教學任務的完成情況下發年終獎。

6、按國家規定購買五險一金，享受學校節假日福利。

7、聘任后將參加玉溪市教育局系統的職稱評定和晉升。

8、聘任后教師子女入學可享受優惠政策。

二、玉溪教師的薪資包括哪些

教師收入由：基本工資、教齡工資、績效工資、特優津貼等構成。

1.基本工資：教師按照教師資格定：小學教師3000元，初中教師3500元,高中教師3800元，大專教師4100元，大學教師4500元。(隨國民經濟增長)

2.教齡工資(含工齡)：每年60元，隨著教齡增長。工齡工資的實行這不僅是對老教師的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從教的，有利于教師隊伍的建設和教師隊伍的穩定。

3.課時工資.課時補貼按照實際上課按勞取酬原則;主要是鼓勵教師多代課，特別是年輕教師精力充沛，他們多代課，并得到應有的報酬，不僅是心理的安慰，也是對他們的鼓勵

4、績效工資：學期和學年獎金(取代職稱工資)。這部分獎金，只能占工資的10%左右。大家推薦競比實績，每學期學年評，不終身制。每個老師積極努力年年有希望。主要是激勵工作出成效，優質優得，不僅要激勵多代課，更要激勵上好課。

5、特優津貼：全體教師公認的特別優秀教師，無名額限制，縣市以上部門高標準考核認定,象領國務院津貼領縣/

市政府津貼,不終身制。主要是對那些在教育教學工作在有特殊研究成果，并得到很好的推廣，對一所學�；蛞粋�地區的教育有一定的影響作用的教育及教學方法，可根據影響范圍的大小確定等級，或者說是以國家及，省級，地市、縣確定不同的標準，使那些有才華的教師得到應有的報酬，真正起到激勵作用。

6、山區補貼：農村和邊遠地區的教師，另外給與補貼，應該是工資35% 。正如國家干部下鄉補貼，越偏僻地區，補貼越高，不終身制，離開就沒有。

三、玉溪教師編制報考條件有哪些

1、報考教師編制崗位的時候，所選擇的學科要跟教資證上面的學科保持一致。

2、年齡一般是在18周歲到35周歲這個范圍之內，但也有一些地方會將年齡限制在30周歲以下，或者是針對研究生、博士等高學歷群體，適當放寬年齡限制。

3、有學歷與專業限制的教師編制報考崗位，報考人員在這兩方面需要符合條件。