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白銀教師工資待遇如何,2025年白銀教師工資多少錢一年

2024-05-27 18:00:34 大風(fēng)車考試網(wǎng)

2020年,教師的工資上漲將會(huì)得到落實(shí)。

其實(shí),早在2019年年末,教育部最新出臺(tái)了一系列政策,這些政策與2020年全國(guó)教師的工資、職稱和工作量有關(guān),下面將進(jìn)行詳細(xì)解讀。

教師工資:2020年把義務(wù)教育教師均工資收入水不低于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員作為督導(dǎo)檢查重點(diǎn)。

通知指出,各地要高度重視義務(wù)教育教師工資待遇保障工作,認(rèn)真落實(shí)《義務(wù)教育法》和中央有關(guān)文件中對(duì)義務(wù)教育教師均工資收入水應(yīng)當(dāng)不低于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員均工資收入水的規(guī)定。

通知強(qiáng)調(diào),各地要做好統(tǒng)籌安排,按照國(guó)務(wù)院關(guān)于保障義務(wù)教育教師工資待遇的工作部署,加大工作力度。在年終為公務(wù)員發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)性補(bǔ)貼及安排下一年度財(cái)政預(yù)算時(shí),務(wù)必統(tǒng)籌考慮義務(wù)教育教師待遇保障問題。

通知明確,各省(自治區(qū)、直轄市)要結(jié)合當(dāng)?shù)貙?shí)際,于2020年上半年對(duì)本行政區(qū)域內(nèi)義務(wù)教育教師工資收入落實(shí)情況組織督導(dǎo)檢查。對(duì)發(fā)現(xiàn)政策落實(shí)不到位的,要采取約談、問責(zé)等多種措施督促整改。

這就意味著,教育部將對(duì)義務(wù)教育階段教師工資收入水不低于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員進(jìn)行重點(diǎn)督導(dǎo),教師工資不低于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員將會(huì)進(jìn)一步落實(shí)。另外,隨著事業(yè)單位改革的完成,全國(guó)事業(yè)單位的規(guī)模將會(huì)縮小,國(guó)家將會(huì)騰出更多的資金用于事業(yè)單位,義務(wù)教育屬于公益一類的性質(zhì)不會(huì)改變,只會(huì)加強(qiáng),這就意味著,中小學(xué)教師的工資待遇會(huì)進(jìn)一步提高。

教師職稱:部分省、市的職稱政策倒逼教育部進(jìn)行全國(guó)性的”職稱改革“

在2019年,山東、河南率先實(shí)施了教師職稱改革,對(duì)在鄉(xiāng)村學(xué)校工作夠一定年限的老師,不受單位結(jié)構(gòu)比例限制,可直接審評(píng)高級(jí)職稱。這些政策在實(shí)施之前,至少會(huì)對(duì)教育部進(jìn)行申報(bào)和備案,也就是說,教育部是知情的,即使不知情,這些政策已經(jīng)引起全國(guó)教師的共鳴,倒逼職稱制度改革已是”箭在弦上“。

也就是說,在2020年,各省、市將會(huì)出臺(tái)更多有關(guān)教師職稱改革的方案,會(huì)對(duì)一線教師釋放更多的職稱改革紅利。

教齡津貼、班主任津貼和各種補(bǔ)貼

現(xiàn)行教齡津貼政策是從1985年開始實(shí)施的,最高10元的政策讓一線教師所詬病。

對(duì)于現(xiàn)在的教齡標(biāo)準(zhǔn),來很多老師看來就是個(gè)“雞肋般”的存在,一直停留在10元標(biāo)準(zhǔn),要知道這個(gè)金額就跟沒有是一樣的,好在,河南放大招,這次下發(fā)的文件就很明確寫了提高教師教齡津貼標(biāo)準(zhǔn),按照每增加一年教齡加10元的標(biāo)準(zhǔn)累計(jì)計(jì)算核定。

現(xiàn)行教師教齡津貼標(biāo)準(zhǔn)是:教齡滿5年不滿10年的,每月3元;滿10年不滿15年的,每月5元;滿15年不滿20年的,每月7元;滿20年以上的,每月10元,也就是10元封頂。這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)源于1985年國(guó)務(wù)院工資制度改革小組和原勞動(dòng)人事部聯(lián)合頒布的《關(guān)于教師教齡津貼的若干規(guī)定》。

在這一點(diǎn)上,現(xiàn)在,河南省率先提升標(biāo)準(zhǔn),打破了34年以來教師津貼10元封頂僵局,讓提高教師待遇不再是一句空話,而變成真金白銀的實(shí)惠。

1、10元教齡津貼已不足以表達(dá)“誠(chéng)意”

說到教齡工資,很多老師提起來大多是唉聲嘆氣。因?yàn)椋诤芏嗬蠋熝劾铮@幾元錢教齡工資,根本不值一提。

不過讓人欣慰的是,從2019年7月1日起,河南全省教師的教齡津貼將調(diào)整為每一年教齡每一個(gè)月10元的政策,由此,從教10年每月可獲得教齡津貼100元,從教20年每月可獲得教齡津貼200元,打破了34年教齡津貼禁錮。

河南省的這波操作,無疑為其他省市的教師群體,吃下了一顆“定心丸”。

教齡增長(zhǎng)的背后,是一個(gè)教師青春年華的消逝,是無數(shù)個(gè)春夏秋冬奉獻(xiàn)教育事業(yè)的見證。只有把“教齡津貼”真正實(shí)實(shí)在在的發(fā)到老師手中,才算是對(duì)老教師最大的安全感。

2、幾十元班主任津貼

已無法支撐繁重工作量

由于班主任津貼與工作量不匹配,讓很多校園里出現(xiàn)“班主任荒”。就工作內(nèi)容和工作回報(bào)來講,班主任津貼的確達(dá)不到應(yīng)當(dāng)有的回報(bào)。換句話說,現(xiàn)階段沿用的班主任津貼每月幾十元的標(biāo)準(zhǔn),的確阻礙了教師工作的積極性。

據(jù)了解,班主任不僅要承擔(dān)學(xué)科教學(xué)任務(wù),還要更多的關(guān)照學(xué)生的德育提升、品德養(yǎng)成,還要承擔(dān)家校溝通的工作。單就從工作量和工作性質(zhì)上來講,班主任老師的工作更為繁瑣和龐雜。

“心理壓力大,工作量至少是普通老師的兩倍,校方管理帶來的高壓,經(jīng)歷投入與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)不成正比”等,成為了班主任辛苦的主要原因。

而就在今年,已經(jīng)有多個(gè)省市明確下達(dá)文件,要求班主任津貼標(biāo)準(zhǔn)大幅上漲,全國(guó)多個(gè)省市就班主任津貼問題,做出了相應(yīng)的改革調(diào)整和提高。其中山東省出臺(tái)相應(yīng)教師津貼新標(biāo)準(zhǔn),規(guī)定中小學(xué)、學(xué)前教育階段、中職院校等各學(xué)段內(nèi)的班主任津貼標(biāo)準(zhǔn),不得低于每月400元,并且要求各地根據(jù)各地實(shí)際情況還可繼續(xù)提高標(biāo)準(zhǔn)。

由此推斷,在2020年,班主任津貼一定會(huì)迎來上漲。

工作量:減少各種迎檢,讓老師們安心育人。

2019年12月16日,教育部發(fā)布了《關(guān)于減輕中小學(xué)教師負(fù)擔(dān)進(jìn)一步營(yíng)造教育教學(xué)良好環(huán)境的若干意見》。

《意見》規(guī)定:堅(jiān)決克服重留痕、輕實(shí)績(jī)的形式主義的做法,不得以微信工作群、政務(wù)APP(應(yīng)用程序)等上傳工作場(chǎng)景截圖或者錄制視頻等方式來代替對(duì)實(shí)際工作的評(píng)價(jià)。

確保對(duì)中小學(xué)的督查檢查評(píng)比考核事項(xiàng)在現(xiàn)有基礎(chǔ)上減少50%以上。堅(jiān)決減社會(huì)事務(wù)進(jìn)校園,減少報(bào)表填寫工作和抽調(diào)借用中小學(xué)教師事宜。

為教師減負(fù),就能夠讓老師們把更多精力放到教書育人的事業(yè)上去,放到立德樹人的使命上去。迎接不完的檢查、填不完的表格都將成為歷史。

總結(jié)一下,重點(diǎn)在以下四點(diǎn):

1、教師績(jī)效工資改革

管理人員、骨干教師津貼是教育部門另外劃撥資金發(fā)放,并實(shí)行績(jī)效增量工資。這項(xiàng)改革措施不僅能夠增加教師個(gè)人收入,還能充分調(diào)動(dòng)教師工作積極性。

2、鄉(xiāng)村教師補(bǔ)貼改革

2015到2020年鄉(xiāng)村教師支持計(jì)劃是通過提高教師待遇留住優(yōu)秀人才,目前各地均開展試點(diǎn)工作,切實(shí)增加鄉(xiāng)村教師薪酬。例如,福建補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)從200元提高至600元,除此之外還可享受每人每月300元的鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作津貼。

3、教師目標(biāo)考核改革

公務(wù)員、國(guó)企職工、私企職工在年底會(huì)得到年終考核獎(jiǎng)(年終獎(jiǎng)),目前安徽合肥、蕪湖部分地區(qū)探索實(shí)行教師年終目標(biāo)考核,每人每年大約能拿到3萬(wàn)元,這對(duì)于廣大教師來說的確是一件值得期待的事。

4、教師車補(bǔ)改革

部分地區(qū)在變相實(shí)施教師車補(bǔ)試點(diǎn),根據(jù)教師教齡和居住地確定發(fā)放額度,由此推測(cè)教師未來工作幸福感將大大提升。

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