2017年工傷期間工資發放標準規定
工傷期間工資如何發放
工傷不是很嚴重，只有幾天。
如果工傷是這種情況，工傷醫療費用需要醫院開證明，然后拿到企業的相關部門報銷，同意后，是100%的報銷的。同時，這期間的伙食費是以該企業公出差伙食補助標準的70%補償的。當然這期間的請假是不能計入曠工的，好比年假。
工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作。
這種情況，相關的法律規定的很明確，企業應該嚴格執行。
《工傷保險條例》規定，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，按月發放。如，你在工傷發生前的工資是3000元，那么你每月也應該領3000元。當然這樣發的前提是你每個月的固定工資都是3000元。
嚴格上講，應該是你在工傷前12月的均工資，畢竟有的人起起伏伏，不是固定的，均值是比較合理的。
注意了：
第一：上一步驟中，停工留薪期一般不超過12個月;傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
第二：關于停工留薪期內均工資的算法。假如你的均工資，高于了你所在統籌地區的均水的300%的，按照統籌地區職工均工資300%發放。如果你的均工資低于你所在統籌地區的均水的60%的，就要按照你所在統籌地區的均水的60%發放。
第三：如果企業不嚴格按照法律法規進行發送，個人應首先找公司協商，如果公司給出的不能令自己滿意，或者低于規定的標準，應及時向勞動監察大隊投訴或者提起勞動爭議仲裁。學會用法律手段維護自己的合法權益。
2025年新勞動法工傷期間工資發放標準
姓祝的男孩名字,姓祝的男孩霸氣好聽的名字大全
齊齊哈爾大學2025年大一新生QQ群和微信,齊齊哈爾大學新生群
姓項的男孩名字,姓項的男孩霸氣好聽的名字大全
2025年新工傷法規定員工上下班期間工傷工資怎么算
2025年新勞動法關于員工工傷期間工資怎么算
2025年事業單位績效工資分配方案考核和標準(新)
2025年達州社保退休工資標準最新如何計算
2025年廣安社保退休工資標準最新如何計算
2025年宜賓社保退休工資標準最新如何計算
2025年南充社保退休工資標準最新如何計算
