產假規定

1、基本產假98天，其中產前可以休假15天

2、生育時遇有難產的，可增加產假15天

3、懷孕不滿兩個月流產的，給予15天的產假

4、懷孕兩個月至四個月流產的，給予30天產假

5、懷孕四個月以上流產的，給予42天產假

6、晚育者，增加產假15天

7、產假期間領取《獨生子女父母光榮證》的，增加產假30天

8、生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天

注：晚育者增加產假的前提是二十四周歲以上的已婚婦女生育第一個子女

產假天數

1、基本產假：98天

2、難產產假：98+15=113天

3、懷孕不滿兩個月流產產假：15天

4、懷孕兩個月至四個月流產產假：30天

5、懷孕四個月以上流產產假：42天

6、晚育者產假：98+15=113天

7、產假期間領取《獨生子女父母光榮證》產假：98+30=128天

8、生育多胞胎產假：98+嬰兒數*15

產假辦理

辦理材料

身份證、結婚證、準生證、和獨生子女證

辦理地點

直接咨詢公司的人事部門并辦理

溫馨提示：

1、申請哺乳假需要提供出生證

2、《獨生子女證》應在子女出生后3個月辦理

3、獨生子女證全稱為獨生子女父母光榮證，自愿終身只生育一個子女的夫妻

4、按國家規定正常生產的女職工有權力享受產假、哺乳假，應視為正常出勤，任何單位個人不得苛扣其工資、福利、補貼以及考勤獎金，不影響晉級、調工資，并計算其工齡，反之則違反國家勞動法，侵害了女職工的合法權益，可到相關部門舉報并申請勞動仲裁。

懷孕和產假待遇

1、對從事繁重體力勞動、有毒有害作業或從事其他容易引起流產、早產、畸胎的特殊工種作業的女職工，應暫時調換工種或酌情減輕工作量。

2、有五名以上懷孕女職工的單位，有條件的應設立孕婦休息室。女職工懷孕七個月以上(含七個月)，每天享受工間休息一小時，算作勞動時間，并不得安排其從事夜班勞動、加班加點;從事立位作業的女職工，其工作場所應設工間休息座位。

3、準予定期做產前檢查。在勞動時間內進行產前檢查的應算作勞動時間。

4、在本單位的醫療機構或指定的機構進行產前檢查和分娩時，其檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費，所在單位應全部負擔。費用由原醫療經費渠道開支。

5、產假期間照發工資，不影響原有福利待遇和全勤評獎。

6、女職工在懷孕、產假、哺乳期間，所在單位不得解除或終止勞動合同，并保證其獲得基本工資的權利。